Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u drzavnoj firmi 7 godina na neodredjeno vreme,htela bih da dam otkaz zbog prelaska u drzavnu firmu ali nemam vremena za otkazni rok od 30 dana pa mi je ponudjen sporazumni raskid ugovora,da li da pristanem na to i da li takav raskid moze biti stetan za zaposlenog?Hvala!
Za vas ne može biti štetan sporazumni raskid radnog odnosa, budući da radni odnosa raskidate radi zasnivanja radnog odnosa kod drugog poslodavca.
Poštovani, Da li je moguće zasnovati radni odnos na određeno vreme, radi zamene odsutnog radnika-trudnica, ukoliko kandidat NE ISPUNJAVA uslove tog radnog mesta (ima manje radnog iskustva od traženog)? U pitanju je državni organ. Hvala unapred
Poslodavac - državni organ ne bi smeo da zasnuje radni odnos sa kandidatom koji ne ispunjava uslove za rad na određenom radnom mestu.
Cen radnog casa u mojoj firmi je 65 din.,a po zakonu treba da bude minimum 115 din. Da li sam u pravu? Ako jesam sta mi je ciniti? Poslodavac odbija da razgovara o tome,a u pitanju je javna firma.
Poslodavac ne može da vam isplaćuje zaradu nižu od minimalne zarade, koja je trenutno 115 dinara po radnom času. Ukoliko vam poslodavac isplati nižu zaradu, možete sudskim putem potraživati razliku u zaradi.
Molim Vas da mi odgovorite da li imam pravo da se zaposlim iako sam dobila otpremninu konkurisala sam i nisu me zvali na intervju. Iako imam 19 godina iskustva. Radi se o prosvjeti. Hvala unaprijed
Činjenica da ste dobili otpremninu nije prepreka da se ponovo zaposlite. Poslodavac je taj koji donosi odluku kog kandidata će zaposliti.
kolko je otpremnina ako vas poslodavac proglasi tehnoloskim viskom
Visina otpremnine se utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, ali ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.
Imam nepunih sedam godina radnog staža kod jednog poslodavca. Pre toga radila sam 6 meseci kod istog polodavca, ali kao neka vrsta agenta prodaje i zaradu sam imala samo na osnovu učinka i to je bila neka druga vrsta ugovora o radu. Nakon sedam godina poslodavac je zatvorio poslovnu jedinicu, proglašeni smo tehnološkim viškom i uredno su nam isplaćene otpremnine za…
Možete potraživati razliku otpremnine. Ukoliko poslodavac odbije da vam isplati pripadajuću razliku sudskim putem možete potraživati iznos koji vam pripada. Rok za podnošenje tužbe je 3 godine.
U mom ugovoru o radu stoji clan: Zaposleni zasniva radni odnos na odredjeno vreme sa punim radnim vremenom pocev od 01.07.2013 godine, a najkasnije do 30.06.2014. godine. Sa zaposlenim se ugovara probni rad u trajanju do 3 meseca od dana zasnivanja radnog odnosa. Posto sam vec nekoliko dana na bolovanju u toku tog probnog rada do 3 meseca da li poslodavac ima pravo…
Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu zbog toga što ste na bolovanju.
tuzili smo firmu zbog neisplacenog smenskog rada .koliko moze da traje taj proces
Nema pravila koliko može da traje sudski postupak. Može trajati od nekoliko meseci do nekoliko godina. Sve zavisi od dokaza koji treba da se izvedu, od brzine zakazivanja ročišta, od toga da li će biti žalbe protiv presude i sl.
Zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme sa punim radnim vremenom pocev od 01.07.2013 godine, a najkasnije do 30.06.2014. godine. U ugovoru o radu je je ugovoren probni rad u trajanju do 3 meseca od dana zasnivanja radnog odnosa. Na koji nacin mogu ra raskinem radni odnos pre isteka probnog rada?
Imate pravo da poslodavcu otkažete ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Postovani nepravedno je protiv mene bila podneta krivična prijava za zloupotrebu službenog položaja u sopstvenoj firmi.Krivičnu prijavu je podneo vlasnik firme sa kojom sam saradjiovao i kome navodno dugujem novac.Nakon 4 godine razvlačenja po sudu krivična prijava je konačno odbačena.Interesuje me koja su moja prava?Da li imam pravo na troškove koje sam imao u toku…
Imate prava na naknadu troškova koje ste imali u krivičnom postupku. To su troškovi angažovanja branioca. Ne možete tužiti lice koje je protiv vas podnelo krivičnu prijavu. Takođe, sama činjenica da je protiv vas poneta krivična prijava ne predstavlja dovoljan osnov za podnošenje tužbe zbog povreda ugleda i časti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.