Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, dobio sam otkaz kao tehnološki višak.Nisu ni isplaćene zarade od januara zaključno sa junom mesecom. Prošlo je 30 dana što je bio rok poslodavcu za isplatu.Hoću da tužim poslodavca zbog toga.Najgore od svega je to da su mi dali da potpišem izjavu kojom se odričem otpremnine,koja mi po zakonu pripada,da sam svestan i da nema pritisaka za potpisivanje ovakve…
Možete podneti tužbu protiv poslodavca. Što se tiče neisplaćenih zarada izvesno je da će sud doneti presudu u vašu korist. Kada bude odlučivao o otpremnini sud će morati da uzme u obzir medicinsku dokumentaciju, koju ćete mu dostaviti, ali se ne može sa sigurnošću trvditi kakvu presudu će doneti.
Postovani, zaposlena sam na neodredjeno vreme kod privatnika. Planiram da dam otkaz. Kako je u firmi ugovorom o radu definisan otkazni rok od 10 radnih dana, a odobren mi je godisnji odmor u trajanju od 10 dana, interesuje me da li po zakonu imam pravo da dam otkaz neposredno pred odlazak na godisnji odmor, tako da tih 10 dana odmora ujedno bude i otkazni rok? Hvala…
Nema smetnji da date otkaz neposredno pred odlazak na godišnji odmor. Otkaz mora biti u pismenoj formi sa navođenjem dana kada vam prestaje radni odnos.
Da li smem van zemlje tokom bolovanja?
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad.
Pre dva meseca potpisao sa sa poslodavcem resenje o sporazumnom raskidu ugovora.Inace imao sam resenje za rad na neodredjeno vreme.Po tom dokumentu koje smo potpisali poslodavac je imao rok od mesec dana da mi isplati zaostale zarade i da uplati penziono i socijalno. Medjutim nista od toga nije uradjeno a proslo je vec dva meseca. Da li ja imam pravo da trazim ponistavanje…
Ne možete tražiti poništavanje sporazumnog raskida radnog odnosa. Možete samo sudskim putem tražiti isplatu neisplaćenih zarada.
postovani treba mi pomoc.molim vas da mi odgovorite.radim u agenciji koja se bavi ciscenjem privatnoj.prijavljena sam na odredjeno vreme.bila sam prijavljena u februaru,pa odjavljena u aprilu i ponovo prijavljena u maju.do tada sam radila na sat,po satu na crno zanima me koliko imam prava na godisnji odmor.da li mi koji smo zaposleni na odredjeno imamo ista prava kao…
Zaposleni na određeno vreme imaju ista prava,što se tiče godišenjeg odmora, kao i zaposleni po osnovu ugovora o radu na neodređeno vreme. To znači da ukoliko ste bili u radnom odnosu 6 meseci neprekidno imate prava na pun godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana.
Dobila sam predmet brzom postom da dodjem u prostorije firme te dam izjavu o sporazumnom otkazu,jer su kao slanjem neke njihove kontrole u vrijeme dok sam bila na godisnjem odmoru ustanovili da sam pronevjerila 200E na igri na srecu koja doslovno ne postoji,tj nije prijavnjena,firma ne smije da radi s istom jer nema licencu,znaci cisto pranje novca..Dakle traze mi da…
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Navedeno pravo nećete imati ni ako dobijete otkaz zbog povrede radne obaveze. Međutim, poslodavac mora da dokaže da ste vi učinili radnje zbog kojih vam je dat otkaz. Ukoliko je sve što vi želite to da vam se omogući da ostvarite pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti,…
Molim Vas da mi odgovorite na pitanje : Šta mogu zakonski preduzeti kako bi mi se isplatila otpremnina za odlazak u penziju u decembru prošle godine. Prosvetni sam radnik i radila sam u srednjoj školi u Vojvodini.Hvala Vam Mirjana Cvijić, Vrbas,Iđoški put 18
Možete podneti tužbu protiv poslodavca nadležnom sudu. Kada dobijete pravnosnažnu i izvršnu presudu prinudnim putem možete naplatiti potraživanje, prenosom novca sa računa poslodavca na vaš račun.
Radila sam u firmi 2,5 god i dobila otkaz zbog kasnjenja sa god odmora i ako sam javila da cu kasniti. Naknadno su mi urucili upozorenje o postojanju ragloga za otkaz ugovora o radu u kojem se kaze da su se stekli uslovi za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca, mi u firmi smo porisali blako sporazumne otkaze imam li pravo na naknadu sa biroa
Nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak ili zbog toga što ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Poštovani, dobila sam ponudu (usmenu za uspostavljanje radnog odnosa). Ugovor ne mogu jos potpisati jer moram napraviti sporazumni raskid ugovora kod trenutnog poslodavca. Kako se mogu maksimalno zastiti, tj da li mogu traziti da mi dostave ponudu za zakljucenje radnog odnosa ili nesto drugo. Bojim se da dam otkaz, a novi poslodavac promeni svoje misljenje? Molim Vas…
Možete tražiti od novog poslodavca da sa vama zaključi ugovor o radu sa datumom kada vam bude istekao otkazni rok kod sadašnjeg poslodavca.
Poštovani, Planiram da pokrenem sajt (još razmišljam o sadržini) pa sam htela da vas zamolim da mi objasnite nekoliko stvari. 1. Da li sajt treba registrovati u APR-u kao preduzetničku radnju ili društvo sa ograničenom odgovornošću, ako želimo da imamo oglašivače na njemu? 2. Dakle, kako je pravno regulisano oglašavanje i da li vlasnici sajta moraju sebi da uplaćuju…
Ne treba vam preduzetnička radnja da biste imali sajt. Preduzetnička radnja vam treba jedino ukoliko neke firme žele da vam plate preko računa za neke usluge (oglašavanje na sajtu i sl.). Osnivači preduzetničke radnje moraju da uplaćuju poreze i doprinose, s tim što postoji razlika između osnivača koji je registrovan kao preduzetnik, kao nezaposleno lice i osnivača…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.