Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zdravo,radila sam u jednoj drzavnoj firmi u Lazarevcu pre 4.5god.23meseca bez dana prekida ugovora,nakon toga nisu me primili u stalni radni odnos,Odlazila sam kod direktora na razgovor bezbroj puta i uvek je bilo videcemo, resicemo, pozvazemo te itd.Sada se direktor promenio pa me zanima da li bi mogla ponovo da pokusam da razgovaram sa njim,i da li ima svrhe posle…
Možete pokušati da novom direktoru objasnite vašu situaciju. U svakom slučaju nemate šta da izgubite ukoliko pokušate da sa njim razgovarate.
Dobila sam upozorenje o postojanju razloga o prestanku ugovora o radu koje sam odbila da potpišem. U upozorenju su navedeni razlozi koji nisu opravdani zbog čega sam odbila da potpišem isti. U roku od 5 dana sam se izjasnila pismeno o navodima i razlogu za upozorenje vlasniku firme. Od tada je prošlo 7 dana a ja još nisam dobila odgovor niti je upozorenje okačeno na…
Ukoliko ste dali odgovor na upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu smatra se da ste upozorenje primili i nije potrebno da se isto kači na oglasnu tablu. Poslodavac bi, nakon što je primio vaš odgovor, mogao da donese rešenje kojim vam se otkazuje ugovor o radu, ali nije dužan da to učini.
Zanima me da li je zakonski da se na natječaju za posao u srednjoj školi više uvažava prosjek ocjena nego vrijeme provedeno na birou? Hvala
Zakonom nije regulisano koji kriterijumi će se više uvažavati prilikom izbora kandidata na konkursu za posao.
Zdravo Interesuje me sledeca stvar: Trenutno sam nezaposljena u evidenciji nsz i ostvarujem pravo na novcanu naknadu interesuje me dali u slucaju trudnoce moje pravo na novcanu naknadu se produzava ili prestaje
Isplata novčane naknade za slučaj nezaposlenosti se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta. Sama činjenica da ste trudni nije dovoljna za ostvarivanja prava na produžetak naknade za slučaj nezaposlenosti.
Po struci sam diplomirani ekonomista, konkurisem za radno mesto sa visom skolom. Da li treba da stepenujem fakultet?
Prilikom konkurisanja na određeno radno mesto bitno je samo da zadovoljavate minimalne uslove za rad na tom radnom mestu. Veće kvalifikacije mogu biti samo plus.
Poštovani, da li poništaj odluke o izboru kandidata po raspisanom konkursu u sudskom postupka znači I poništaj konkursa??? S poštovanjem, Dragana Đokić
Sudskom presudom naznačeno je tačno šta se poništava. Samo ono što je izričito navedeno se poništava. Ako je poništena odluka o izboru kandidata, to ne znači da je poništen ceo konkurs.
Radim vec mesecima kod privatnika,nisam prijavljena,ostala sam u drugom stanju,ne zele ni da cuju da me prijave,i ako sam pitala da ja platim doprinose koliko treba,kako bih ostvarila pravo na trudnicko i porodiljsko,i dalje radim,zato sto moram.Zanima me da li mogu da steknem pravo na trudnicko i porodiljsko ako me neko drugi prijavi bar na tri meseca?
Ukoliko budete prijavljeni kod nekog poslodavca duže od 3 meseca ostvarićete pravo na naknadu za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta, s tim što će ta naknada biti 60% od iznosa koji bi vam pripadao da ste bili u radnom odnosu 6 meseci, pre odlaska na porodiljsko odustvo.
Poštovani, kako broj izvršilaca na radnom mestu nije obavezan element Pravilnika o sistematizaciji radnih mesta, interesuje me da li je u skladu sa zakonom da na radnom mestu rukovodilac službe budu zaposlena 2 lica?
Zakon ne ograničava, niti zabranjuje da na određenom radnom mestu bude više izvrilaca. Nema nikakvih smetnji da na radnom mestu rukovodilac službe budu zaposlena 2 lica.
U mom preduzecu(Jat Ketering) postoji 126 zaposlenih na neodredjeno vreme,medjutim kako nas preuzima nova konpanija Etihad krenula je prica da ce mo svi preci na ugovore na odredjeno vreme. Da li radnicima to mogu da urade i da li postoji pravna zastita od takvog pokusaja.Kako da zastitimo nasa prava ako tako nesto i pokusaju da urade.Potreban mi je hitan odgovor da…
Poslodavac ne može da promeni zaposlenima ugovore o radu na neodređeno vreme u ugovore o radu na određeno vreme. Takvo ponašanje ne bi bilo u skladu sa zakonom. Jedina zaštita je tužba sudu ukoliko bi se tako nešto desilo.
Postovani, radila sam u jednoj firmi i poslodavac mi nije isplatio poslednje dve plate. Takodje predpostavljam da mi nisu uplaceni ni doprinosi. Prijavila sam ga inspekciji rada ali oni nisu uradili nista po tom pitanju, pozvali su ga na razgovor i on je rekao da trenutno nema i da ce platiti. Od prestanka radnog odnosa je proslo skoro tri meseca tako da ne verujem…
Sudski spor može da traje od nekoliko meseci do nekoliko godina. Sve zavisi od toga da li će poslodavac angažovati advokata koji će osporavati vašu tužbu. Takođe, brzina zavisi i od sudije koji će raditi vaš predmet. Kada dobijete pravnosnažnu presudu u izvršnom postupku se pleni račun poslodavca i prebacuje na vaš račun iznos koji vam je poslodavac dužan.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.