Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kolika je kamata kada tuzis poslodavca za neisplaceni prekovremeni rad u iznosu 150000 din a proslo su tri godine?
Kamata je negde oko 20% na godišnjem nivou. Na sajtu Osnovnog suda u Leskovcu možete izračunati tačnu zakonsku zateznu kamatu.
U kolektivnom Ugovoru koji je poslodavac kompanije potpisao sa sindikatima naznačeno je još 2002. godine da će na ime isplate regresa poslodavac tj. naša kompanija plaćati regres na godišnjam nivou u visini republičke prosečne mesečne zarade za datu godinu. Od 2002. godine do danas mi nismo dobijali ugovoreni iznos regresa već par hiljada dinara godišnje da li u jednom…
Poslodavac je dužan da vam isplati regres za korišćenje godišnjeg odmora u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Ukoliko to poslodavac nije učinio možete sudskim putem tražiti isplatu regresa ili razliku do iznosa koji vam pripada. Sva potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine, od dana kada su trebala da vam budu isplaćena.
Postovana gospodo, Molim Vas da mi pomognete sa jednim savetom. Moj poslodavac mi je osporio pravo na godisnji odmor za 2012 godinu koji sam htela da iskoristim u martu mesecu 2013. Ja sam bila na trudnickom i porodiljskom bolovanju vezano od avgusta 2011 do marta 2013 godine. Da li ja imam pravo na godisnji odmor za 2012godinu. Imam ugovor na neodredjeno vreme i ndobila…
Imate pravo na korišćenje godišnjeg odmora za 2012. godinu. Zakonom o radu propisano je da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege…
dal vredi podneti tuzbu protiv bivse firme zbog neisplacenih plata
Ukoliko vam poslodavac nije isplatio zarade, a firma ima sredstava iz kojih se možete naplatiti, ima smisla tužiti bivšeg poslodavca za neisplaćene zarade.
Postovani,radila sam na neodredjeno vreme skoro osam godina i pre dve nedelje sam dobila otkay bey najave kao tehnoloski visak.Otpremnina mi je isplacena ali godisnji odmor za ovu godinu ne mogu da koristim nego su mi dali papir gde pise kako nisam koristila isti.Dva dana posle mog otkaza primljeno je sedam novih radnika a ja otpustena zbog nedostatka posla a inace…
Poslodavac ne bi smeo da primi na vaše radno mesto druga lica najmanje 6 meseci od dana kada je vama prestao radni odnos. Ukoliko su druga lica zaposlena na vašem radnom mestu, trebali biste da uspete u sporu.
Pre cetri meseca sam raskinuo ugovor sa firmom za koju sam radio,ostali su mi duzni dve plate i doprinose za ta dva meseca.Inace duguju sest mesecnih plata ostalim radnicima,a dogovor je bio da kad ostalim radnicima isplate te plate koje meni duguju onda cu i ja primiti iste. Ali nazalost oni nisu ucinili to vec su radnici primili januarsku platu za 2013 .godinu ali…
Jedino što možete da uradite je da bivšeg poslodavca tužite. Sudski postupak može da traje od nekoliko meseci do nekoliko godina. Sve zavisi od toga koliko bi vaš bivši poslodavac osporavao tužbu, a veoma mnogo zavisi i od sudije koji bi vodio postupak.
Molim Vas,da li sudski izvršitelj ima pravo da mi blokira 2/3 naknade koju ostvarujem preko ugovora o delu?
Zakonom o izvršenju i obezbeđenju nije izuzeta od izvršenja naknada po osnovu zaključenog ugovora o delu, tako da sud ima prava da vam blokira 2/3 naknade, koju ostvarujete po osnovu zaključenog ugovora o delu.
Postovani, zanima me da li za obracun otpremnine kod tehnoloskog viska, ulazi samo bruto iznos: porez i doprinosi na teret radnika, ili i iznos doprinosa na teret POSLODAVCA? Unapred hvala, Srdacan pozdrav.
Pod zaradom se smatra zarada koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Dakle, za obračun otpremnine računa se zarada sa doprinosima na teret zaposlenog, a ne i na teret poslodavca.
zaposlen na neodredjeno u privatnoj firmi koja ne uplacuje redovno obaveze,i nisam zadovoljan isplatom,koja prava imam ako samovoljno prekidam radni odnos.hvala
Ukoliko zaposleni otkaže ugovor o radu, nema pravo ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ni na otpremninu.
Postovani, interesuje me koliki je maksimalni broj dana godisnjeg odmora koji moze da dobije zaposleni.Imam 25 godina radnog staza? Znam da je minimalno 20 radnih dana,koliko se uvecanje dobija na osnovu radnog staza? Srdacan pozdrav
Ne postoji maksimalan broj dana godišnjeg odmora. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.