Pravnik odgovara

24godine sam radio u drustvenoj firmi na kosovu,da bi pocetkom bombardovanja 24.03.1999godine,prekinut mi je radni staz u firmi. Bio sam stalno zaposljen na poziciji direktora radne jedinice. Iz APR Kosova,dobio sam obavestenje da posaljem sva potrazivanbja od firme posto je u statusu likvidacije od 13 juna.3013godine. Zanima me sta mogu traziti,osim neisplacenih zarada za skoro 14 godina,da li pripadaju naknada i kamata. Posebno me zanima kako da izracunam kamatu(zakonsku) za period ne dobijanja plata skoro 14 godina. Koji je procenat zakonske kamate na godisnjem nivou. Platu na mesecnom nivou sam pisao oko 700 eura. Nadam se odgovoru, S postovanjem

Poštovani, Molim Vas da mi date savet kome da se obratim za nadoknadu Zakonom određene visine otpremnine. Bio sam u neprekidnom radnom odnosu po Ugovoru o radu na neodređeno vreme u firmi koja se bavila kockanjem i klađenjem od 16.05.2011. do 31.07.2012. godine (znači nešto više od 14 meseci). Poslodavac je zbog smanjenja obima poslovanja svim zaposlenima uručio rešenja o prestanku radnog odnosa. Ispoštovao je isplatu svih zaostalih plata, međutim nama koji smo imali više od godinu dana radnog staža u njegovoj firmi isplatio je otpremninu od po 7.000,00 RSD, bez obzira na ukupnu dužinu radnog staža pojedinaca. Tek ovih dana došao sam u posed Zakona o radu, a potom i pretraživao po Internetu i prema pročitanim tekstovima sam zaključio da je otpremnina morala biti isplaćena u znatno većem iznosu, s obzirom da imam 22 godine radnog staža i poslednje tri plate od po 22.000,00 RSD. Napominjem da se firma u kojoj sam bio zaposlen vodi na sajtu APR kao aktivna, s tim što je vlasnik i direktor firme Mađarski državljanin i nije mu mesto boravka u Srbiji. Knjigovodstvena agencija koja je obavljala usluge za firmu to i dalje radi, tako da sam od njih kopiju rešenja o prekidu radnog odnosa (jer sam original ostavio prilikom prijavljivanja u NSZ). Kad sam saznao za moja zakonska prava, pozvao sam inspekciju rada, ali su mi oni rekli da nisu nadležni za to, pa bih Vas zamolio da me uputite na nekoga ko je nadležan za ovakvu vrstu problema, ili da mi date savet, Vašu procenu kolika je verovatnoća da ću da dobijem spor ukoliko ga pokrenem, sa kakvim bih se sve troškovima susretao i slično. Unapred zahvalan na Vašem izdvojenom vremenu L.T.

Interesuje me otpremnina radnika nakon odlaska u penziju sa punim radnim stazom, da li je sadasnji vlasnik i koliko je duzan da isplati otpremninu ako je kupio deo firme 19.04.2013god. zvanicno je firma po podacima iz APR-a presla u njegovo vlasnistvo 31.05.2013god. i to 40,89 % ostalo pripada Agenciji za privatizaciju i dva udelicara. Napominjem da je radnik u toj firmi vise od 30 godina samo su se vlasnici menjali. Koliko bi trebalo da je njegova otpremnina i da li je sadasnji vlasnik duzan da isplati celokupni iznos jer firma ima finansijskih poteskoca da li je moguce isplacivanje u ratama?

Postovani, drzim prodavnicu i od 01.05.2013.sam zaposlila trgovkinju na odredjeno vreme do 30.09.2013.Nije mi rekla da je u drugom stanjuispostavilo se da je dva meseca.Saznavsi o trudnoci rekla mi je da ce ispostovati period prijave i da ce u tom periodu raditi.Po isteku ugovora nebi nastavila odnosno produzavala drugu ugovor. Te me interesuje da li cu je moci bez ikakvih problema odjaviti i radnica regularno da se prijavi na biro. Hvala Vam na saradnji!

Poštovani, dobila sam otkaz kao tehnološki višak.Poslodavac je u rešenju naznačio da će sva dugovanja isplatiti u roku od mesec dana, što se naravno nije desilo. Naime dužan je zaostale plate, 2 regresa, jubilarnu nagradu (kojoj se najmanje nadam). Pošto je u planu reorganizacija preduzeća, interesuje me šta je dužan isplatiti radnicima i u kojem iznosu (samo plate ili i ostale naknade)? I da li će svoja prava prvo ostvariti onaj ko je tužio firmu, što nije moj slučaj? Hvala...