Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan zanimame ja sam na trudnickom bolovanju prijavljena punih 7 meseci a na 3 meseca potpišem ugovor sad treba da potpišem 3 novembru opet ugovor a izlazim na komisiju 21 novembar jel ce mi poslodavac produžiti bolovanje ili će me odbiti
Poštovani,
Ako ste na trudničkom bolovanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu što znači da će Vam poslodavac produžiti ugovor.
Postovani. Radim u EPSu. Privremenim resenjem od 45 dana sam premesten na drugo radno mesto. Medjutim po isteku privremenog resenja ne daju mi da se vratim na svoje staro radno mesto pod izgovorom da ce uraditi resenje. Da li imam pravo da odbijem posao koji sada obavljam bez adekvatnog resenja koji nije u opisu mog sadasnjeg radnog mesta do dostavljanja istog koje moze biti za 10 dana ili 5 meseci?…
Poštovani,
Poslodavac u navedenom slučaju mora da Vam ponudi novi aneks ugovora o radu. Imate pravo da odbijete posao koji nije u opisu Vašeg radnog mesta.
Postovani , Na poslu sam zaposlena na neodredjeno vreme. Radim u jednom call centru , gde po difoltu imate razlicite ljude , razlicite glasove . Priznajem ja sam malo glasna , ali umem da se stisam . Sefica se izdire na mene , govori da ako se ne stisam da nema gde da me smesti da ce da me otpusti. Napominjem u ugovoru ne pise nista za glasno pricanje sa klijentima ,kao povreda radne discipline.Zanima…
Poštovani,
Vikanje i pretnje o otkazu ugovora o radu mogu se smatrati mobingom. Možete se obratiti inspekciji rada.
Poštovani, Poslodavac je odredio obavezni sistematski pregled, ali traži da ga obavim u svoje slobodno vreme. Da li Zakon o radu propisuje da sistematski pregled koji poslodavac zahteva spada u radno vreme? Gde se to tačno u zakonu navodi i koja su prava zaposlenog ako poslodavac insistira da pregled bude u slobodno vreme?
Poštovani,
Zakon o radu ne sadrži odredbe o tome kada se obavlja sistematski pregled. U navedenom slučaju smatramo da poslodavac ne može da traži od zaposlenog da sistematski pregled obavlja u slobodno vreme. Možete odbiti zahtev poslodavca.
U radnoj nedelji u kojoj sam radila tri dana a dva bila slobodna otvorila sam bolovanje od subote koja bi mi bila radna...nadredjeni kaze da dugujem dva slobodna dana kada se vratim sa bolovanja jer sam u istoj nedelji imala slobodne dane i uzela bolovanje..da li je to po zakonu?
Poštovani,
Nije u skladu sa zakonom. Zakon o radu ne poznaje pojam slobodnog dana. Ako mislite na dane nedeljenog odmora i ako ste koristili bolovanje u istoj nedelji onda ne dugujete poslodavcu ništa. To je Vaše zakonsko pravo.
Poštovani, ja sam na birou i primam nadoknadu.Trenutno sam jako bolesna i doktoro su pisali da sam na bolovanju.Kakve ja koristi ili štete imam od toha?
Poštovani,
Može Vam biti produžena isplata naknade zarade ako ste privremeno sprečeni za rad.
Poštovanje, da li po zakonu mogu da radim 8 noćnih smena u mesecu ukoliko je moje radno vreme po sistemu 12/24/12/48?
Poštovani,
Možete da radite 8 noćnih smena mesečno.
Poštovani, da li preduzetnik - pausalac moze potpisati pp ugovor sa poslodavcem drzavne uprave?
Poštovani,
Preduzetnik može da zaključi ugovor o PP poslovima sa drugim poslodavcem.
Poštovani, zanima me kako uraditi procenu rizika za radnike penzionere koji su zaposleni na privremenim i povremenim poslovima, s obzirom da ti poslovi nisu sistematizovani pravilnikom o sistematizaciji. Radi se o poslovima sa povećanim rizikom. Da li je uopšte potrebno da se radi procena rizika za te poslove? Šta se dešava u slučaju povrede na radu?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da izradi procenu rizika za sva radna mesta na kojima zaposleni obavaljaju rad. Sistematizacija nije preduslov za izradu procene rizika.
Ja sam na trudnicko bolovanje. Otvoreno je 11.08.2025 godine. U stalnom radnom odnosu sam od 2013 godine.Do marta meseca radila sam po ugovoru 40h nedeljno,znaci 8h dnevno. Od marta meseca presla sam na skraceno radno vreme od 7h dnevno,sto znaci 35h nedeljno. Sada oni moj prosek za 12 meseci uzimaju i dele na 7h. Da li to tako treba ili je prosek prosek,pa makar i 2h radila dnevno
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima pravo na zaradu, druga primanja i druga prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu, osim ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. U konkretnom slučaju ova zakonska odredba znači da imate pravo na naknadu zarade…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].