Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Interesuje me ukoliko mi danas ističe ugovor o radu na određeno vreme, a juče sam otvorila bolovanje, da li poslodavac mora da prihvati to bolovanje jer je u toku ugovora dostavljeno?
Poštovani,
U navedenom slučaju možete biti na bolovanju dok ste u radnom odnosu. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja osim ukoliko se radi o bolovanju zbog trudnoće.
Poštovani, Ističe mi ugovor dok sam na bolovanju. Da li je poslodavac dužan da mi produži ugovor? Trenutno sam prijavljen sa četvrtim stepenom, a u međuvremenu sam stekao 6.2 stepen. Uverenje dostavio poslodavcu. Ako produži sa kojim stepenom će me prijaviti tada?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. To što ste u međuvremenu stekli viši stepen stručne spreme ne obavezuje poslodavca da Vam ponudi drugo radno mesto.
Poštovani, sta se dešava u slučaju isteka ugovora o radu na odredjeno vreme ako zaposleni ne želi da potpiše novi ugovor? Da li tog dana prestaje radni odnos ili mora da odradi onih 15 dana otkaznog roka? Hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni nije u obavezi da odradi otkazni rok jer mu prestaje radni odnos istekom ugovora o radu.
Pitanje u vezi rada na odredjeno vreme zbog zamene odsutnog zaposlenog, odnosno zaposlene na porodiljskom odsustvu. Zaposlenoj koja je na porodiljskom odsustvu nije produzeno bolovanje radi nege deteta, ali ce ona nastaviti sa bolovanjem po drugom osnovu. Da li u ovom slucaju zaposlenoj koja je na zameni (koja menja porodilju) prestaje radni odnos ili joj i dalje traje radni odnos na odredjeno…
Poštovani,
Zaposlenoj, koja je zaključila ugovor o radu na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, radni odnos na određeno vreme traje do njegovog povratka. Dakle, po povratku zaposlene koja se nalazi na odsustvu, Vama prestaje radni odnos.
Pozdrav, imam jedno pitanje iz vaše struke koje me zanima. Ukoliko je radnik zadnjih 2 meseca bio na bolovanju iz zdravsvtenih razloga i čak 7 dana proveo u kliničkom centru, u tom periodu je radniku prošlo 2god. rada i istekao zadnji ugovor. Naime, tada je trebalo da se radniku dodeli ugovor za stalno. Suprotno, radniku nije produžen ugovor. Da li je to po zakonu, da radniku ne produže ugovor…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da zaposlenom produži radni odnos zbog bolovanja.
Postovani, koji je zakonski rok da se pojavim po isteku ugovora da potpisem papir o prestanku rada?
Poštovani,
Ukoliko je u ugovoru o radu određen tačan datum prestanka radnog odnosa, kada nastupi taj datum radni odnos prestaje i bez donošenja rešenja poslodavca o otkazu ugovora o radu. Poslodavci takva rešenja najčešće u praksi donose da ne bi bilo zabune o tome da li radni odnos i dalje traje, ali u suštini je dovoljno da…
Postovani, ugovor u firmi mi je do 30.novembra ove godine,ukoliko otvorim bolovanje do isteka ugovora i zatvorim ga na dan isteka ugovora da li moram da potpisujem nesto u firmi ili moj radni odnos samo prestaje tog dana?
Poštovani,
U navedenom slučaju radni odnos Vam prestaje 30.11.2023. Ne morate ništa da potpišete.
Poštovani, kod poslodavca je sklopljen ugovor na 3 meseca. Na dan isteka ugovora mi je saopšteno da isti neće biti produžen. Da li je poslodavac u slučaju ugovora na određeno, u obavezi da najavi neprodužetak ugovora. Takođe, poslodavac nije isplaćivao putne troškove i ako ima jedna stanica od kuće do posla.
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obevezi da zaposlenom najavi prestanak radnog odnosa s obzirom da je i poslodavcu i zaposlenom datum prestanka radnog odnosa poznat prilikom potpisivanja ugovora o radu na određeno vreme. Što se tiče putnih troškova savetujemo Vam da se obratite inspekciji rada.
Poštovani, da li zapolena koja je na porodiljskom bolovanju, a radila je na odredjeno vreme, može da konkuriše za radno mesto na neodredjeno vreme, kod istog poslodavca?
Poštovani,
Zaposlena koja je na porodiljskom odsustvu može da konkuriše za radno mesto na neodređeno vreme.
Pozdrav! Saznala sam da sam ostala u drugom stanju neposredno posle otkaza u firmi. Obavestena sam da imam pravo na naknadu za trudnicko i porodiljsko od te firme ako je ta trudnoca potvrdjena u roku od 30 dana od isteka ugovora. Samo sam htela da potvrdim tu informaciju i da pitam koja bi bila dalja procedura. Hvala!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz od…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.