Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Iz kojeg razloga ugovor sklopljen na odredjeno vrijeme ne moze anexom prerasti u ugovor na neodredjeno vrijeme u pitanju je prosvjeta, voljela bih da dobijem objasnjenje. Hvala
Poštovani,
Prema odredbi čl. 155 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, u radnom odnosu sam od 01.10.2021.godine, a od 25.11.2022. Sam na porodiljskom bolovanju, da li je poslodavac duzan da mi da ugovor na neodredjeno nakon povratka na posao s obzirom da je proslo vise od 2 godine od zaposlenja?
Poštovani,
U navdenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Poslodavac je po sili zakona morao da Vam produži ugovor o radu zbog trdunoće i porođaja, i nije dužan da Vam da ugovor na neodređeno po povratku sa porodiljskog odsustva.
Postovani. TRafim u Vojsci 8 godina,na ugovoru od 3 godine koji se produzava na svake 3 godine. Presla sam u prekomandu u drugu jedinicu. U medjuvremenu sam imala povredu na radu,gde nisam imala pravo na osiguranje i shodno tome sam tuzila Vojsku. Istice mi ugovor 05.01.2024 godine,i komandant mi kaze da mi nece biti produzen ugovor. Da li mogu da mi ne produze ugovor dok traje sudjenje? Meni nece…
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni na određeno vreme, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos, nakon isteka ugovora o radu bez obzira na suđenje.
Dali mogu da prekinem ugovor o radu posto mi je ranik dan pre isteka ugovora otvorio bolovanje
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenom produži radni odnos na određeno vreme zbog bolovanja. Izuzetak je samo bolovanje zbog trudnoće, kada bi poslodavac bio dužan da produži radni odnos.
Postovanje, radim po ugovoru o radu u jednoj velikoj trgovini, otisla sam na trudnicko pa potom na porodiljsko bolovanje sa jednim detetom, u medjuvremenu dobila i drugo, porodiljsko je trebalo da mi istekne 2. novembra 2023., ali mi je bolovanje produzila moja doktorka, jer sam imala dva carska koja su blizu, pa imam problema sa ranom jos uvek. Danas (14. novembra 2023.) me je pozvala sefica iz…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Jedino ukoliko Vam je produžena nega deteta onda ste zaštićeni od otkaza. Ukoliko Vam ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka prava na porodiljsko odsustvo onda poslodavac ima pravo da Vam otkaže ugovor o radu.
Радим у просвети пуних 6 година, од 2017. Нисам на замени, имам своје часове, али и даље не добијам уговор на неодређено. Која су моја права? Како даље да посрупам, коме да се обратим? П.с. Нисам имао прекида у р.аду
Poštovani,
Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da radni odnos na određeno vreme u prosveti ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani,ako je menjane porodilja izuzetak u zakonu, interesuje me koliko vremenski dugo se mogu menjati porodilje u okviru državne firme? Da li to znači da ceo radni vek možemo menjati različite osobe i imati različite ugovore na određeno bez dana prekida i da firma ne mora da nas primi u stalni radni odnos?
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi radi privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka. Zakon ne određuje koji je to rok jer zaposleni može biti privremeno odsutan iz više razloga. Ukoliko menjate porodilju onda je jasno da nakon isteka porodiljskog odsustva i vraćanja porodilje na rad Vama prestaje ugovor o radu.
Bila sam zaposlena u firmu od 2017 godine naravno gde sam 2 godine bila pod ugovorom na određeno.Posle 2 godine su me primili na neodređeno.Od prošle godine ne radim u toj firmi dala otkaz.Htela sam da pitam da u radni staž se ne uračunaju ugovore na određeno?Sad sam dobila papirologiju iz firme u tome piše da od 2019-2022 sam bila zaposlena.Hvala
Poštovani,
U radni staž Vam se računaju i ugovori o radu na određeno vreme. Potrebno je da proverite da li je poslodavac za to vreme uplatio porez i doprinose.
Radim kao pomoćni radnik Ložač u Domu Zdravlja.16.11.2023 mi ističe četvrti ugovor na određeno ukupno 24 meseca.Poslodavac ponovo raspisuje oglas za prijem na određeno drugog radnika i pored toga što je aktom o sistematizaciji poslova predviđeno radno mesto sa brojem izvršioca 2,a zaposlen je jedan radnik na neodređeno dok drugog radnika godinama popunjavaju na određeno.Na oglasu je naglašen povećan…
Poštovani,
U navedenom slučaju, ukoliko biste pokrenuli sudski spor, smatramo da ne biste uspeli. Poslodavac ima pravo da zaposli određeno lice na određeno vreme i da po isteku tog ugovora o radu, zaposli drugo lice takođe na određeno. Jedino, ukoliko biste po isteku ugovora o radu na određeno vreme nastavili da radite kod poslodavca …
Dobar dan,interesuje me da li poslodavac moze da raskine ugovor o radu na odredjeno vreme pre isteka ugovora,i ako ne postoji nijedan razlog za raskid?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu pre isteka ugovora samo pod uslovom da postoji razlog za otkaz od strane poslodavca propisan odredbom čl. 179 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].