Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pitanje u vezi rada na odredjeno vreme. Interesuje me kolika je pauza potrebna da bi posle 24 meseca rada bio opet prijavljen na odredjeno radno vreme? Unapred zahvalan. Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Postovani imam ugovor na odredjeno vreme radim preko agencije ugovor mi istice za mesec dana trenutno sam na bolovanju a oni su me pozvali da potpisem raskid ugovora . Zanima me da li imaju pravo da me otpuste pre isteka ugovora ako sam jos uvek na bolovanju.
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu pre isteka ugovora o radu na određeno vreme možete dobiti samo ukoliko postoji opravdan razlog predviđen Zakonom o radu. Bolovanje nije razlog za otkaz ugovora o radu ali takođe ne sprečava poslodavca da Vam otkaže ugovor o radu (izuzetak je bolovanje zbog trudnoće) ukoliko postoji drugi opravdan razlog za otkaz. Dakle, pitanje…
Poštovani,radim zaposlena kao kuvar,uskoro mi ističe 6 meseci neprekidnog bolovanja.Imam diskusherniju...i još po nešto.Da li mi možete reci da li je poslodavac dužan da mi obezbedi lakše radno mesto?Da li me možete uputiti nešto bliže kako sa procenom radne sposobnosti?Da ne propustima nešto prilikom potraživanja?I da li za lekarsku komisiju zahtev podnosim ja ili nadležan dom zdravlja?Hvala unapred
Poštovani,
Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem…
Postovani, Supruga radi u drzavnoj firmi godinu dana,a primljena je na zamenu trudnickog i porodiljskog. Ostala je u drugom stanju. Ima ugovor na zemeni trudnice Jos nekih 6 meseci. Da li je poslodavac u obavezi da joj da za stalno ili je to praksa? I do kad je u obavezi da je drzi poslodavac u firmi,ako joj ne da ugovor za stalno. Hvala puno unapred,
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vašu suprugu primi za stalno s obzirom da je primljena kao zamena privremeno odsutne zaposlene. On je u obavezi da joj produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Nakon toga će joj prestati radni odnos osim ukoliko poslodavac odluči da je primi za stalno.
Postovani, nisam siguran sta da radim. Ja sam zaposljen kao rostilj majstor na ugovor od po mesec dana. Imao sam posekotine kroz povredu na radu i moralo da se sije. Pritom idem svakog drugog dana na previjanje i otvoreno mi je bolovanje. Gazda me je u sred bolovanja i trajnog ugovora do 01. 03. 2023g odjavio. Kakve mogucnosti imam ja? Sledeca kontrola je 23.02.2023g.
Poštovani,
Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme i taj ugovor ističe 01.03.2023. godine, poslodavac nema obavezu da sa Vama potpiše novi ugovor od 02.03.2023. Takva obaveza za poslodavca ne nastupa zbog toga što ste privremeno sprečeni za rad. Nakon prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme,…
Postovanje, radila sam u firmi koja je otisla u stecaj, preuzela nas je druga firma i potpisala sam ugovor na odredjeno vreme. U prethodnoj firmi sam bila prijavljena na neodredjeno. Imam tesko bolesno dete(posebna nega deteta do 18 godina). Jos dok sam radila u prethodnoj firmi bila sam na bolovanju radi posebne nege deteta starijeg od 3 god. Da li sadasnji poslodavac moze nakon isteka ugovora…
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme smatramo da novi poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovani radim preko agencije 5 god.sa istim resenjem sa produzetkom ugovora svakog 1 u mesecu,kakav je moj status za stalno zaposljenje.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Prekid kraći od 30 dana ne smatra se prekidom. Izuzetno ugovor o radu na određeno…
Postovani, Ako dobro razumem zakon o radu, ugovor o radu na određeno ističe u toku bolovanja, bolovanje ga ne odlaže, osim ako je u pitanju trudničko ili porodiljsko Hvala unapred na a pojasnjennu, Jasna
Poštovani,
Dobro ste razumeli zakon. Jedino u slučaju bolovanja zbog trudnoće i porođaja poslodavac mora da produži zaposlenoj radni odnos.
Poštovani, kao poslodavac imam jedno lice zaposleno na određeno vreme, ovog meseca joj ističe ugovor i ukupno je radila kod nas 16 meseci, i nemamo više potrebe za njenim angažovanjem na tom radnom mestu, ali nam je potrebna da bi menjala koleginicu koja je otišla na trudničko, moje pitanje je da li uz aneks ugovora i promenom radnog mesta, gde bi bila na zameni, možemo da je držimo na određeno…
Poštovani,
Možete zaključiti novi ugovor radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka i taj period može biti duži od 24 meseca.
Poštovani, radila sam u firmi godinu dana (do novembra 2022.) Nakon toga sam ostala u drugom stanju, a pre par dana sam se vratila u istu firmu i potpisala novi ugovor o radu na 3 meseca. Zanima me da li u toku tog ugovora, ja mogu da odem na trudničko ili nemam prava zato što je radni staž prekinut a i sam ugovor je ograničen na 3 meseca ?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos odnosno zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.