Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam u Javno Komunalno Preduzece 9 meseci ugovorom o radu, pre 6 godina, sada radim godinu ipo, ugovorima koji se stalno produzuju.Da li mogu da trazim ugovor na neodredjeno vreme, da li smeta taj period kada nisam radila? Unapred hvala.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac…
Da li imam prava da trazim resenje na neodredjeno, radila sam 2 godine ugovorom o radu U Opstinskoj Upravi, sledio je prekid zbog promene vlasti, posle 2 ili 3 godine ponovo su me zaposlili i radila sam godinu dana.Da li mogu da trazim ugobor na neodredjeno s obzirom da je od ta 24 meseca proslo to vreme od 2,3 godine pa sam ponovo radila godinu dana? Hvala unapred .
Poštovani,
Ukoliko ste sve vreme obvaljali isti posao smatramo da imate pravo na ugovor o radu na neodređeno vreme.
Postovani imam povean radni staz od 2015. Godine. Pre mesec dana sam promenila poslodavca ugovor mi je na odredjeno, ako dobijem otkaz, tj ako mi ne produze ugovor posle probnog rada, da li imam pravo na neka primanja sa zavoda?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Poštovani, preko Vašeg sajta sam konkurisala za posao i dobila ugovor na mesec dana(Lilly drogerie u pitanju). Danas 1h pred kraj radnog vremena me poslovođa objekata poziva u kanc i umesto produžetka ugovora kaže da dobijem otkaz. Imam određeni zdrstveni problem i ne mogu raditi drugu smenu pa sledeći dan prvu i to sam odmah i na razgovoru naglasila što su oni prihvatili. Međutim, poslovođa je…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor. Ukoliko se radi o ugovoru o radu na određeno vreme, nakon isteka vremena poslodavac odlučuje da li će produžiti ugovor ili ne. Pri tome, poslodavac nije u obavezi da Vam napismeno obrazloži zbog čega nije produžio ugovor. Takođe nemate pravo na žalbu.
Prekid ugovora o radu, da li se racuna ako sam posle godinu dana posle 2 meseca dobila isto ugovor o radu, u cilju ugovora na neodredjeno, a radila sam svaki dan fizicki i odlazila na posao, ako me razumete. Znaci u ta dva meseca koji se racunaju kao prekid, ja sam isla na posao i potpisivala se da sam prisutna? HVALA
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, Vama bi trebalo u staž osiguranja da se računaju i ta dva meseca. Poslodavac to ne može da tretira kao prekid jer…
Ugovor 07.02-31.08 u "Filipmoris"-Niš.Jednostrano prekinut.Otkaz 31.05.kao tehnološki višak. Otišao na biro,rekli su da idem u inspekciju ako hoću,jer ne mogu biti otpušten kao višak a da je ugovor na određeno.Posle nekog vremena inspekcija i poslodavac su "ispravili grešku" te sam otpušten ne kao višak već jednostavno nema potrebe za mojim radomobzirom da je ugovor istekao. A ugovor nije istekao…
Poštovani,
Nismo u mogućnosti da pregledamo Vaše ugovore ali Vam svakako savetujemo da se obratite za pomoć advokatu i da razmotrite mogućnost podnošenja tužbe nadležnom sudu. Po našem mišljenju datum isteka ugovora mora biti precizan a u Vašem slučaju je neodređen.
Poštovanje. Ugovor na odredjeno mi je istekao 21 maja. I dalje radim, ali nisam podpisala novi ugovor a danas je 21 jul. Da li je to po zakonu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, poslodavac bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora…
Postovani, bila sam u radnom odnosu 3 godine, nakon toga imala sam pauzu od 8 meseci zaposlila se kod drugog poslodavca i posle mesec dana saznala da sam trudna. Ugovor mi istice kroz nekoliko dana pa me zanima da li imam prava na trudnicko i porodiljko, i da li moze doci do prekida radnog odnosa ako istekne ugovor o radu dok sam na trudnickom bolovanju?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom se produžava rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme, do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Poštovani, zanima me, prijavljena sam kod poslodavca skoro 4 godine na određeno vreme, potpisivala sam ugovore na 3 meseca, poslodavac mi tvrdi da je to u skladu sa zakonom jer mi je nakon 24 meseca promenio radno mesto, znači sada sam nakon 24 meseca na drugom radnom mestu u okviru iste firme, pa kad mi uskoro istekne drugi put 24 meseca, ponovo će me prebaciti na novo radno mesto, a ja sve vreme…
Poštovani,
Nismo u mogućnosti da Vam precizno odgovorimo na pitanje jer nemamo uvide u Vaše ugovore o radu. Ugovor o radu na određeno vreme može da traje duže od 24 meseca uz određene izuzetke. Zato što Vam je svaki put promenjeno radno mesto ne možemo biti sigurni da je poslodavac postupio nezakonito. U svakom slučaju Vam savetujemo…
Radila sam u Opstinskoj Upravi sa ugovorom o radu na odredjeno 2013 i 2014-e godine, nisam tada znala da mogu da trazim za stalno posao odnosno na neodredjeno, da li je kasno da sada to trazim? HVALA
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme ne može da traje duže od 24 meseca. Zakon o radu propisuje da ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.