Pravnik odgovara

Poštovani, jedna naša zaposlena ima ugovor na određeno vreme i prvo je otovorila trudničko bolovanje a zatim i porodiljsko i u momentu otvaranja porodiljskog zaposlena je imala ukupan radni staž kod nas u trajanju od 16 meseci. Kako će na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta biti još 9 meseci, ukupan radni staž kod nas će joj preći 24 meseca. Da li smo u obavezi da joj nakon 24 meseca produžimo ugovor na nedređeno ili joj dajemo ugovor na određeno sve dok joj ne istekne porodiljsko odustvo i odsustvo radi nege deteta (što će biti ukupno 25 meseci na određeno)? Unapred zahvalna Srdačan pozdrav

Postovani,imam pitanje u vezi ponovnog zaposlenja u firmi.Radila sam u jednoj firmi pune 2 god u kojoj sam imala ugovor na neodredjeno vreme,potom sam dala otkaz i presla u drugu firmu.Sada kada ponovo zelim da se vratim u istu kazu da po zakonu moraju ponovo da mi daju ugovor na neodredjeno vreme,medjutim firma nije saglasna sa tim.Kazu da ako sam radila npr godinu i 11 meseci da bi mogli da mi rade ugovor na mesec dana pa potom na 3 meseca,ali posto sam radila pune 2 god da su u obavezi da mi daju ugovor na neodredjeno.Zanime me da li je to tacno i ako jeste koji vremenski period mora da prodje da bih ja mogla da dobijem ugovor na odredjeno vreme? Hvala unapred

Postovanje, ugovor o radu na odredjeno mi je bio produzen do 15.02 odnosno do kraja porodiljskog odustva. Ostala sam u drugom stanju i koliko sam se informisala otkaz je nistavan ukoliko poslodavca u roku od 30 dana obavestite o novoj trudnoci uz dokaz lekara. Kako firma nije htela da prihvati moje bolovanje od lekara tj pedijatra o nezi deteta koje sam donela 14.02 tj dan pre isteka porodiljskog bolovanja ( receno mi je da u mom slucaju nemam pravo na to bolovanje i da ne mogu da mi produze ugovor do isteka tog bolovanja, samo u slucajnu posebne negde deteta uz dokaz komisije bi mogli da mi produze. Razlog koji navode da sam specijalan slucaj koji je tu vise od dve godine i da bi dan produzenja mog bolovanja znacio da dobijam posao za stalno a oni ne mogu da mi ga daju Zanima me kako u ovoj siutuaciji budem sigurna da ce mi produziti ugovor zbog nastanka nove trudnoce, da li ima neki clan zakona koji da navedem uz dokaz o novonastaloj situaciji? Unapred hvala

Postovanje, ugovor o radu mi je vazio do 15.02 koji je bio na odredjeno a produzen je do kraja pordiljskog. 14.02 sam poslodavcu donela bolovanje od pedijatra radi nege deteta, koje nisu prihvatili uz izgovor da sam specifican slucaj da ako mi dan produze morace da mi daju za stalno, da to bolovanje ne vazi za moj slucaj. Da sam donela papir da dete ima neku smetnju od komisije bi mogli da mi produze do isteka tog specificnog bolovanja. U medjuvremenu sam saznala da sam trudna, rok od 30 dana za nistavnost otkaza mi istice 15.03. Kako se ponasati u ovoj sitauciji da budem sigurna da ce mi produziti ugovor s obizorm da nije proslo mesec dana od otkaza? Takodje cuvam za svaki slucaj doznake od lekara za to bolovanje za dete od 2 nedelje koje mi nisu prihvatili. Unapred hvala

Postovani, koliko dugo nastavnik moze raditi na odredjeno? Radim u prosveti od 2018. na odredjeno. U ugovoru stoji "do raspisivanja konkursa", a iz nekog razloga direktor ne zeli da raspise konkurs za neodredjeno radno vreme. Pritom stalno dobijam ugovore na mesec ili dva meseca. Skoro sam na tv-u slusala ministra kako govori o krugu konkursa za sve one koji su se zaposlili do 12.2019. Ali moj direktor opet nije raspisao taj konkurs.