Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, sta se dešava u slučaju isteka ugovora o radu na odredjeno vreme ako zaposleni ne želi da potpiše novi ugovor? Da li tog dana prestaje radni odnos ili mora da odradi onih 15 dana otkaznog roka? Hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni nije u obavezi da odradi otkazni rok jer mu prestaje radni odnos istekom ugovora o radu.
Pitanje u vezi rada na odredjeno vreme zbog zamene odsutnog zaposlenog, odnosno zaposlene na porodiljskom odsustvu. Zaposlenoj koja je na porodiljskom odsustvu nije produzeno bolovanje radi nege deteta, ali ce ona nastaviti sa bolovanjem po drugom osnovu. Da li u ovom slucaju zaposlenoj koja je na zameni (koja menja porodilju) prestaje radni odnos ili joj i dalje traje radni odnos na odredjeno…
Poštovani,
Zaposlenoj, koja je zaključila ugovor o radu na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, radni odnos na određeno vreme traje do njegovog povratka. Dakle, po povratku zaposlene koja se nalazi na odsustvu, Vama prestaje radni odnos.
Pozdrav, imam jedno pitanje iz vaše struke koje me zanima. Ukoliko je radnik zadnjih 2 meseca bio na bolovanju iz zdravsvtenih razloga i čak 7 dana proveo u kliničkom centru, u tom periodu je radniku prošlo 2god. rada i istekao zadnji ugovor. Naime, tada je trebalo da se radniku dodeli ugovor za stalno. Suprotno, radniku nije produžen ugovor. Da li je to po zakonu, da radniku ne produže ugovor…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da zaposlenom produži radni odnos zbog bolovanja.
Postovani, koji je zakonski rok da se pojavim po isteku ugovora da potpisem papir o prestanku rada?
Poštovani,
Ukoliko je u ugovoru o radu određen tačan datum prestanka radnog odnosa, kada nastupi taj datum radni odnos prestaje i bez donošenja rešenja poslodavca o otkazu ugovora o radu. Poslodavci takva rešenja najčešće u praksi donose da ne bi bilo zabune o tome da li radni odnos i dalje traje, ali u suštini je dovoljno da…
Postovani, ugovor u firmi mi je do 30.novembra ove godine,ukoliko otvorim bolovanje do isteka ugovora i zatvorim ga na dan isteka ugovora da li moram da potpisujem nesto u firmi ili moj radni odnos samo prestaje tog dana?
Poštovani,
U navedenom slučaju radni odnos Vam prestaje 30.11.2023. Ne morate ništa da potpišete.
Poštovani, kod poslodavca je sklopljen ugovor na 3 meseca. Na dan isteka ugovora mi je saopšteno da isti neće biti produžen. Da li je poslodavac u slučaju ugovora na određeno, u obavezi da najavi neprodužetak ugovora. Takođe, poslodavac nije isplaćivao putne troškove i ako ima jedna stanica od kuće do posla.
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obevezi da zaposlenom najavi prestanak radnog odnosa s obzirom da je i poslodavcu i zaposlenom datum prestanka radnog odnosa poznat prilikom potpisivanja ugovora o radu na određeno vreme. Što se tiče putnih troškova savetujemo Vam da se obratite inspekciji rada.
Poštovani, da li zapolena koja je na porodiljskom bolovanju, a radila je na odredjeno vreme, može da konkuriše za radno mesto na neodredjeno vreme, kod istog poslodavca?
Poštovani,
Zaposlena koja je na porodiljskom odsustvu može da konkuriše za radno mesto na neodređeno vreme.
Pozdrav! Saznala sam da sam ostala u drugom stanju neposredno posle otkaza u firmi. Obavestena sam da imam pravo na naknadu za trudnicko i porodiljsko od te firme ako je ta trudnoca potvrdjena u roku od 30 dana od isteka ugovora. Samo sam htela da potvrdim tu informaciju i da pitam koja bi bila dalja procedura. Hvala!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz od…
Dobar dan. Interesuje me da li imam pravo da tražim ugovor na neodređeno, iako sam na porodiljskom odsustvu do marta 2025 godine. Radim u prosveti već 10 godina na određeno. S poštovanjem
Poštovani,
Prema Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, Da li se zaposlenom koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme npr 2 godine zbog povećanog obima posla može raskinuti ugovor pre isteka vremena od 2 godine usled smanjenja obima posla tj ne postoji više potreba za njegovim angažovanjem? Ukoliko postoji mogućnost za raskid ugovora na koji ga način sprovesti? Unapred zahvalan
Poštovani,
Što se tiče prestanka radnog odnosa usled smanjenog obima posla sudska praksa je zauzela sledeći stav: Ako su prilikom zaključenja ugovora o radu na određeno vreme poslodavac i zaposleni ugovorili, odnosno predvideli konkretno trajanje radnog odnosa zasnovanog iz objektivnih okolnosti na određeno vreme ali se istovremeno i saglasili da…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].