Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li neko ko je radio u kontinuitetu 2 godine i 3 meseca kod određenog poslodavca, ali na ugovor na određeno od po godinu dana (školstvo), ima pravo na otpremninu nakon raskida ugovora? Na šta je potrebno obratiti pažnju kod potpisivanja raskida? Koliki je iznos otpremnine u tom slučaju, imajući u vidu da je ugovor bio na pola radnog vremena, samim tim i plata oko 20.000 (polovina minimalne…
Poštovani,
Zaposleni koji radi na određeno vreme ne može biti proglašen viškom zaposlenih pa samim tim nema pravo na otpremninu. Ukoliko Vam radni odnos prestane istekom ugovora o radu na određeno vreme, imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Potpisao sam ugovor na odredjeno vreme dva meseca, u ugovoru stoji da probni rad moze trajati najduze 6 meseci, otkazni rok za probni rad je 5 dana. Ja sam bio u PIO Fondu izvukao listing staza ne nikakve prijave za 2023 god, posto sam potpisao ugovor 21.8.2023 nisam siguran ali ja mislim da nisam prijavljen, da li treba da odradim otkazni rok.
Poštovani,
Ukoliko niste u radnom odnosu niste u obavezi da radite otkazni rok.
Poštovani pisao sam Vam pre neki dan: Da li je po zakonu da se sa Ugovora na odredjeno (1+1 godina) predje na Ugovor o privremeno-povremenim poslovima? I napisali ste mi da su bili u obavezi da mi ponude Ugovor na neodredjeno. Medjutim, nisam naveo da se radi o JMU -javnoj medijskoj ustanovi. Da li to važi i za njih? 2 godine sam na odredjeno -ali: posle pola godine i posle godinu dana sam imao…
Poštovani,
Ukoliko nastavljate da obavljate isti posao to bi značilo da poslodavac ima stalnu potrebu za Vašim radom i ne može se smatrati da se radi o PP poslovima. U tom slučaju bi trebalo da dobijete ugovor o radu na neodređeno vreme. Poslodavac je postupio nezakonito pa možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Radim u državnoj firmi. Prvi Ugovor mi je bio na odredjeno na godinu dana. Medjutim posle pola godine su mi dali Rešenje o prestanku radnog odnosa i ponovo mi dali Ugovor na odredjeno na sledeće pola godine samo druga šifra posla. Posle pola godine ponovo Rešenje o prestanku radnog odnosa i ponovo Ugovor na odredjeno na godinu dana. Znači imam 2 godine na odredjeno bez pauze sa dve različite šifre…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je poslodavac u obavezi da Vam ponudi Ugovor o radu na neodređeno vreme pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Zaposlena sam i imam ugovor na odredjeno, na porodiljskom bolovanju sam do 25.1.’24. U medjuvremenu sam opet zatrudnela. Da li poslodavac ima pravo da mi raskine ugovor 25.1. jer sam na odredjeno ili ce mi otvoriti ponovo trudnicko? Pritom, u junu ‘24. ce biti 24 meseca od zaposlenja, da li je poslodavac duzan da mi da ugovor na neodredjeno vreme (a tada bi trebalo da budem na trudnickom…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos zbog nove trudnoće. Poslodavac nije u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme s obzirom da Vam je radni odnos produžavan po sili zakona zbog trudnoće i porođaja.
Postovani, trenutno sam na odrzavanju trudnoce, zaposlena na odredjeno. Da li tehnoloski visak koji se javio moze da se zaposli na mom mestu dok sam ja na bolovanju? Unapred hvala!
Poštovani,
Dok ste Vi na bolovanju poslodavac može privremeno da obezbedi zamenu do povratka sa bolovanja.
Poštovani, radim kao vaspitač u državnom vrtiću već 4 godine, od toga godinu dana sam bila na porodiljskom. Ugovor je od 1.og septembra do 31.avgusta naredne godine, na određeno vreme, i tako svake školske godine. Da li je poslodavac dužan da me zaposli na neodređeno? I koliko dugo može tako da se radi na određeno vreme s"obzirom da nisam na zameni niti menjam koga, imam svoje radno mesto, svoju…
Poštovani,
Prema Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme. S obzirom da se ovaj zakon primenjuje na zaposlene u predškolskoj ustanovi (a ne Zakon o radu) smatramo da poslodavac nije u obavezi da vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Da li je po zakonu da se sa Ugovora na odredjeno (1+1 godina) predje na Ugovor o privremeno-povremenim poslovima? Da li ima nekih osnova za žalbu? Naravno posao isti posao, sa istim obavezama i radnim vremenom, samo je Ugovor drugačiji.
Poštovani,
Ako radite isti posao a poslodavac Vam je ponudio ugovor o PP poslovima, postupio je suprotno odredbama Zakona o radu. Ukoliko i dalje postoji potreba za Vašim radom poslodavac je bio u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme a ne ugovor o PP poslovima. Savetujemo Vam da se obratite advokatu radi podnošenja…
Poštovani, Obraćam Vam se sa molbom da mi pojasnite termin Ugovor do penzije. Radim u društvenoj firmi i imam 10 god.radnog staža.U avgustu ove godine punim 60 godina života i interesuje me da li može da se uradi Ugovor do penzije. Imao bi 65 god.i 15 god.staža tako da bi tada 2028 god.i mogao u penziju na osnovu godina i minimum 15 god.staža. Hvala i pozdrav Aleksandar Selaković
Poštovani,
Poslodavac može da zaključi ugovor o radu na određeno vreme sa nezaposlenim kome do ispunjenja jednog od uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju nedostaje do pet godina, najduže do ispunjenja uslova, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju. S obzirom da ste Vi već zaposleni, nema potrebe…
Poštovani, Radim preko jedne lizing agencije koja me iznajmljuje drzavnoj firmi, u toj agenciji sam prijavljen na odredjeno vreme više od 36 meseci bez prekida a ta agencija je osnovana tipa maja 2020. Tačno prvog juna je bilo pune tri godine. Nakon isteka ugovora na odredjeno po 3 meseca bas prvog juna 2023 nisam dobio ugovor na neodredjeno sa agencijom iako im je to zakonska obaveza vec i dalje…
Poštovani,
Agencija ne može da ustupi zaposlenog na određeno vreme koji je prethodno bio u radnom odnosu na određeno vreme kod istog poslodavca korisnika neposredno ili preko iste ili druge Agencije u ukupnom trajanju dužem od 24 meseca, osim u slučajevima kada je rad na određeno vreme kod poslodavca korisnika dozvoljen u dužem trajanju u skladu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.