Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koliki je rok u kome poslodavac mora da posalje upozorenje zaposlenom pred otkaz ugovora o radu. Hvala.
Ne postoji rok u kojem poslodavac mora da dostavi upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, ali se otkaz ugovora o radu, zbog ponašanja zaposlenog, ne može dati nakon isteka roka od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno nakon šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Postovani,u firmi radimo po 12h svaki dan,i imamo 2 dana nedeljno slobodna. Nemamo privatan zivot, i ne isplacuje nam se ceo prekovremeni rad ( otprilike isplate nam oko 25h prekovremeno!!! ) Prijavljeni su bili inspekciji koja ocigledno nista nije resila, a ako bismo ih tuzili sudu to bi znacio momentalni otkaz! Znaci bili bi nam isplaceni prekovremeni sati ali bi…
Ne postoji drugi način na koji možete da rešite problem. Ukoliko inspekcija nije postupila po prijavi, jedino rešenje je podnošenje tužbe sudu.
Postovani, prilikom stupanja na rad nisam nista potpisala, zanima me da li na sudu ima znacaj obrazac M4 prijave u kome je navedeno da radim na odredjeno, tj. da li to moze da im bude neki dokaz na osnovu kog bi ja mogla da izgubim sudjenje, obzirom da sam radilia skoro godinu dana i sada imam prekid, a opet napominjem, nista nisam potpisala.
Ukoliko ste stupili na rad bez potpisanog ugovora o radu smatra se da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Nebitno je šta je navedeno u M4 obrascu.
mozete li mi reci dali po australijskom zakonu treci naslednik ima pravo nasledjivanja? sud se nalazi u kvinslendu hvala
Nažalost, ne možemo vam pomoći jer ne poznajemo propise Australije. Odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije.
postovani, zaposlila sam se u privatnom preduzecu kao zamena za radnicu koja je otisla na odrzavanje trudnoce.Nakom mesec dana rada primljena sam na neodredjeno vreme.od tada je proslo godinu dana, i ta radnica treba da se vrati na posao. U medjuvremenu je jedna koleinica otisla u penziju ali je potpisala ugovor o radu na jos 2 godine. Moje pitanje je da li moze neko…
Poslodavac može da odredi kriterijume na osnovu kojih se odlučuje koje lice će biti tehnološki višak. Za poslodavca je bitno samo da zaposlenom koji dobije otkaz, kao tehnološki višak, isplati otpremninu.
Radio sam u Bolnicu 3god, nakon toga su me zaposlili i dali resenje na neodredjeno vreme, 11meseci sam primao platu, doslo je do promene direktora i sad vec 4meseca ne primam platu,saznao sam da nisam ugovoren, direktor nam svakog dana servira razlicite price bez ikakvog resenje, sticajem okolnosti saznam da on uopste nije radio na resavanju mog problema,kome treba…
Ukoliko imate ugovor o radu podnesite tužbu sudu i tražite isplatu zarada. Možete čitav slučaj prijaviti i inspekciji rada.
Postovani, prijavljena sam od septembra 2012 god kod privatnika, ostala sam u drugom stanju, termin za porodjaj mi je pocetkom februara 2014 god, radnog staza sem ovih 10 meseci nemam. Zanima me koja prava imam kad se porodim, mislim na primanja, ostala bi do septembra da radim da bi imala punu godinu radnog staza, ako bi mi to znacilo.. Unapred Hvala.
Imate prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu u skladu sa Zakonom,…
Postovani, Radila sam u jednoj firmi od februara 2013. primila 2 plate i naredne 3 mi je poslodavac ostao duzan. Otkaz sam dobila sms porukom koju cuvam, na mobilni telefon koji se vodi na poslodavcevu firmu koji je jos uvek kod mene. Nikada me nije prijavio nisam u radnom odnosu niti je napravio ikakav Ugovor (stalno obecavao od danas do sutra- i nista) Sto se kaze…
Jedini način da naplatite potraživanje je putem suda. Možete tužbom tražiti i da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu i da se obaveže poslodavac da vam uplati pripadajuće doprinose. Takođe, ukoliko nije prošao rok od 90 dana možete pobijati i otkaz kao nezakonit.
Uocio sam niz nepravilnosti u poslovanju privatne fime u kojoj radim.Nepravilnosti se odnose na finansisko poslovanje kao i krsenje odredbi ugovora o radu.Zanima me kojim inspekcijama bih mogao ove nepravilnosti da prijavim. Pozdrav Bojan
Što se tiče nepravilnosti i kršenja Ugovora o radu, možete se obratiti inspekciji rada. Vezano za finansijsko poslovanje morate biti precizniji. Ukoliko je učinjeno neko krivično delo takve nepravilnosti možete prijaviti tužilaštvu. Ukoliko niste sigurni obratite se poreskoj upravi.
Poštovani, interesuje me da li jedna osoba moze imati dve firme registrovane na svoje ime. Vlasnik sam STR objekta, kiosk je u pitanju, a želela bih da otvorim mlečnu radnju pa me interesuje da li je moguće otvoriti to kao DOO ako već držim STR, ili mogu da otvorim samo kao ogranak postojeće radnje? I da li je bitno što je različita delatnost u pitanju?
Nema smetnji da pored STR-a na svoje ime osnujete i DOO, u kojem biste bili jedini osnivač. Problem može biti samo ukoliko imate nekih neizmirenih poreskih obaveza, jer će vam u tom slučaju poresku uprava oduzeti PIB. Nebitno je koja je pretežna delatnost registrovana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.