Pravnik odgovara

Sistematizacijom radnih mesta predviđeno je koja stručna sprema je potrebna za svako radno mesto. Proverite u sistematizaciji koja je stručna sprema potrebna za radno mesto koje vas interesuje.

Svako fizičko lice može da osnuje privredno društvo koje se između ostalog može baviti i proizvodnjom električne energije. Privredna društva se osnivaju kod Agencije za privredne registre. Na sajtu Agencije za privredne registre možete dobiti sve informacije vezane za registraciju privrednih društava.

Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Ukoliko vam poslodavac ne plaća prekovremeni rad možete ga tužiti za isplatu prekovremenog rada.

Ukoliko postoji odgovornost poslodavca za vašu povredu, možete tužiti poslodavca za naknadu štete i to za pretrpljene bolove, strah, umanjenje životne aktivnosti, kao i eventualnu naruženost.

Zastarelost nastupa kada protekne 10 godina od dana kada je iznos trebao da bude vraćen. To znači da poslodavac ima prava da od vas potražuje pozajmicu, bez obzira na to što vam nije obustavljao od zarade.

Poslodavac nema obavezu da vam poveća zaradu nakon zaključivanja aneksa ugovora o radu. Međutim, poslodavac ne bi smeo da vam poveri obavljanje poslova koje po sistematizaciji treba da obavlja lice zaposleno na drugom radnom mestu.

Ukoliko dobijete otkaz zbog toga što ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite, nemate pravo na otpremninu. Otpremnina vam sleduje samo u slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak. 

Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. Rok od tri godine teče odvojeno za svaku zaradu. To znači da ukoliko je rok za isplatu januarske zarade 2011. godine bio poslednji dan februara, zastarelost za tu zaradu nastupa 1. marta 2014. godine.

Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada, kao i naknadu za ishranu u toku rada i regres za korišćenje godišnjeg odmora. Poslodavac je dužan da isplati naknadu u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju za dolazak i odlazak sa rada.

Članom 273 zakona o radu propisano je da će se kazniti novčanom kaznom od 800.000 do 1.000.000 dinara  za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako nije isplatio zaradu, odnosno minimalnu zaradu.