Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,moja žena je 31.12.2012 u 18 sati dobila otkaz uz obrazloženje da gazdarica više nemože da plaća toliko radnica!E sad ona bi imala pravo na nadoknadu pošto je višak ali je ona 2009 bila prinudjena da bi se zaposlila da odma potpiše i rešenje koje glasi "REŠENJE O OTKAZU UGOVORA O RADU OD STRANE ZAPOSLENOG" koje glasi na datum 27.10.2009!!!!Dala joj je otkazni…
Poslodavac ne bi smeo da upotrebi otkaz od strane zaposlenog sačinjen 2009. godine. Ukoliko tako nešto učini sudskim putem možete tražiti poništaj otkaza ugovora o radu. Izvesno je da biste uspeli u sporu.
Postovani, Dobio sam otkaz ugovora o radu zbog " zloupotrebe bolovanja", navodno sam pio alkohol i to je lose uticalo na moje ozdravljenje. Sada se trazi vestacenje zbog toga a moje pitanje je: Da li se moze vestaciti bez ikakvih materijalnih i zakonskih dokaza da sam imao alkohola u krvi vec da se vestaci na osnovu reknala - kazala? Ukoliko se vestaci na osnovu reknala…
Veštaci nalaz mogu uraditi samo na osnovu medicinske dokumentacije koju posedujete. Ukoliko iz te dokumentacije proizilazi da niste ozdravili zbog konzumiranja alkohola veštaci će uraditi takav nalaz. Ako smatrate da veštak nije uradio nalaz u skladu sa pravilima struke možete predložiti kontrolno veštačenje.
Kome se obratiti ako se otpremnina za odlazak u penziju ne isplati u zakonskom roku? Reč je o Domu zdravlja u Prokuplju.
Jedino što možete da uradite u tom slučaju je da podnesete tužbu sudu. Kada dobijete presudu u izvršnom postupku ćete ostvariti pravo na novac koji vam pripada.
Poštovani, dobila sam otkaz od strane poslodavca u osiguravajucoj kuci zbog neispunjenja planova. Pošto sam kod istog poslodavca provela vise od 2 godine interesuje me imam li pravo na naknadu. Da napomenem da sam bila primljena na neodredjeno vreme,
Ukoliko dobijete otkaz zbog neostvarivanja rezultata rada imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Naknadu ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko imate dve godine staža osiguranja imate pravo na naknadu u trajanju od 3 meseca.
Radim kod poslodavca koji se bavi osiguranjem , zivotnog osiguranja. Poslodavac je doneo odluku da radim od ostvarenih rezultata rada sto je regulisano pravilnikom firme. Posto u zadnje vreme zbog same ekonomske situacije ne ispunjavam plan poslodavavac zeli dami donese resenje i da otkaz zbog neispunjenja rezultata plana. Da li po tom osnovu imam pravo na otpremninu…
Ukoliko dobijete otkaz iz razloga što ne ostvarujete rezultete rada, nemate pravo na otpremninu. Imate pravo na otpremninu samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Poštovani, na osnovu Kolektivnog ugovora koji je zaključen u mojoj firmi, godišnje imam pravo na 20 radnih dana godišnjeg odmora. Nepisano pravilo je da se u letnjem periodu koriste 2 nedelje (više nije moguće zbog obima posla) a da se vode kao iskorišćene 3 i da se preoslali dani koriste do 30. juna naredne godine. Mene interesuje, da li neposredni rukovodilac ima…
Pitanje nije jasno. Godišnji odmor se može koristiti u dva dela, s tim da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Ukoliko je vaše pitanje da li poslodavac može da vas prevari i da vam piše da ste iskoristili 3 nedelje, a da…
Štoučiniti kada poslodavac odugovlači sa isplatom otpremninei i zaostalih plaća dajući dokumente kojima nije moguće potraživati plaće i otpremnine preko fine jer nigdje ne piše da iste nisu isplaćene..prijavili smo inspektoru rada ali nema rezultata ....vjerojatno su povezani...jedino nam ostaje preko odvjetnika ali to namje dodatni trošak
Nažalost jedino što možete da uradite je da podnesete tužbu sudu. Pokušajte da nađete nekog advokata sa kojim ćete se dogovoriti da se njegov honorar isplaćuje nakon što se naplatite od poslodavca. Napominjemo da se odgovor odnosi samo ukoliko je pitanje vezano za primenu prava Republike Srbije.
Poštovani, imam pitanje vezano za pravo na trinaestu platu. U firmi u kojoj sam zaposlena radim vec osam godina ali u ovoj godini bila sam prvo na trudnickom a sada i na porodiljskom, tako da u principu nisam provela nijedan dan na radnom mestu (u toku 2012.godine). Sada je svim zaposlenima sem meni isplacena trinaesta plata. Da li je to u skladu sa zakonom? da li je…
Zakonom nije propisana obaveza poslodavcima da isplate trinaestu zaradu. Poslodavac je trinaestu zaradu isplatio na osnovu svojih internih akata. U zavisnosti od toga na koji način je opštim aktima poslodavca predviđena obaveza isplate 13. zarade vi možete, ali ne morate imati pravo na tu zaradu, imajući u vidu da u 2012. godini niste radili, pa samim tim ni doprineli…
radio sam u privatnoj firmi i imao sam stalni ugovor o radi stim sto nisam mogo sve stizat i placat trazio sam od direktora neplaceni da mi da dao mi je samo mjesec ne radim vec 4 mjeseca u firmi imali sanse da se vratim u firmu sada
Ukoliko ste dobili mesec dana neplaćenog odsustva, a ne dolazite na posao 4 meseca poslodavac nije dužan da vas vrati na rad. Poslodavac ima pravo da vam otkaže ugovor o radu zbog neopravdanog izostanka sa posla.
Radim u firmi vec osam godina. Po zavrsetku godisnjeg odmora od 10 dana, saopstili su mi da sam smenjana sa pozicije poslovodje, bez ikakvog razloga. Da bi mi ponudili otkaz i jednu platu, ila drugo radno mesto koje nije u mojoj struci. Sve to ne znajuci da sam trudna, ja otvorim olovanje, u medjuvremenu je bio prekid trudnoce, vratili su me na radno mesto za koje sam…
Za sada nema osnova da tužite poslodavca jer vas je vratio na radno mesto predviđeno ugovorom o radu. Jedino kršenje zakona poslodavca se ogleda u tome što ne želi da vam izda potvrdu o zaposlenju. Podnesite pismeni zahtev za izdavanje potvrde. Ukoliko ne dobijete traženu potvrdu prijavite poslodavca inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.