Pravnik odgovara

Postovani, dobila sam resenje o odlasku u inv. penziju u decembru mesecu. Odjavljena sam iz firme i tom prilikom sam dobila papir na kom pise da nemam nikakva potrazivanja, koji je potpisan samo sa njihove strane a meni samo prosledjen. Tokom bolovanja na kom sam bila, cak ni te isplate nisam redovno dobijala a i znatno je smanjena osnovica na koju su uplacivani doprinosi. (Ugovor o radu koji sam potpisala glasi na 41.200.00 bruto a bolovanje sam primala u proseku 13.500.00 a tako su obracunati i doprinosi za penziono, bar za tih prvih 6 meseci za koje postoji listing). U januaru mesecu su prakticno prodali firmu drugom licu a o otpermnini nema ni reci. Da li je jedino resenje da dodjem do otpremnine privatna tuzba ili postoji neka institucija kojoj se mogu obratiti?

Radim na mestu menadzera prodaje i primam platu po dva osnova tj fiksni deo i deo koji zavisi od realizovane prodaje. Ovog meseca mi je poslodavac obracunao samo fiksni deo bez ikakvog objasnjenja. Da li on to sme da uradi bez nekog pisanog dokumenta sa obzirom da kad sam se zaposlio pre 4god potpisao sam ugovor u kom stoji da cu primati i taj drugi deo. Da napomenem da se promet nije pogorsao tako da tu nema osnova za kaznu.

Postovani, molim Vas da mi pomognete u vezi sledeceg: radim u u manjoj privatnoj firmi u kojoj vlasnik firme vec dve godine malo po malo smanjuje platu a pocela je i da kasni i dugovi se samo gomilaju, zelim da dam otkaz ali neznam koja su mi prava u tom slucaju, jer ugovor ne poznajem dovoljno, direktor tj. vlasnik je ekonomista i pravnik a uz to i nemoralna osoba pa ne bih zeleo da budem nasamaren i koja Ustanova je zaduzena za radnike....hvala Vam unapred.

Firma u kojoj radim privatizovana je 31.12.2010. Prethodni poslodavac, ostao je duzan tri plate. Ponudio je resenje da se dug isplati uz umanjenje od 30 odsto na osnovnu zaradu, sto je u tom momentu bilo daleko prihvatljivije od druge opcije -minimalca. Svi zaposleni potpisali su to resenje 30.12.2010. odnosno dan pre nego sto je sa novim poslodavcem verifikovan kupoprodajni ugovor. Novi poslodavac, po uslovu konkursa, obavezao se da prihvati sva prethodna dugovanja firme, ukljucujuci i zarade zaposlenih. Medjutim, sada zeli da ospori prethodno resenje o zaostalim zaradama i da isplati minimalce. Da li ima pravo na to?

Vidim iz vasih odgovora da je prosto nemoguce naterati poslodavca da se nama radnicima uplate doprinosi koji su poslodavci duzni da uplacuju po zakonu o radu. Zar smo dosli do toga da ne mozemo ni sudovima da se obratimo. Dobila sam otkaz u privatnoj firmi i doprinosi nisu uplacivani 2 godine. Resenje o otkazu treba da potpisem nakon Novogodisnih praznika da li moram nesto od njih da dobijem napismeno izjavu ili tako nesto o neuplacenim doprinosima i iznosom ne isplacenih zarada kako bi se zastititila i sutra nekako ostvarila svoja prava. ....Ne mogu da verujem da u drzavi koja uskoro treba da udje u evropsku uniju prava radnika NE POSTOJE!!! Cemu onda uopste zakoni? Pravnik u penzionom fondu mi je rekao: "Pa mozete da ih tuzite ali to mozete da okacite macku o rep" Ne mogu da verujem. Pomagajte hitno mi je. Ako imate nekog dobrog pravnika da mi preporucite. Problematika je kompleksnija ja sam spremna i da podnesem tuzbu za vise stvari.