Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na koji način mogu da ostvarim svoje pravo da mi se kao lekaru na specijalizaciji plati dežurstvo -dežurstvo traje po 24 sata i po 18 subotom, nedeljom i radnim danima?
Zakonom uopšteno, a potom opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu propisan je između ostalog i način i isplata zarade zaposlenom. Ukoliko se isplata ne vrši uredno i u skladu sa ovim aktima, imate pravo da zahtevate korekciju odn. isplatu zaostalih odn. neisplaćenih potraživanja. Prvi korak je svakako da se obratite pravnoj službi i računovodstvenoj službi kod poslodavca, da utvrdite svoja prava…
Zakonom uopšteno, a potom opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu propisan je između ostalog i način i isplata zarade zaposlenom. Ukoliko se isplata ne vrši uredno i u skladu sa ovim aktima, imate pravo da zahtevate korekciju odn. isplatu zaostalih odn. neisplaćenih potraživanja. Prvi korak je svakako da se obratite pravnoj službi i računovodstvenoj službi kod poslodavca, da utvrdite svoja prava i visinu istih. Ukoliko ih imate, a isplata ne bude izvršena, imate mogućnost da se obratite inspekciji rada ili da sudskim putem zahtevate isplatu dospelih a neisplaćenih potraživanja.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.04.2009
Uslovi za ostvarivanje prava na novčanu naknadu za nezaposlene
Da li ako zaposleni potpiše sporazumni raskid koji u sebi ima klauzulu da je na zahtev poslodavca, ima pravo na novčanu naknadu sa biroa? .Da li po otkazu na osnovu kršenja radne discipline zaposleni ima pravo na novčanu naknadu sa biroa ili je u obavezi da dokaže da navedene povrede nije bilo?
Nezaposleni kome je radni odnos prestao na osnovu pismenog sporazuma sa poslodavcem na inicijativu zaposlenog ili otkaza ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima od strane zaposlenog ili otkazom ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima od strane poslodavca ako postoji opravdani razlog koji se odnosi na ponašanje zaposlenog u skladu…
Nezaposleni kome je radni odnos prestao na osnovu pismenog sporazuma sa poslodavcem na inicijativu zaposlenog ili otkaza ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima od strane zaposlenog ili otkazom ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima od strane poslodavca ako postoji opravdani razlog koji se odnosi na ponašanje zaposlenog u skladu sa propisima o radu, nema pravo na novčanu naknadu.Drugim rečima , ukoliko je sporazumni prestanak usledio na inicijativu poslodavca, nezaposleni će steći pravo na novčanu naknadu . Međutim, ukoliko je opravdan razlog prestanka radnog odnosa ponašanje zaposlenog u suprotnosti od onog propisanog propisima o radu , odn. ukoliko dođe do povrede istih, pravo na novčanu naknadu za nezaposlene nemate. Eventualno biste pred sudom mogli da osporatvate osnov otkaza, da dokažete da nije došlo do kršenja radne discipline i tek tada da zahtevate svoja dalja prava.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.04.2009
uslovi potrebni za sticanje prava na novčanu naknadu za nezaposlene
OD 1. FEBRUARA SAM TEH. VIŠAK I TREBA DA PRIMAM NOVČANU NAKNADU OD ZAVODA ZA ZAPOŠLJAVANJE 6 MESECI. NA PRIMER , ZAPOSLIM SE OD 1.APRILA ,NAKON MESEC DANA OSTANEM BEZ POSLA ILI PRESTANEM DA RADIM , PA SE OPET SE PRIJAVIM ZAVODU. DA LI GUBIM PRAVO NA NAKNADU ? DA LI ĆE MI SE ISPLATITI PREOSTALI DEO OD 4 MESECA ? DA LI JE BITNO DA SAM BIO PRIMLJEN NA ODREĐENO ILI NEODREĐENO VREME TIH MESEC DANA DA…
OD 1. FEBRUARA SAM TEH. VIŠAK I TREBA DA PRIMAM NOVČANU NAKNADU OD ZAVODA ZA ZAPOŠLJAVANJE 6 MESECI. NA PRIMER , ZAPOSLIM SE OD 1.APRILA ,NAKON MESEC DANA OSTANEM BEZ POSLA ILI PRESTANEM DA RADIM , PA SE OPET SE PRIJAVIM ZAVODU. DA LI GUBIM PRAVO NA NAKNADU ? DA LI ĆE MI SE ISPLATITI PREOSTALI DEO OD 4 MESECA ? DA LI JE BITNO DA SAM BIO PRIMLJEN NA ODREĐENO ILI NEODREĐENO VREME TIH MESEC DANA DA BIH PRIMAO OPET NADOKNADU, EVENTUALNO?POSTOJE NEKI USLOVI?
Nezaposleni kome je zbog zasnivanja radnog odnosa prestalo pravo na novčanu naknadu pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja da koristi pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu, ako ponovo postane nezaposlen i ako je to za njega povoljnije.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.04.2009
Različita zarada za jednaka radna mesta
Radnik sam sa K i M-a, koji je privremeno angažovan na poslovima u firmi u Nišu, ali je moja plata manja od plate mojih kolega i koleginica na istim poslovima i sa istim radnim stažom.Zašto je to tako?
Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom iste vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i fizički i intelektualni rad. Međutim, zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa…
Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom iste vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i fizički i intelektualni rad. Međutim, zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. U zavisnosti od svih ovih elemenata Vaša zarada može da bude veća ili manja od zarade ostalih zaposlenih na istim poslovima i sa istim kvalifikacijama. S druge strane, ukoliko ste angažovani za rad po osnovu rada van radnog odnosa ( ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova ili nekom drugom) tada je zarada koju ćete ostvarivati određena samim ugovorom koji ste potpisali , dok se odredbe o zaradi koje se odnose na radni odnos zasnovan ugovorom o radu ne primenjuju.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.04.2009
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene
Zaposlena sam na određeno vreme do 30.06.2009. radi zamene radnice na bolovanju. U trenutku prestanka radnog odnosa imaću neprekidni radni staž od godinu i četiri meseca. Kada mi bude istekao radni odnos biću u šestom mesecu trudnoće. Da li imam pravo na novčanu nadoknadu od NSZ i u kom trajanju?
Imaćete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene u trajanju od tri meseca i u visini od 60% od rosečnae zarade ili naknade zarade koja vam je isplaćena u skladu sa zakonom u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.04.2009
Isplata zaostalih dugovanja po prestanku radnog odnosa
Pre 8 meseci počeo sam da radim. Imao sam dogovor sa vlasnikom preduzeća za platu od 40 000,00 dinara. Bio sam prijavljen na minimalac. Deo sam dobijao preko računa, a deo na ruke. Od decembra meseca preduzeću je loše krenulo. Finansijski nije mogao da isprati isplate mojih ličnih dohodaka tako da sam pre nekoliko dana dobio otkaz. Da pomenem da sam od pomenutog vlasnika i direktorke poslednjih mesec…
Pre 8 meseci počeo sam da radim. Imao sam dogovor sa vlasnikom preduzeća za platu od 40 000,00 dinara. Bio sam prijavljen na minimalac. Deo sam dobijao preko računa, a deo na ruke. Od decembra meseca preduzeću je loše krenulo. Finansijski nije mogao da isprati isplate mojih ličnih dohodaka tako da sam pre nekoliko dana dobio otkaz. Da pomenem da sam od pomenutog vlasnika i direktorke poslednjih mesec dana trpeo mobing. Dugovanja firme prema meni ostala su 800 eura, s tim što mi doprinosi nisu uplaćeni za poslednja tri meseca. Kada sam vlasniku preduzeća predočio njihova dugovanja prema meni , od strane istog, doživeo sam i pretnje fizičkim razračunavanjem. Posle svega nisam siguran kako će se sve završiti, tj., da li ću i kako ostvariti svoje pravo na isplatu ličnih dohodaka. Molim Vas da mi date savet kako da postupim u datoj situaciji.
Shodno Zakonu o radu, poslodavac je po prestanku radnog odnosa dužan da zaposlenom isplati sva zaostala a neisplaćena potraživanja iz radnog odnosa najkasnije u roku od 30 dana od prestanka istog. Takođe, na dan prestanka radnog odnosa dužan je zaposlenom vratiti uredno popunjenu radnu knjižicu. S obzirom da u navedenoj situaciji nije tako, imate pravo da se obratite nadležnom sudu i povedete radni…
Shodno Zakonu o radu, poslodavac je po prestanku radnog odnosa dužan da zaposlenom isplati sva zaostala a neisplaćena potraživanja iz radnog odnosa najkasnije u roku od 30 dana od prestanka istog. Takođe, na dan prestanka radnog odnosa dužan je zaposlenom vratiti uredno popunjenu radnu knjižicu. S obzirom da u navedenoj situaciji nije tako, imate pravo da se obratite nadležnom sudu i povedete radni spor radi namirenja dospelih a neisplaćenih potraživanja, da zahtevate da se doprinosi uredno izmire a ukoliko želite, tužbu možete proširiti i na mobing koji ste trpeli. Svakako, imajte na umu da će uspeh istog zavisiti od dokaza kojima možete da potkrepite svoje tvrdnje. Ukoliko ih posedujete, savetujemo da na navedeni način ostvarite svoja prava.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.04.2009
Gubitak prava na novčanu naknadu za nezaposlene
Da li osoba koja je pred penzijom, zbog raspada firme ostala bez posla i u naredne 2 god prima novčanu nadoknadu preko Nacionalne službe za zapošljavanje, ima pravo da zasnuje radni odnos u nekoj firmi na određeno vreme ili ugovorom o delu, dopunskom radu i sl. a da pri tom ne izgubi pravu na novčanu nadoknadu od strane Nacionalne službe za zapošljavanje?
Nezaposlenom prestaje pravo na novčanu naknadu i u slučaju promene statusa osiguranika, i to:
1) zasnivanja radnog odnosa sa punim radnim vremenom;
2) ispunjenja uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju ili ostvarivanja prava na porodičnu ili invalidsku penziju, u skladu sa zakonom;
Nezaposlenom prestaje pravo na novčanu naknadu i u slučaju promene statusa osiguranika, i to:
1) zasnivanja radnog odnosa sa punim radnim vremenom;
2) ispunjenja uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju ili ostvarivanja prava na porodičnu ili invalidsku penziju, u skladu sa zakonom;
3) utvrđene potpune nesposobnosti za rad;
4) samostalnog obavljanja zanatske ili druge preduzetničke delatnosti.
Osiguranik koji je zaposlen sa nepunim radnim vremenom, zadržava pravo na isplatu novčane naknade u visini razlike između iznosa novčane naknade i iznosa isplaćene zarade kod poslodavca, ako je iznos zarade niži od pripadajućeg iznosa novčane naknade. Rad biste eventualno mogli da obavljate po osnovu ugovora o delu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 23.03.2009
Pravo na jubilarnu nagradu
20.10.2008. godine napunila sam 30 godina staža kao profesor gimnazije. 29.12.2008. godine sam otišla u penziju. Da li imam pravo na jubilarnu nagradu i kome da se obratim?
Shodno Zakonu o radu, jubilarna nagrada može biti ustanovljena opštim aktom poslodavca. Dakle, ukoliko je opštim i posebnim aktima propisana pravo na istu ćete imati. Obratite se sekretaru škole gde možete zahtevati uvid u navedene dokumente i raspitati se o vašim pravima na jubilarnu nagradu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 23.03.2009
Propis o obavezi zaposlenog da otvori tekui račun
Gde mogu pronaći Propis koji obavezuje radnika da otvori tekući račun?
S obzirom da se pitanje odnosi na uplatu zarada i finansijski segment radnog odnosa najbolje je da se obratite finansijskoj odn. službi računovodstva u preduzeću gde će Vas najbolje informisati o željenom. Pitanjem koje ste postavili teorija radnog prava se ne bavi.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.03.2009
Neispalćena zarada radi manjka u poslovanju
Radim u jednom trgovačkom lancu . Poslodavac nam nije isplatio decembarsku platu. Njegovo obrazloženje je bilo da je u toku godine načinjen manjak robe.Nije nam objašnjeno ni koliki je iznos manjka niti koliki je manjak marketa svakog posebno.Zanima me na koji način mogu ostvariti svoja prava,odnosno kome da se obrati i na koji način se poslodavac mora primorati da izvrsi svoje obaveze?
Bez obzira na nastali manjak, poslodavac ne može da Vam obustavi celu zaradu na ime namirenja istog već eventualno deo zarade, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i uz pismeno obrazloženje. Za rešenje problema obratite se inspekciji rada koja će , uvidom u situaciju, naložiti poslodavcu da ukloni nepravilnosti a i postoji mogućnost novčanog kaznjavanja poslodavca radi neisplaćene zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.03.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.