Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,31.12.2011. dobila sam resenje o prestanku rada u dryavnoj ustanovi,trenutno se vodim kao osnivac-preduzetnik,da li imam prava na novcanu naknadu dok ne nadjem novi posao
Ukoliko ste registrovani kao preduzetnik ne vodite se kao nezaposleni i nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Da biste ostvarili pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti neophodno je da se vodite kao nezaposleno lice.
Postovani, s obzirom da uskoro zelim da prekinem radni odnos, a ostalo mi je 5 dana odmora iz prosle godine i 25 dana odmora iz ove godine, na koji nacin se to regulise? Ukoliko ne iskoristim ceo odmor, kakva su moja prava? Hvala na odgovoru.
Zaposleni koji je stekao pravo na godišnji odmor, ako u slučaju prelaska na rad kod drugog poslodavca nije iskoristio u potpunosti godišnji odmor ili je koristio delimično, ima pravo da koristi preostali deo godišnjeg odmora kod poslodavca kod koga je prešao na rad. Pravo zaposleni može ostvariti samo u slučaju da nije došlo do prekida rada u trajanju dužem od 30 radnih dana. Poslodavac…
Postovani,u 6. sam mesecu trudnoce.Zaposlena sam u privatnoj firmi na neodredjeno.Trenutno sam na godisnjem odmoru,a kako se lose osecam i primam terapiju,doktorica mi je predlozila da otvorim trudnicko bolovanje.U firmi se prica da ce gazda verovatno da proglasi stecaj.Interesuje me koja su moja prava,i dali moze da mi da otkaz?Hvala unapred.
Poslodavac ne može da vam da otkaz za vreme trudnoće. Članom 187 Zakona o radu porpisano je da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
poštovani,Vodim se na zavodu od 1986 god sa IV stepenom, a od 2007 sa Vi stepenom obrazovanja, za 26 god nacionalan sluzba za zaposljavanje me nije pozvala niti jedan put na posao. Redovno sam overavala karton , posecivala sluzbu i zavrsila sve programe koji su bili obavezni. Zanima me da li su povredjena moja PRAVA NA RAD i da li je sluzba u obavezi da mi na svaka 3 meseca ponudi…
Nacionalna služba nije u obavezi da vam ponudi posao na svaka 3 meseca. Nije povređeno vaše pravo na rad. Delatnost Nacionalne službe za zapošljavanje je regulisana Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, Radni odnos prestao mi je 31.12.2011. godine proglasen sam tehnoloskim viskom. U firmi je vazilo pravilo da ukoliko se ostvari godisnji plan proizvodnje na kraju godine se isplacuje bonus. Krajem decembra smo obavesteni da bonusa nece biti zbog smanjenja produktivnosti zbog cega je doslo do otpustanja radnika. Nakon povratka sa odmora, povodom novogodisnjih praznika,…
Ukoliko je ugovorom o radu ili nekim drugim aktom poslodavca regulisano pitanje isplate bonusa, sudskim putem možete ostvariti pravo na bonus.
Postovani, U radnom odnosu sam bio od 01.09.2010 - 28.02.2011 godine, znaci na odredjeno vreme od sest meseci.U to vreme,tacnije 18.02.2011 godine dobio sam " UPOZORENJE PRED OTKAZ" zbog zloupotrebe bolovanja. Medjutim, 01.03.2011 godine dobio sam novo resenje na "NEODREDJENO VREME". Dana 08.03.2011 godine dobio sam otkaz ugovora o radu. Moje pitanje je: Da li…
Nebitno je koji ugovor je važio. Za donošenje presude je bitno da li ste zloupotrebili bolovanje ili ne. Ukoliko dokažete da nije bilo zloupotrebe bolovanja uspećete u sporu.
postovani,zaposlena sam u jednoj firmi ....ugovor mi je prvo bio na 3 meseca pa zatim na 6 meseci i sad su mi ponovo produzili na 6 meseci. sve to bez prekida pa me zanima da li mi posle isteka ovih 6 meseci trebaju sklopiti ugovor na neodredjeno vreme ili opet na odredjeno ? hvala na odgovoru
Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Dakle, ukoliko niste zaključili ugovor o radu na određeno vreme radi…
POrodiljsko bolovanje mi istice u martu 2012.godine,a isplata mi sleduje za mesec jul.U slicaju da se ne vratim na posao tj.prekid radnog odnosa,da li je poslodavac duzan da mi isplati porodiljsko bolovanje koje kasni i koja su moja prava.Unapred zahvaljujem
Postovani, Zavrsio sam FON smer IT radim godinu dana u privatnoj firmi.Poslovi koje sam radio nisi uptpunosti sa strucnom spremom ,bio sam srecan sto radim ,radio sam u proseku 10 sati dnevno i vecuni subota bez placenog prekovremenog rada,. Na kraju godine isplivale su greske koje sam ucinio u lancu kao poslednji izvrsilac jer dostavljena dokumentacija imala je manjkavosti ,pa…
Ukoliko ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa nemate previše opcija. Jedino što možete da uradite je da sudu podnesete tužbu zbog nezakonitog otkaza. Morate dokazati da ste sporazumni raskid radnog odnosa potpisali pod pritiskom i da to nije bila vaša stvarna volja.
Rad na odredjeno vreme: Potpisao sam ugovor u firmi na odredjeno vreme na 3 meseca, ugovor je istekao 31.12.2011god. ja i dalje normalno radim vec 18 dana nakon isteka ugovora ali nisam potpisao novi ugovor. Poslodavac mi nista nije saopstio. Ako je poslodavac trebao da mi produzi ugovor ponovo na 3 meseca trebao je da mi da nov ugovor da potpisem nekoliko dana pre isteka starog…
Zakonom o radu propisano je da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.