Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani zamolio bih vas da mi odgovorite na ovo,dugujem kredit banci,komercijalnoj..dok sam bio zaposlen otplacivao sam dobio sam otkaz ne radim nigde vec duze vreme tako da mi se dug nagomilao...prete mi tuzbom ali ja nemam da paltim..kako ide sad proces? kakve su kazne za to? dali se moze ici u zatvor? ja cak nemam ni ista da glasi na meni od pokretne imovine.hvala…
Banka može da vas tuži. Kada dobije pravosnažnu presudu banka mora da nađe imovinu, koju posedujete, kako bi naplatila svoje potraživanje. Ukoliko takve imovine nema neće uspeti da naplati potraživanje. Vi zbog toga što niste vratili kredit ne možete da odgovarate krivično.
4. sam mesec.Trudnoca mi je rizicna i dobila sam bolovanje radi odrzavanja trudnoce. Da li se ovo bolovanje racuna u porodiljsko i da li ulazi u propisanih 365 dana porodiljskog i trudnickog bolovanja?Da li to znaci da mi ostaje jos samo 8 meseci koje cu provesti sa detetom?
Odsustvo radi održavanje trudnoće ne ulazi u 365 dana odsustva zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta. Članom 94 Zakona o radu propisano je da zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja , kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo…
Da li odsustvo radi održavanje trudnoce ulazi u propisanih 365 dana trudnickog i porodiljskog bolovanja?
Odsustvo radi održavanje trudnoće ne ulazi u 365 dana odsustva zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta. Članom 94 Zakona o radu propisano je da zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja , kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko…
Poštovani, već dve godine direktor me stavlja u komisiju za popis imovine, kako da napišem zahtev da više ne želim da budem član komisije i da li mogu da odbijem da potpišem zapisnik?
Napravite dopis kojim ćete obavestiti direktora da niste u mogućnosti da budete član komisije za popis imovine iz određenih razloga (smislite razlog). Zamolite ga da prihvati vašu ostavku i da imenuje drugo lice za člana komisije. Ne smete odbiti da potpišete zapisnik jer se to moće smatrati kao povreda radne obaveze.
Poštovani, Radim na poslu na radnom mestu sa Višom školom u Biblioteci. Intersujeme kome da uputim zahtev za priznavanje visoke stručne spreme jer sam u međuvremenu završio Fakultet, direktoru ili upravnom odboru i kako bi taj zahtev trebao da izgeda?
Direktoru napišite dopis u kome ćete ga obavestiti da ste završili fakultet. Uz dopis dostavite fotokopiju diplome. Ukoliko je suština dopisa da dobijete povećanje zarade, zamolite ga da vam zaradu obračuna u skladu sa vašom novom stručnom spremom. Direktor nije dužan da vam poveća zaradu, ukoliko je za vaše radno mesto predviđena viša škola.
Poštovanje!! imam pitanje u vezi ne isplaćenih zarada.Naime bio sam zaposlen u firmi od juna do decembra.prva dva meseca smo svi bili prijavljeni na odredjeno vreme a kasnije nas je jednog po jednog prijavljivao na ugovor o privremeno povremenim poslovima.od juna meseca mi je isplaćeno 1,970 din.u decembru je nas nekoliko dalo otkaz .ostali radnici su u decembru dobili…
Nažalost, zarade možete potraživati samo od privrednog društva u kojem ste bili zaposleni. Ukoliko je to društvo sa ograničenom odgovornošću ili akcionarsko društvo ne možete zarade tražiti od vlasnika firme. Jedino što možete da uradite je da podnesete tužbu sudu i da poslodavca prijavite inspekciji rada. Izvesno je da ćete sudski spor dobiti, ali je pitanje da li…
Radnik sam na lozenju parnog kotla u Domu zdravlja sa 40 godina radnog staza i sa platom od svega 20 000 dinara. S obzirom na godine radnog staza nije mi jasno zasto je moja plata toliko mala i o cemu se tu radi. Molim Vas da mi kazete koji je koeficijent za obracun plata u Srbiji i koliki je njihov iznos za to radno mesto?
Visina zarade utvrdjuje se ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od minimalne zarade. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu - 0,4% od osnovice.
Radio sam u JP , u ugovoru o radu je stajalo do 31.12.2012. Meni je ugovor prekinut neki dan ranije,odnosno dobio sam otkaz. Odmah nakon toga je primljen novi covek,koji je odmah i dobio resenje za stalno. Da li imam ja sada neka prava? Hvala Vam unapred.
Ukoliko ste dobili otkaz zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme nema osnova da tužite poslodavca, bez obzira na to što je na veše radno mesto zaposleno drugo lice. Jedino vaše pravo je pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti i to ukoliko ste bili obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Da li imam pravo na pisanje zahteva za povecanje zarade Upravnom Odboru ukoliko mi se povecao stepen strucne spreme?
Vaše pravo je da tražite uvećanje zarade ukoliko vam se povećao stepen stručne spreme, ali poslodavac takav zahtev ne mora da prihvati.
Poštovani, Direktorka firme insistira da završavam njene privatne poslove u radno vreme (plaćanje privatnih računa, održavanje kuće...), a ponekad i vikendom. Uvek kada bi se pobunila i rekla joj da to nije moj posao i obaveza, da moj stvarni posao trpi, ona mi je uvek pretila otkazom. Da li sam u obavezi da trpim ovakvo ponašanje, a ako nisam, koja su moja prava
Vaša obaveze je da radite poslove predviđene ugovorom o radu. Niste dužni da radite privatne poslove direktora i ukoliko odbijete da radite te poslove poslodavac ne bi smeo da vam da otkaz. Međutim, vrlo je verovatno da će direktor, ukoliko odbijete da radite poslove koje vam kaže, pokušati da nađe neke druge razloge da vam da otkaz.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.