Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kome se obratiti ako se otpremnina za odlazak u penziju ne isplati u zakonskom roku? Reč je o Domu zdravlja u Prokuplju.
Jedino što možete da uradite u tom slučaju je da podnesete tužbu sudu. Kada dobijete presudu u izvršnom postupku ćete ostvariti pravo na novac koji vam pripada.
Poštovani, dobila sam otkaz od strane poslodavca u osiguravajucoj kuci zbog neispunjenja planova. Pošto sam kod istog poslodavca provela vise od 2 godine interesuje me imam li pravo na naknadu. Da napomenem da sam bila primljena na neodredjeno vreme,
Ukoliko dobijete otkaz zbog neostvarivanja rezultata rada imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Naknadu ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko imate dve godine staža osiguranja imate pravo na naknadu u trajanju od 3 meseca.
Radim kod poslodavca koji se bavi osiguranjem , zivotnog osiguranja. Poslodavac je doneo odluku da radim od ostvarenih rezultata rada sto je regulisano pravilnikom firme. Posto u zadnje vreme zbog same ekonomske situacije ne ispunjavam plan poslodavavac zeli dami donese resenje i da otkaz zbog neispunjenja rezultata plana. Da li po tom osnovu imam pravo na otpremninu…
Ukoliko dobijete otkaz iz razloga što ne ostvarujete rezultete rada, nemate pravo na otpremninu. Imate pravo na otpremninu samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Poštovani, na osnovu Kolektivnog ugovora koji je zaključen u mojoj firmi, godišnje imam pravo na 20 radnih dana godišnjeg odmora. Nepisano pravilo je da se u letnjem periodu koriste 2 nedelje (više nije moguće zbog obima posla) a da se vode kao iskorišćene 3 i da se preoslali dani koriste do 30. juna naredne godine. Mene interesuje, da li neposredni rukovodilac ima…
Pitanje nije jasno. Godišnji odmor se može koristiti u dva dela, s tim da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Ukoliko je vaše pitanje da li poslodavac može da vas prevari i da vam piše da ste iskoristili 3 nedelje, a da…
Štoučiniti kada poslodavac odugovlači sa isplatom otpremninei i zaostalih plaća dajući dokumente kojima nije moguće potraživati plaće i otpremnine preko fine jer nigdje ne piše da iste nisu isplaćene..prijavili smo inspektoru rada ali nema rezultata ....vjerojatno su povezani...jedino nam ostaje preko odvjetnika ali to namje dodatni trošak
Nažalost jedino što možete da uradite je da podnesete tužbu sudu. Pokušajte da nađete nekog advokata sa kojim ćete se dogovoriti da se njegov honorar isplaćuje nakon što se naplatite od poslodavca. Napominjemo da se odgovor odnosi samo ukoliko je pitanje vezano za primenu prava Republike Srbije.
Poštovani, imam pitanje vezano za pravo na trinaestu platu. U firmi u kojoj sam zaposlena radim vec osam godina ali u ovoj godini bila sam prvo na trudnickom a sada i na porodiljskom, tako da u principu nisam provela nijedan dan na radnom mestu (u toku 2012.godine). Sada je svim zaposlenima sem meni isplacena trinaesta plata. Da li je to u skladu sa zakonom? da li je…
Zakonom nije propisana obaveza poslodavcima da isplate trinaestu zaradu. Poslodavac je trinaestu zaradu isplatio na osnovu svojih internih akata. U zavisnosti od toga na koji način je opštim aktima poslodavca predviđena obaveza isplate 13. zarade vi možete, ali ne morate imati pravo na tu zaradu, imajući u vidu da u 2012. godini niste radili, pa samim tim ni doprineli…
radio sam u privatnoj firmi i imao sam stalni ugovor o radi stim sto nisam mogo sve stizat i placat trazio sam od direktora neplaceni da mi da dao mi je samo mjesec ne radim vec 4 mjeseca u firmi imali sanse da se vratim u firmu sada
Ukoliko ste dobili mesec dana neplaćenog odsustva, a ne dolazite na posao 4 meseca poslodavac nije dužan da vas vrati na rad. Poslodavac ima pravo da vam otkaže ugovor o radu zbog neopravdanog izostanka sa posla.
Radim u firmi vec osam godina. Po zavrsetku godisnjeg odmora od 10 dana, saopstili su mi da sam smenjana sa pozicije poslovodje, bez ikakvog razloga. Da bi mi ponudili otkaz i jednu platu, ila drugo radno mesto koje nije u mojoj struci. Sve to ne znajuci da sam trudna, ja otvorim olovanje, u medjuvremenu je bio prekid trudnoce, vratili su me na radno mesto za koje sam…
Za sada nema osnova da tužite poslodavca jer vas je vratio na radno mesto predviđeno ugovorom o radu. Jedino kršenje zakona poslodavca se ogleda u tome što ne želi da vam izda potvrdu o zaposlenju. Podnesite pismeni zahtev za izdavanje potvrde. Ukoliko ne dobijete traženu potvrdu prijavite poslodavca inspekciji rada.
Molim da mi objasnite sledeće:-Rešenjem,dat mi godišnji odmor od 12.11.o.g .do kraja novembra. Pošto je 12.11.neradan dan,zbog praznika 11.11 i pošro slavim slavuSv.Aranđel 21.11. pitam Vas da li se ovi dani računaju kao dani odmora ili se trajanje odmora produžuje za ta dva dana? Hvala
Praznici koji su neradni dani u skladu sa zakonom, odsustvo sa rada uz naknadu zarade i privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju ne uračunavaju se u dane godišnjeg odmora.
Završio sam Višu školu 2012. smer poslovna informatika i elektronski biznis. Hteo bih da radim u toj oblasti i da imam svoju firmu – preduzeće... Bavio bih se: programiranjem, web aplikacijama, reklamiranjem putem interneta, izradom web sajtova, izradom softvera, prodavanjem softvera... Ne bih potpadao pod PDV sigurno, ne u startu. Interesuje me koji je najjednostavniji…
Najjednostavnije je da se kod Agencije za privredne registre registrujete kao preduzetnik. U tom slučaju možete paušalno plaćati porez i ne morate imati knjigovođu. Ukoliko registrujete društvo sa ograničenom odgovornošću morate voditi knjige i nešto je komplikovanija i skuplja registracija. Razlika između preduzetnika i doo-a je ta što preduzetnik odgovara svojom imovinom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.