Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kolko moze najduze vremenski da me drzi poslodavac na ugovoru o privremeno povremenom poslu, pa da me onda prijavi za stalno
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Dakle, ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova ne može da traje duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini.
Na koji nacin naterati gazdu da ti se obracuna i isplati prekovremeni rad?
Jedini način je da podnesete tužbu sudu. Ukoliko na sudu dokažete da ste radili prekovremeno i da vam taj rad nije plaćen sud će presuditi u vašu korist.
Poštovani,hvala na odgovoru na postavljeno pitanje 10.09.2012 god koje glasi:-Poštovani,nalazim se na bolovanju zbog psihijatrijske dijagnostike,firma mi je poslala upozorenje na koje sam odgovorio u roku. Da li mi firma može dati otkaz dok sam na bolovanju?Molim Vas za odgovor,vrlo sam zabrinut. Pozdrav Razlog u upozorenju su neopravdani izostanci koji kao takvi ničim…
Ukoliko poslodavac želi da vam otkaže ugovor o radu zbog neopravdanog nedolaska na rad mora da dokaže da niste dolazili na posao i da niste opravdali svoj izostanak. Ukoliko zbog bolesti niste dolazili na posao i ukoliko ste poslodavcu dostavili obaveštenje o privremenoj sprečenosti za rad, poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu.
Dobio sam otkaz kao tehnoloski visak. Odjavljen sam sa osiguranja i predata mi je radna knjizica. Ostvario sam prava na novcanu naknadu kod NSZ. Medjutim, poslodavac odbija da mi isplati otpremninu, tvrdeci da mi je Resenje o otkazu i sva ostala dokumenta potpisalo nenadlezno lice. Da li mogu, po Vasem misljenju, u sudskom postupku da ostvarim pravo na otpremninu, bez…
U sudskom postupku biste ostvarili pravo na otpremninu, bez obzira na to ko je potpisao rešenje. Naime, poslodavac vas je odjavio na osnovu rešenja za koje sad tvrdi da ga nije potpisalo ovlašćeno lice. Ukoliko je to rešenje ništavo, kao što tvrdi poslodavac, nije bilo osnova da vam se otkaže ugovor o radu i vi biste još uvek bili u radnom odnosu. Potpuno je jasno da…
Postovani, dala sam otkaz 07.08 sa otkaznim rokom od 15 dana. Ugovor je zakljucen 22.08, vracena su mi dokumenta i ostala je obaveza poslodavca da mi u roku od 30 dana isplati zaostale zarade (maj, jun, jul i deo avgusta). Nisam sigurna da ce to uraditi u datom roku, obzirom da do sada nista nisam dobila. Sta mi je ciniti?
Ukoliko vam poslodavac ne isplati zarade jedino što možete da uradite je da ga tužite. Izvesno je da će sud presuditi u vašu korist.
Poštovani,\r\nU sledećoj sam situaciji: nisam miljenik šefice pa me kažnjava za svaku sitnicu. Imam usmenu opomenu za prvu grešku, a zatim novčanu kaznu i upozorenje pred otkaz za drugu grešku sa napomenom da ako još jednom dođe do greške, da će mi otkazati ugovor o radu. Da li je moguće da zbog 3 manja propusta ili greške dobijem otkaz?
Ugovorom o radu i opštim aktima poslodavca trebale bi da budu navedene povrede radnih obaveza zbog kojih poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu. Proverite navedene akte kako bi ustanovili koje su povrede radne obaveze propisane kao razlog za otkaz ugovor o radu.
Diplomirani sam fizicar, zivim na Kosovu. U razgovoru sa direktorima osnovnih i srednjih skola receno mi je da sacekam konkurs koji ce biti u novembru, a znam da su na tom radnom mestu primili nestrucna lica i dali im resenje od 03.09.2012. Moje pitanje je dakle: KAKO NESTRUCNI IMAJU PREDNOST I ZASTO JA DA CEKAM KONKURS A ONI MOGU BEZ KONKURSA?
Naravno da nestručni ne bi smeli da imaju prednost, kao što ne bi smelo da bude ni zapošljavanja preko veze, bez konkursa. Ukoliko imate podatke za lica koja su zasnovala radni odnos a da nemaju odgovarajuće kvalifikacije podnesite prijavu protiv direktora škole Ministarstvu prosvete.
Radila sam na odredjeno vreme u osnonoj skoli u trajanju od 11 godina. Dana 31.08 2012 prestao je moj radni odnos, ali skola nece da mi izda otkazno resenje. Sta da radim i da li mogu ocekivati otpremninu s obzirom na rad od 11 godinak kao i rad od 13 godina i 6 meseci u BiH?
Nemate prava na otpremninu jer je vama radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. Otpremninu možete ostvariti samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Međutim, imate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, Od 01.03.2011. sam zaposlena na neodredjeno vreme u privatnoj firmi. Dana 01.09.2011. , vlasnik firme me``izbacuje napolje`` u trenutku svog besa,uz obrazlozenje da sam dobila otkaz zbog ``greske`` koja nije bila moja krivica.Izbacena sam napolje,na veoma grub nacin i receno mi je da se u firmi vise ne pojavljujem. Od dana 01.09.2011. do 01.09.2012. , poslodavac…
Vaša situacija je veoma specifična jer već godinu dana dobijate platu iako ne radite. Poslodavac nije dužan da vam isplati zaradu za period u kojem niste radili, ali je kod vas specifično to što vam je poslodavac rekao da ne dolazite na posao. Možete podneti tužbu sudu i tražiti razliku između ugovorene zarade i zarade koja vam je bila isplaćivana u poslednjih godinu…
Poštovani,nalazim se na bolovanju zbog psihijatrijske dijagnostike,firma mi je poslala upozorenje na koje sam odgovorio u roku. Da li mi firma može dati otkaz dok sam na bolovanju?Molim Vas za odgovor,vrlo sam zabrinut Pozdrav
Niste naveli koji je osnov poslodavca da vam otkaže ugovor o radu. Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu zbog bolesti. Ukoliko to učini sudskim putem možete tražiti da se rešnje o otkazu ugovora o radu poništi kao nezakonito.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.