Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
da li imam pravo na otpremninu u sledećoj situaciji: stekla sam uslov za starosnu penziju radeći na određeno vreme do povratka radnice sa bolovanja .radila sam 17meseci.
Ukoliko odete u penziju imate prava na otpremninu najmanje u visini tri prosečne zarade. Nebitno je da li ste u radnom odnosu na određeno ili neodređeno vreme.
Radim u jednoj firmi kao tehnolog, a za vršila sam i kurs za računovođu. da li mogu da radim honorarno na trećinu radnog vremena u nekoj drugoj firmi i koje su onda obaveze što se tiče doprinosa? da li honorarno može da bude volonterski rad jer je meni bitno samo da steknem iskustvo iz knjigovodstva?
Nema smetnji da sa drugim poslodavcem zaključite ugovor o dopunskom radu. Ukoliko zaključite ugovor o dopunskom radu postoji obaveza uplate poreza i doprinosa. Visina poreza i doprinosa zavisi od naknade koju ostvarujete.
Radio sam 7 godina u bih.Ostalo u Srbiji ,17 god od toga-14g u drust pred a ostalo 3 g.kod privatnika kao zaposleni.Kod zadnjeg sam radio 6 meseci i dobio otkaz-tehn visak.imam li pravo na otpremninu za sve ove godine ili samo za rad u8 Srbiji.imam li uopste pravo na otpremninu.
Imate prava na otpremninu. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Nebitno je da li ste bili u radnom odnosu u BIH ili Srbiji, kao ni to da liste…
Na porodiljskom sam bolovanju, u okviru firme se zatvara radnja u kojoj sam radila pre bolovanja ali firma ostaje da radi samo na drugoj adresi.Da li poslodavac ima pravo da me proglasi tehnoloskim viskom i da mi da otkaz.Koja su moja prava.Hvala.
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. To znači da ne možete biti proglašeni za tehnološki višak.
Moj poslodavac samo se vodi na papiru da je vlasnik firme.U njeno ime njen suprug ogovara poslove na terenu niti je prijavljen a potpise ugovore u njegovo ime kao clan porodice a ne njegova supruga koja je vlasnik firme.Pa me zanima dali sme tako da radi i kolika je kazna za to sto oni rade.
Ukoliko je vaš poslodavac registrovan kao preduzetnik, članovi porodice osnivača preduzetničke radnje mogu da obavljaju rad i bez zaključivanja ugovora o radu. Ukoliko je u pitanje društvo sa ograničenom odgovornošću ili neki drugi oblik organizovanja poslodavca onda je u pitanju rad na crno i poslodavac bi mogao da odgovara zbog toga. Kazne u tom slučaju mogu biti…
Postovani, ovo mi je prvi posao pa moguce da je moje pitanje malo naivno.Uglavnom,direktor firme u kojoj radim nam je najavio otkaz sa objasnjenjem da firma jednostavno vise nema posla. Kada je trebalo da se potpise raskid ugovora u obrazlozenju je pisalo da je u pitanju "sporazumni raskid ugovora".Kada sam mu skrenuo paznju da to nije slucaj i da jednostavno to ne…
Poslodavac nije načinio grešku već pokušava da izbegne svoju obavezu. Naime, ukoliko je prestala potreba za vašim radom poslodavac može da vam da otkaz kao tehnološkom višku, ali je tada dužan da vam isplati otpremninu. Najvažnije je da ne potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko vam poslodavac raskine radni odnos na osnovu sporazumnog raskida radnog odnosa…
Prije 5 dana sam ponudjen od poslodavca za sporazumni raskid ugovora koji ne sadrzi nikakvu pravnu formu niti osnovu,koji ja nijesam zelio da potpisem.Inace,imam sklopljen ugovor o radu i radio sam 4 godine i 4 mjeseca.Radio sam svaku subotu plus prekovremeni rad koji nije isplacivan.Takodje je jedan dio plate isplacivan na ruke.Ako mozete da me posavjetujete sta da…
Ne savetujemo vam da zaključite sporazumni raskid radnog odnosa, jer u tom slučaju nemate prava ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Što se tiče prekovremenog rada, možete podneti tužbu sudu i tražiti da vam poslodavac isplati prekovremene sate. U sudskom postupku morate dokazati da ste radili prekovremeno.
Da li radnici koji su uzeli otpremninu iz preduzeća u restruktuiranju (Prva Petoletka), mogu da se zaposle u Javnom preduzeću?
Nema smetnji da radnici koji su uzeli otpremninu zasnuju radni odnos u nekom javnom preduzeću.
nakon sto sam se vratila sa porodiljskog odsustva, poslodavac zeli da mi smanji zaradu za 30%. ja to ne prihvatam i ne zelim da potpisem taj anex. znam da moze da mi da otkaz, a interesuje me da li imam pravo na otpremninu. zaposlena sam na neodredjeno vec 7 godina. sada mi isplacuje junsku platu smanjenu za 30%, bez ikakvog potpisanog anexa. interesuje me moze li mi…
U slučaju da dobijete otkaz jer ste odbili zaključivanje aneksa ugovora o radu nemate prava na otpremninu. Što se tiče pitanja vezanog za visinu isplaćene zarade, poslodavac je dužan da vam isplati zaradu u skladu sa važećim ugovorom o radu. Ukoliko to ne učini možete podneti tužbu sudu.
Poštovani , Pročitala sam na vašem portalu odgovor na jedno od pitanja koje sam želela da Vam postavim...shvatila sam da ako ne grešim-aneks ugovor koji sam potpisala u firmi o zabrani konkurencije nije validan (iako nam poslodavac stalno preti sa njim i velikim ciframa) jer nije u njemu odredio novčanu nadoknadu koju meni kao svom zaposlenom treba da isplati po prestanku…
Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore uslove zabrane konkurencije po prestanku radnog odnosa, ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini. U suprotnom klauzula zabrane konkurencije ne obavezuje zaposlenog. Što se tiče otkaznog roka u slučaju otkaza od strane…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.