Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u državnoj firmi od januara 2010. na mestu koje se zove stručni saradnik. U junu 2010. svim zaposlenim u mojoj Službi, osim meni, su povećani koeficijenti. Nakon toga, koleginica i ja, koje imamo isti stepen stručne preme (VII-1), isti opis posla i isto radno mesto (stručni saradnik), imamo različiti koeficijent. Da li još uvek imam pravo da se žalim i kome treba…
Članom 104 Zakona o radu propisano je da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod istim vrednostima podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i fizički i intelektualni rad. U slučaju da poslodavac ne postupa u skladu sa gore navedenim zakonskim…
Poštovani, već tri meseca radim pod ugovorom o delu. Takođe, ovog meseca će mi poslodavac produžiti ugovor na još tri meseca. Mene zanima, koliko ja mogu da radim pod ovakvim ugovorom? U pitanju su isti poslovi. Napomenula bih da je u pitanju d.o.o firma. Interesuje me takođe, da li je moj poslodavac u obavezi da mi uplaćuje osiguranje i staž? Unapred hvala
Ugovor o delu nije ugovor, kojim se menja ugovor o radu. Ugovor o delu se zaključuje radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Dakle, ugovor o delu se ne zaključuje za određeni vremenski period, već za izvršenje određenog…
Postovani, moj brat radi kod privatnog preduz. vec 12 g.Prve dve godine sediste servisa je bilo u centru grada gde su bile ceste inspekcije i za to vreme je imao uplacene doprinose i staz. Nakon toga je servis prebacen u garazu u njegovoj privatnoj kuci na periferiji. Prosle godine kada je brat otisao u PIO i izvadio listing video je da nema upisan staz. Vlasnik tvrdi…
Obratite se pismenim putem poreskoj upravi i Pio fondu i tražite zvanično objašnjenje da li su vam uplaćeni doprinosi ili ne. Ukoliko vam doprinosi nisu uplaćeni podnesite prijavu Pio fondu i Poreskoj upravi i u prijavi navedite da poslodavac nije uplaćivao propisane doprinose. Uz prijavu dostavite ugovor o radu. Možete protiv poslodava podneti i krivičnu prijavu zbog…
Poštovani,\r\nvodio sam spor sa firmom u koju više ne radim oko isplate prekovremenog rada.Na sudu oni nisu hteli da dostave radne liste tvrdeći da ih nemaju.Spor smo završili poravnanjem gde su oni meni ponudili znatno manje novca nego što je veštak odredio na osnovu moje izjave.Ja sam to prihvatio jer nisam imao drugog izbora, jer mi je advokat rekao da tomogu teško…
Male su šanse da uspete u postupku pobijanja sudskog poravnanja. Sudsko poravnanje se može pobijati jedino tužbom. Morali biste dokazati da ste dovedeni u zabludu prilikom potpisivanja sudskog poravnanja. Ako sudsko poravnanje bude poništeno postupak se nastavlja kao da sudsko poravnanje nije ni bilo zaključeno.
hvala vam na savetu uspela sam da se dogovorim da mi daju novac za moju povredu ,ali treba da im potpisem sta mi vi savetujete
Zbog velikog broja pitanja ne znamo tačno koje je vaše prethodno pitanje bilo, ali ukoliko poslodavac treba da vam isplati novac na ime pretrpljene povrede, napravite vansudsko poravnanje u kojem će se tačno naznačiti koji iznos je poslodavac dužan da vam isplati.
Prodavnica u kojoj radimo se zatvara, i svi cemo biti otpušteni kao tehnološki višak(firma i dalje nastavlja sa radom). Kako svi imamo neiskrišćeni godišnji odmor i prekovremene sate interesuje nas šta je poslodavac sve u obavezi da nam isplati pre nego što nam uruči rešenja i šta smemo a šta ne da potpišemo?
Poslodavac je dužan da vam na dan prestanka radnog odnosa isplati otpremninu u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Takođe poslodavac je dužan da vam isplati sva druga potraživanja (naknadu za prekovremeni rad, naknadu zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora...) u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, bez obzira na koji način su nastala. Možete potpisati da…
postovani proglasen sam za tehnoloski visak od strane poslodavca 2010g otpremninu nisam uspeo naplatiti u celosti mada imam pravosnaznu izvrsnu presudu. vlasnik preduzeca je u medjuvremenu pokrenuo likvidaciju preduzeca ali nije isplatio poverioce. sta dalje preuzeti?
Privredno društvo ne može okončati postupak likvidacije ukoliko nije izmirilo sve poverioce koji su prijavili svoje potraživanje. Ukoliko ste prijavili potraživanje likvidacionom upravniku, morate dobiti odgovor da li se vaše potraživanje priznaje ili ne. Ako likvidacioni upravnik okonča likvidaciju a da vam ne dostavi odgovor, možete podneti krivičnu prijavu i tužbu…
Interesuje me radio sam u jednoj privatnoj firmi godinu ipo dana pod ugovorom i sa prekidom.Nisam za to vreme uopste koristio odmor vec samo bolovanje mesec ipo dana.Bio sam se povredio na poslu i jedino mi je bilo placeno bolovanje sto posto a nikakvu ostetu nisam dobio od firme.Kada sam se vratio sa bolovanja radio sam jos mesec ipo dana i dobio otkaz.Sada me zanima…
Ako je vaše pitanje vezano za tužbu zbog povrede na radu, zavisi od toga na koji način ste se povredili. Ukoliko postoji odgovornost poslodavca imate prava na naknadu štete. U svakom slučaju imate pravo da tužite poslodavca ukoliko njegovom krivicom niste koristili godišnji odmor.
Postovani, zaposlena sam po ugovoru o radu na odredjeno vreme radi zamene privremeno odsutne radnice koja je na porodiljskom bolovanju (godinu dana). Nakon toga, zaposlena ce koristiti godisnji odmor iz 2012. godine. Poslodavac ima u planu da me angazuje i za taj period dok privremeno odsutna koristi preostali godisnji odmor. Buduci da ugovor na odredjeno vreme ima…
Poslodavac ima prava da vas ostavi na poslu po osnovu važećeg ugovora o radu na određeno vreme dok privremeno odsutna zaposlena ne počne sa radom. Nije neophodno da se zaključuje novi ugovor.
Postovani sporazumno sam napustio firmu i tom prilikom mi poslodavac isplatio radni staz samo kod njega a ne komplet i objasnio usmeno da je to tako i pritom dao na potpisem papir da nisam doveden u zabludu i da ga necu tuziti . Slucajno nakndno gledajuci TV emisiju o radnim pravima saznajem da sam imao pravo na isplatu kompletnog radnog staza . Jednostavno pitanje…
Ukoliko je vaše pitanje vezano za visinu otpremnine nemate osnova da tužite bivšeg poslodavca. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate prava na otpremninu, već je to stvar volje poslodavca. Pravo na otpremninu ostavrujete samo u slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.