Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Od septembra po smanjenju radnog posla postajem tehnoloski visak, dali imam pravo na otpremninu i kako se ona obracunava? Imam 2 godine staza.
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Dakle, ukoliko…
Potreban mi je Vas odgovor,kog datuma u mesecu treba da mi bude isplacena plata za prethodni mesec? Radim od 1.8.2012g i rekli su mi u firmi da mi plata zakonski ne moze biti na racunu pre 15-20.9.Nije mi to jasno,smatram da treba da bude od 1-5.9.
Ugovorom o radu definišu se rokovi za isplatu zarada, s tim da taj rok može biti najdnocnije do kraja meseca za prethodni mesec. Proverite koji su rokovi definisani vašim ugovorom o radu.
imam 61 godinu. Poslodavac hoce da zatvori firmu. Koja su moja prava?
Ukoliko vam radni odnos prestane zbog otvaranja stečaja, pokretanja likvidacionog postupka i u drugim slučajevima prestanka rada poslodavca, imate prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Trajanje prava na novčanu naknadu zavisi od navršenih godina staža osiguranja.
radim vec pet godina u firmi gde sam potpisala ugovor kao higijenicarka....samo prvu godinu sam radila taj posao,da bih posle toga obavljala duznosti koje nemaju veze sa time,vec sa proizvodnjom...vlasnik firme nece da mi promeni ugovor,vec pod istim radim vec cetiri i vise godina poslove tipa kontrole robe u komori,pri preradi ,prebiranju...12h ostajem svaki dan nedeljno…
Jedino što možete da uradite je da odbijete da obavljate poslodave koje po sistematizaciji ne treba da radi higijeničarka. Na taj način možete prisiliti poslodavca da vam izmeni ugovor o radu. Međutim izvesno je da će te se u tom slučaju zameriti direktoru.
Bio sam 30.7 pred komisijom za pio, pre nedelju dana mi poslali resenje da mi se ne priznaje invalidnost, i pravo na invalidsku penziju, medjutim, ja sam prethodnih 7 meseci pretrazivao na internetu za epilepsiju i pronasao da spada u invalidnost trece kategorije, a sto mi je potvrdila i doktor neurolog iz Jagodine. Podneo sam zalbu, jer smatram da ipak kod mene ne…
Da biste ostvarili pravo na invalidsku penziju potrebno je da nastupi potpuni gubitak radne sposobnosti zbog promena u zdravstvenom stanju prouzrokovanih povredom na radu, profesionalnom bolešću, povredom van rada ili bolešću, koje se ne mogu otkloniti lečenjem ili medicinskom rehabilitacijom. Dakle, ukoliko je vaša bolest takva da je došlo do potpunog gubitka…
proslo je 5 meseci od prestanka radnog odnosa,otkaz kao tehnoloski visak.nisu nam uplaceni doprinosi i zaada za 2 meseca i otpremnina.podnele smo zahtev poreskoj i inspekciji rada ali odgovora nema jer je racun u blokadi.posto nemamo sredstava za sudski spor da li ce ga iko goniti za otpremnine.doprinose i zarade?
Što se tiče neisplaćenih zarada i otpremnine morate podneti tužbu sudu. Ne postoji drugi način da naplatite potraživanje. Naravno, moguće je da ni nakon dobijanja sudske presude ne uspete da naplatite potraživanje, ukoliko poslodavac nema imovine. Slična je situacija i sa doprinosima, s tim što je u ovom slučaju poreska uprava nadležna za naplatu doprinosa. Međutim,…
Postovani, radim u drustvenoj firmi 35god, imam 58god života. Da li firma može da mi da otkaz kao tehnoloski visak po zakonu, i ako može koja su moja prava u tom slučaju, mislim na otpremninu, njenu visinu, naknadu na birou, i sl. Hvala.
Poslodavac može da vam da otkaz, ali je u slučaju da otkaz dobijete kao tehnološki višak dužan da vam isplati otpremninu. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih…
sta da radim.nece da isplati ocu otpremninu a on je u penziji vec 4 meseca unapred hvala
Jedino što vaš otac može da uradi je da podnese tužbu sudu. Izvesno je da će uspeti u sporu.
Radim u prosveti u visoko školskoj ustanovi i do 1 septembra imam porodiljsko bolovanje .Pošto je u prosveti korišćenje godišnjeg odmora kolektivno tokom raspusta do 1 sept. a ja godišnji odmor za ovu godinu nisam koristila pošto sam u to vreme bila na bolovanju .Dali zakonski imam pravo na korišćenje godišnjeg odmora od 1 sept. kada mi se završava bolovanje ?. I ako imam pravo koliko radnih dana…
Imate pravo da koristite ceo godišnji odmor nakon bolovanja, shodno Zakonu o radu, minimum 20 radnih dana, uz eventualna uvećanja shodno vašem posebnom kolektivnom ugovoru. Vi shodno Zakonu o osnovama sistema obrazovanja I vaspitanja niste mogli da koristite godišnji odmor u vreme školskog raspusta jer ste u to vreme bili na porodiljskom odusustvu I bolovanju.
Da li postoji neka opcija otkaza ugovora o radu od strane zaposlenog u kojoj mogu da ostvarim pravo na otpremninu i naknadu za slučaj nezaposlenosti? Naime, imam problem koji pored mene ima ogroman broj ljudi koji rade u privatnom sektoru. Gazda vrši psihičku torturu nadamnom, i sve više je povećava znajući da je meni potreban posao, odnosno ide na to da me navede da ja sama dam otkaz ukoliko ne…
Ne možete otkazati ugovor o radu I ostvariti prava koja navodite, to je moguće isključivo ukoliko vas poslodavac proglasi viškom. Sa druge strane, ukoliko zaista smatrate da postoji mobing na poslu, pokušajte da ostvarite vaša prava u skladu sa Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.