Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
pre dve godine operisala sam matericu /izvadili su je / i kao stalno zapsolen radnik u drzavnim organima Dunav osiguranje je mi je ispaltilo nadoknadu jer u njihovom resenju pise da mi je ostecenje 30 posto .kada sam se obratila socijalnom u sr mitrovici sa zahtevom za telesnim ostecenjem rekli su i da li mi resenje da nemam pravo .Da li su dobro postupili
Niste naveli iz kog razloga je odbijen vaš zahtev. Zakonom je propisano da telesno oštećenje postoji kad kod osiguranika nastane gubitak, bitnije oštećenje ili znatnija onesposobljenost pojedinih organa ili delova tela, što otežava normalnu aktivnost organizma i iziskuje veće napore u ostvarivanju životnih potreba, bez obzira na to da li prouzrokuje ili ne prouzrokuje…
sta se desava ukoliko u toku obavljnja pripravnickog staza djevojka ostane trudna?
Ukoliko je devojka u radnom odnosu može da otpočne porodiljsko, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj, kao i svi drugi zaposleni. U tom slučaju pripravnički se nastavlja po završetku odsustva radi nege deteta.
Postovani, Dobio sam otkaz ugovora o radu zbog "nepostovanja radne discipline i zloupotrebe bolovanja".Zalba mi je odbijena i Apelacioni sud je vratio predmet na ponovno sudjenje - znaci da je bilo propusta u primeni materijalnog prava. Stim u vezi " povreda radne discipline" je pala u vodu a sto se tice "zloupotrebe bolovanja" - firma nema dokaze koje trazi Apelacioni…
Veštačenje svakako može da ima uticaj na to kakvu će presudu doneti sud. Ukoliko smatrate da veštačenje nije urađeno u skladu sa pravilima struke možete predložiti kontrolno veštačenje putem drugog veštaka. Za samo veštačenje ne bi trebalo da je važno da li je proteklo 2 godine jer se veštačenje radi na osnovu raspoložive medicinske dokumentacije.
Poštovani, U firmi sam Rešenjem i prestanku radnog odnosa proglašen tehnološkim viškom i imam pravo na otpremninu. Koliko znam rok za isplatu otpremnine je 30 dana od prestanka radnog odnosa. Pošto je prošlo vise od 30 dana na koji nacin pravnim putem mogu da ubrzam isplatu otpremnine. Takođe pred kojim se sudom podnosi predmet ako se odlucim za taj potez.
Poslodavac je bio dužan da vam pre otkaza ugovora o radu, isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Budući da vam poslodavac nije isplatio otpremninu imate pravo da podnesete tužbu zbog nezakonitog otkaza i tužbu za isplatu otpremnine. Tužba se podnosi osnovnom sudu nadležnom za teritoriju na kojoj ste obavljali rad ili sudu na teritoriji…
Poštovani, U firmi gde sam radila do oktobra ove godine, u mesecu decembru će biti isplaćena regres za godišnji odmor.Da li imaju obavezu, da i meni plaćaju? Unapred Vam hvala
Ukoliko ste koristili godišnji odmor za ovu godinu poslodavac je u obavezi da vam isplati regres za godišnji odmor u skladu sa ugovorom o radu i drugim opštim aktima poslodavca. Ako vam poslodavac ne isplati regres, sudskim putem možete naplatiti svoje potraživanje.
Gde mogu dobiti informaciju dali imam umanjenu radnu sposobnost?posto imam dijagnoze:operacije fibroadenoma,chondromalacija patellae,kosi rascep medijalnog meniskusa,appendectomia,enucleatio cystis paraoverialis,cistu na pinealnoj zlezdi,krize svijesti,polipusc recti electroresectio..
Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom propisano je da se zahtev za procenu radne sposobnosti podnosi organizaciji nadležnoj za poslove zapošljavanja - Nacionalnoj službi za zapošljavanje. Nalaz, mišljenje i ocenu u pogledu radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja daje organ veštačenja organizacije nadležne…
Postovani,ja radim na ugovoru o privremenim i povremenim poslovima zadnje 2 godine, na poslovima odrzavanje higijene, zadnji ugovor mi glasi POSLOVI PRANJA PROZORA MEKIH I TVRDIH PODOVA ,prethodni ugovor je glasio PRANJE GOVORNICA .imala sam radno vreme od 40 h nedeljno ,sad su mi to radno vreme povecali na 50 h [sto znaci 10 h dnevno ] i povecali su mi kvadraturu za…
Zakonom o radu propisano je da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Dakle, ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova ne može trajati 2 godine. Možete podneti tužbu sudu i tražiti da se utvrdi da ste zasnovali…
Postovani, Da li moram biti na zavodu za zaposljavanje da bi poslodavac mogao da me prijavi?I koliko dana poslodavcu moram da dam otkazni rok ukoliko sam prijavljena pre napustanja posla. Unapred hvala
Da bi poslodavac mogao da vas prijavi ne morate biti na evidenciji nezaposlenih lica koja se vodi kod Nacionalne službe za zapošljavanje, ali ne smete biti u radnom odnosu kod drugog poslodavca. Što se tiče otkaznog roka Zakonom o radu propisano je da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo…
Postovani, ostala sam u drugom stanju.Poslodavac vec osam meseci ne isplacuje zarade i ne uplacuje doprinose.Ceka se reorganizacija i eventualni stecaj.Preduzece je u vecensko vlasnistvu drugog preduzeca koje je trenutno u restruktuiranju.Kao trudnicu,da li poslodavac moze da me proglasi tehnoloski viskom?Kakva su moja prava?Hvala unapred!
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. To znači da za vreme trudnoće ne možete dobiti otkaz kao tehnološki višak.
pre tri meseca sam dozivela povreduna radu ,nisam bila prijavljena dolazila je hitna pomoc po mene dobila sam naprsnuce repnog dela nisam dobila ni dinara nakon toga vratila sam se na posao i posle toga bivsa koleginica je prijavila inspekciji rada da nas drze da radimo na crno posle toga nas je prijavio a sada hoce da nas odjavi ja sam uzela bolavonje jer imam bolove…
Poslodavac mora da donese rešenje o otkazu ugovora o radu u kojem će stajati razlozi za otkaz ugovora o radu. Ukoliko razlozi za otkaz ne stoje takav otkaz je nezakonit i možete ga pobijati pred sudom. Takođe možete tužiti poslodavca i tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu u periodu kada ste radili na crno. Ukoliko dobijete takvu presudu poslodavac je u obavezi…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.