Pravnik odgovara

Postovani, radim kod privatnika 5 godina na neodredjeno vreme. Mesec dana pre isteka porodiljsko bolovanja poslodavac mi je usmeno najavio otkaz i rekao kako se smanjio obim posla i da mora da otpusti nekoliko radnika. Omogucio mi je da iskoristim stari odmor nakon isteka porodiljsko i nakon toga ocekuje da potpisem sporazumni prekid radnog odnosa. Naznacio je da se nada da cu za to vreme naci drugi posao. Ja ne nameravam da potpisem sporazumni prekid ali ne znam sta ce se desiti ako i on dobije da me proglasi tehnoloskim viskom - sto ce se verovatno i desiti. Napominjem da mi je plata bila minimalac a da sam na ruke dobijala veci deo plate. Kada sam otisla na trudnicko, a potom i na porodiljsko on mi nije davao deo plate na ruke vec samo minimalac na racun. Da li po tom pitanju mogu da ostvarim neka prava? Unapred hvala

Da li su po Zakonu firme dužne da nabave dokaz o neosuđivanosti izabranog kandidata (kao što se pominje u oglasima iz oblasti prosvete) ili to moraju da dostavljaju svi kandidati (kako traže neke druge firme). I da li je samo izabrani kandidat u obavezi da donese lekarsko uverenje (kao što se pominje u oglasima iz oblasti prosvete) ili su svi kandidati dužni da uz prijavu podnose i skupo lekarsko uverenje (kako to traže neke druge firme)? Postoji li uopšte neki član Zakona o radu ili propis koji to uređuje na državnom nivou ili je na delu sindrom Divljeg zapada?

Postovani, zaposlena sam u Javnom preduzecu na neodredjeno vreme, Imam zavrsena fakultet VSS a placam se po SSS, i imam najmanji koeficijenat od svih zaposlenih sa SSS. Imam li zakonskog osnova da trazim da se izvrsi revizija plate, i da se podigne koeficijenat ispate.I na koji nacin to mogu postici? Predala sam zahtev kadrovskoj sluzbi za priznavanje VSS pre par meseci i nije mi jos uvek odgovoreno. S postovanjem

Radni odnos na određeno vreme - Tajanje ugovora o radu na određeno vreme - Postovani, Dopunio bih ovo pitanje na koje je vec dat odgovor 8.10. Zaposlen sam u trgovackoj firmi i u septembru je pocela treca godina od kako sam u toj firmi. Sve vreme sam prijavljen na neodredjeno vreme ( na svaka 3 meseca mi se produzava ugovor zbog povecanog obima posla). Na svakih 6 meseci u ugovoru mi formalno menjaju naziv radnog mesta. Posto ste u na pocetku pomenutom pitanju dali odgovor da tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci, zanima me kakva su moja prava posto je pored toga sto sam prijavljen na odredjeno vec vise od 24 meseca, i u ugovorima mi je kao sto sam pomenuo formalno menjan naziv zanimanja i ako radim isti posao sve vreme. Da li mogu da trazim ili "ocekujem" ugovor na neodredjeno vreme i da li ima svrhe da tuzim poslodavca ukoliko ponovo dobijem ugovor na 3 meseca ili to oni mogu da rade u nedogled.

Postovani, 10. oktobra sam sporazumno prekinula radni odnos. Poslodavac je nekoliko dana nakon toga( ne znam tacno kog dana) obavestio banku da nisam vise u radnom odnosu,poslednja plata mi je redovno uplacena 31.10.ali banka je stavila zabranu na moj tekuci racun pravdajuci se dopisom koji je dobila od mog bivseg poslodavca. Imam li pravo da tuzim poslodavca (jer su mi u inspekciji rada rekli da poslodavac zakonski nije smeo da salje takav dopis banci) i trazim raspolaganje svojom zaradom sudskim putem? Unapred hvala