Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
poslodavac trazi od mene da se odjavim sa trzista da bi me prijavio. kaze da mora tako zato sto posao koji pocinjem da radim nije u mojo struci. a na zavodu kazu da poslodavac ne moze da me prijavi ako nisam na zavodu. molim vas dajte mi neki savet, i ko je ovde u pravu
Nije jasno šta poslodavac traži od vas. Vi ćete se odjaviti sa zavoda kada sa njim zaključite ugovor o radu. Nebitno je da li ćete raditi u struci.
postovani, potpisao sam ugovor o radu na tri meseca, medjutim dao sam otkaz desetak dana ranije jer me je poslodavac hteo primorati na nocni i prekovremeni rad bez bilo kakvog ugovora. Dao sam otkaz i vec dva meseca nisam dobio platu za zadnjih mesecipo dana. Dali vam je slucaj poznat i sta mi preporucujete da uradim hvala puno
Podnesite tužbu sudu. Tražite da se obaveže poslodavac da vam isplati neisplaćene zarade. Kada dobijete presudu u izvršnom postupku možete naplatiti potraživanje.
Pre tacne dve godine potpisao sam sa firmom ugovor o radu na neodredjeno vreme. U ugovoru o radu nije stavljena visina zarade, nego je ostavljeno upraznjeno mesto tj nije nista napisano. Za to vreme ja sam odlazio na posao i radio i primio samo jednu platu 0d 15000 din. Nakon dve godine dobio sam otkaz. Sta da radim? Hvala.
Jedino što možete da uradite je da podnesete tužbu sudu, kojom ćete tražiti da se obaveže poslodavac da vam isplati sve neisplaćene zarade. Ukoliko ste radili a niste dobili zaradu izvesno je da ćete uspeti u sporu.
Poštovani, da li poslodavac ima pravo da mi u ugovor na određeno vreme stavi radni odnos na određeno vreme do 3 meseca, s mogućnošću da se radni odnos prekine ranije, tj. pre isteka 3 meseca, iz razloga što ne zna da li će novootvorena radnja poslovati? Hvala!
Poslodavac može ugovorom o radu na određeno vreme da odredi da će radni odnos trajati najduže do određenog datuma. Ukoliko na ovaj način poslodavac odredi trajanje radnog odnosa ima pravo da vam i pre isteka navedenog datuma raskine radni odnos.
radim u privatnoj agenciji na odredjeno vreme,ugovor o radu mi produzavaju ve nekoliko puta po 2 ili 3 meseca sa tim sto su mi posle treceg produzetka trazili da potpisem sporazumni raskid ugovora pa mi odmah posle tog isti dan produzili ugovor na 2 meseca.Kakva je to politika firme,kakva su moja prava i jel moram ja da potpisujem taj sporazumni raskid i ako ga ja nezelim?Hvala…
Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu na određeno vreme može trajati najduže 12 meseci, s tim što nema smetnji da nakon isteka 12 meseci ponovo radite na određeno vreme kod istog posodavca, ali na drugom radnom mestu. Verovatno vam je poslodavac novim ugovorom o radu formalno promenio radno mesto.
Postovani, Ako poslodavac uceni radnika da potpise otkaz u kome je navedeno da se odrice otpremnine, moze li radnik nakon toga podneti tuzbu sudu zbog prisile i ucene. Ako moze, kolike su sanse da radnik dobije spor. Srdacan pozdrav
Zaposleni može podneti tužbu. Sud će ceniti sve dokaze, potpisan otkaz, iskaz zaposlenog, kao i iskaze drugih svedoka i sve ostale dokaze. Ukoliko sud nakon izvođenja dokaza oceni da je radnik bio prisiljen da potpiše otkaz kojim se odriče otpremnine može doneti presudu u korist zaposlenog.
POŠTOVANI !!! Dobio sam poslovno uvijetovan otkaz koji sam potpisao. U ugovoru piše da imam pravo na otpremninu ali mi je direktorica kadrovske zaprijetila da potpišem izjavu koju je sama sastavila idala mi da potpišem imala je 2 otkaza jedan za skrivljeno ponašanje a drugi za poslovno uvijetovani otkaz, ucijenila me da li imama pravo na tužbu s obzirom da je potpisana…
Nažalost ne možemo vam pomoći. U srpskom pravu ne postoji poslovno uvijetovan otkaz. Pretpostavljamo da je vaše pitanje vezano za primenu prava u Republici Hrvatskoj ili Bosni i Hercegovini. Odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu prava Republike Srbije.
U STALNOM RADNOM ODNOSU SAM OD 1 6 1991 NA LISTINGU KOJI SAM IZVADILA IZ PIO FONDA JE 14G 3M U MEDUVREMENU SAM DOBILA OTKAZ OD POSLODAVCA KOJA SU MOJA PRAVA DALI TREBA DA SE OBRATIM INSPEKCIJI RADA
Što se tiče doprinosa, ukoliko vam nisu uplaćeni u celosti podnesite prijavu poreskoj upravi i pio fondu. Ako je vaše pitanje vezano za prava zbog otkaza morate navesti koji je razlog zbog kojeg ste dobili otkaz.
Postovani, moja majka treba u novembru da ide u starosnu penziju. Poslodavac joj je rekao da ima pravo na otpremninu u visini 3 prosecne neto zarade na nivou Republike Srbije. Da li je u Zakonu o radu definisana otpremnina zbog odlaska u penziju. kao neto ili bruto zarada, ili moze da bude kako poslodavac odluci? Unapred hvala, Mina
Pod pojmom zarada smatra se zarada koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade, odnosno bruto zarada koja i predstavlja osnovicu za obračun otpremnine.
Poštovani, zanima me da li je poslodavac dužan da obavesti kandidate da li su dobili posao i ako nisu da ih obavesti i obrazloži razloge zbog kojih je zaposlio drugo lice?
Poslodavac nije dužan da obavesti kandidate da nisu dobili posao i ne mora da obrazloži razloge zbog kojih je zaposlio drugo lice. Zakonom o radu nije predviđena obaveza poslodavca da raspiše konkurs prilikom zapošljavanja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.