Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li imam pravo na godišnji odmor s obzirom na to da mi se porodiljsko bolovanje završava 04.07. ove godine? Inače, radim u školi na određeno a ugovor mi ističe s istekom porodiljskog bolovanja. Unapred zahvalna, Marijana
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Dakle, nakon tog datuma nemate pravo na GO kao ni na isplatu…
Da li zaposleni koji je proglasen tehnoloskim viskom ima pravo na otpremninu ukoliko je kod poslodavca manje od godinu dana?
Poštovani,
Kod računanja godina provedenih u radnom odnosu računaju se samo navršene godine rada provedene u radnom odnosu. Ako je zaposleni radio manje od godinu dana smatramo da nema pravo na isplatu otpremnine osim ukoliko je to predviđeno opštim aktom poslodavca.
Poštovani, danas sam podnela HR-u firme potvrdu o trudničkom odaustvu, ali sam pitala šta se dešava sa neiskorišćenim odmorom za ovu godinu i zamolila da prvo iskoristim odmor pa da se nadovežem na trudničko. Međutim HR kaže da to ne može, jer su me već zaveli u sistemu kao da sam na trudničkom, što verujem da može da se koriguje u sistemu samo ako oni to žele, jer ja svakako moram svakog meseca…
Poštovani,
Zaposleni ne može da prekida trudničko bolovanje radi korišćenja prava na godišnji odmor. Tačno je da GO za ovu godinu možete iskoristiti najkasnije do 30 juna naredne godine. Ukoliko ne iskoristite GO do tog datuma zbog porodiljskog odsustva, godišnji odmor Vam "propada" osim ako se sa poslodavcem sporazumete drugačije.
Dobar dan. Od 17.03 sam bila na bolovanju do 12.05. 12og maja sam potpisala otkazni rok, ali umesto otkaznog roka sam uzela godisnji odmor. Kada je bila isplata, dobila sam 18.000 Prijavljena sam bila na minimalac. Za mart i april sam dobijala na racun minimalac, da bi za maj dobila 18.000. Nije mi bas jasno kako ovaj iznos, mozete li mi pojasniti. Hvala
Poštovani,
Ukoliko pod terminom "isplata" mislite na zaradu, poslodavac Vam je isplatio srazmeran deo zarade za mesec maj.
Postovani Osoba sam sa invaliditetom. Imam 55 godina.Zaposlena sam na neodredjeno vreme , duze od 3 god. Da li kao osoba sa invaliditetom imam pravo na godisnji odmor duze od 20 radnih dana. Hvala unapred
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih…
Postovani, da li je zakonski osnovano da direktor skole - nastavniku verske nastave koji vise od decenije radi u istoj skoli neprekidno, tj. ima neprekinuti radni staz, ali zbog utvrdjenih pravila na nivou drzave svakog 1. septembra potpisuje novi ugovor na godinu dana (do 31.8.) - odobrava srazmerni godisnji odmor, u junu racunajuci da je nastavnik zaposlen do avgusta, cime dobija 8/12 odmora…
Poštovani,
Navedeno nije zakonski osnovano. U navedenom slučaju profesor ima pravo na puni GO s obzirom da između potpisivanih ugovora o radu nema prekida.
Osnivanje sindikata Postovani infostud je obradio temu sindikata, generalno se moze stvoriti slika o proceduri, ali i dalje je dosta konfuzno. Da li se registruje i u apr, znamo da se za registraciju podnosi zahtev ministarstvu za rad. Puno je nejasan sam proces, osnivacki akt, osnivaci, lice za zastupanje, potpisivanje pristupnice, kako do pib-a i maticnog broja, da li se dobijaju prilikom podnosenja…
Poštovani,
U tekstu smo preneli proceduru koja je propisana Zakonom o radu i smatramo da smo to uradili vrlo detaljno. Što se tiče samog postupka u tehničkom smislu to je regulisano podzakonskim aktima a moguće je da i neke stvari nisu regulisane već zavise od same prakse. U skladu sa navedenim, nećemo se baviti time na detaljniji…
Poštovani, zaposlena sam u domaćoj osiguravajućoj kompaniji. Uskoro ću se poroditi sa četvrtim detetom. U računovodstvu su mi rekli da je odsustvo sa posla za četvrto dete godinu dana i da je tako po zakonu. Znam da je ranije bilo za treće i svako sledeće dve godine. Da li je zakon po tom pitanju promenjen? Veliko hvala na odgovoru.
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine. Dakle, imate pravo na 2 godine, zakon nije promenjen.
Ukoliko sam u trenutku prijema u radni odnos imala Visoku strucnu spremu a radim nakon 12 godina i dalje sa srednjom strucnom spremom, imam li kakva zakonsta prava da trazim da mi se prizna Visoka strucna sprema?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da, ako biste tražili premeštaj na drugo radno mesto, poslodavac nije u obavezi da Vam to omogući.
Poštovani, dal je moguće da se posle godišnjeg odmora ode na bolovanje ako na primer godišnji mi traje do 26.07 a na posao bi trebala da se vratim 29.07 a pritom na godišnjem sam se razbolela i ne mogu doći na posao 29.07, dal je moguće otići na bolovanje 29.07 iako tad sam trebala doci na posao sa godišnjeg odmora?
Poštovani,
Ukoliko Vaš izabrani lekar oceni da je potrebno da otvorite bolovanje zbog Vašeg zdravstvenog stanja to može biti i po povratku sa godišnjeg.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.