Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Završila sam Pravni fakultet i zaključila Ugovor o volonterskom radu radi stručnog osposobljavanja za polaganje pravosudnog ispita na period od 2 godine. Nakon toga i položila pravosudni ispit. Da li se taj period od 2 godine tretira kao radno iskustvo ili ne? Da li je poslodavac u ovom slučaju Sud dužan da izda potvrdu ili uverenje o istom? Imajući u vidu da svaki…
Sud bi trebao da vam izda potvrdu da ste 2 godine radili volonterski. Takav rad se može tretirati kao radno iskustvo ali to zavisi od poslodavca kod kojeg konkurišete. Ukoliko poslodavac kod kojeg konkurišete insistira na tome da ste bili u radnom odnosu 2 godine, onda takav rad ne predstavlja radno iskustvo.
dobila sam otkaz kao tehnološki višak.na brzinu su mi dali sporazumni ugovor potpisala sam.tu u banci imam kredit oni su žiranti.šta po tom pitanju kredita sad mogu?para nemam da plačam a 5 godina sam u banci radila
Ukoliko ne budete imali novca da plaćate rate kredita banka će, kada ustanovi da od vas ne može da se naplati, taj novac naplatiti od žiranta. Kada žirant plati vaš kredit on može da vas tuži za iznos koji je platio.
dobijanje obrazaca nakon isteka ugovora o radu na odredjeno vreme Naime, moj problem je sledeci: Ugovor je napre bio na mesec dana, pa produzen na 2 meseca. U medjuvremeno sam bio na bolovanju. Nakon toga se nisam vracao u firmu. Firma me je odjavila nakon isteka tog ugovora. Mene zanima da li oni mogu automatski da me odjave kad mi istekne ugovor na odredjeno iako…
Činjenica da niste dobili rešenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme ne čini otkaz nezakonitim. Po tom pitanju ne možete ništa učiniti jer je osnov za otkaz istek ugovora o radu na određeno vreme. Poslodavac je dužan da vam vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan prestanka radnog odnosa.
Poštovani, Da li imam pravo na naknadu sa biroa posle isteka ugovora na određeno? Odnosno bila sam 5 godina prijavljena na neodređeno, a onda se promenio vlasnik i morala sam da potpisem ugovor na određeno i to pise od 01.09.2012 pa NAJKASNIJE do 31.08.2012. Nisam imala prekid u stažu. Sta tacno znaci to NAJKASNIJE? Hvala!
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Što se tiče drugog pitanja kada se ugovorom o radu predvidi da ugovor o radu na određeno vreme traje najkasnije do 31.8.2012. godine, to znači da poslodavac može u svakom trenutku da vam otkaže ugovor o radu i da ne mora čekati 31.8.2012. godine.
Dobio sam upozorenje pred otkaz za povredu radne obaveze. Ono što je navedeno u upozorenju nije tačno. U izjavi sam to i naveo. Rešenje o otkazu mi još nije uručeno. Šta mi je sada pametno činiti?
Trenutno ne možete ništa da učinite. Poslodavac sada može doneti odluku da vam otkaže ugovor o radu ili da vam ne otkaže ugovor o radu. Ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu možete podneti tužbu sudu i u sudskom postupku dokazivati da niste učinili povredu radne obaveze.
Poštovani, Interesuje me da li ja imam pravo da sada iskoristim odmor za 2011 godinu ili mogu samo za 2012. Ja sam inače otišla u februaru mesecu 2011 na bolovanje zbog održavanja trudnoće i bez prekida lekarska komisija mi je nastavila porodiljsko?
Zakonom je propisano da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini…
penzionisana sam priije tri mjeseca i stekla pravo na starosnu penziju nisam dobila otpremninu nakon pezionisanja.Molim vas da mi date upute kome da se bratim i koja su moja prav.
Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu prilikom odlaska u penziju. Otpremnina ne može biti niža od tri prosečne zarade u Republici Srbiji. Ukoliko vam poslodavac nije isplatio otpremninu možete protiv poslodavca podneti tužbu sudu.
e ovako.radio sam kod privatnika u restoranu kao konobar.posle par meseci rada trazio mi je radnu knjizicu da me prijavi.vec narednog dana rekli su mi da sam prijavljen,ali mi nisu dali da potpisem nikakav ugovor i uvek su imali izgovore kako je knjigovodja spor i da za to treba vremena.pre par dana su me bez ikakvog razloga otpustili.kada sam dobio radnu knjizicu nikakvog…
Možete podneti tužbu sudu protiv poslodavca. Tužbenim zahtevom tražite da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu i tražite da se poslodavac obaveže da vam obračuna i uplati odgovarajuće doprinose, sve za period kada ste radili. Možete tužbom tražiti i poništaj otkaza ugovora o radu.
03.09.2012. sam dobila otkaz kao tehnološki višak i odrekla se otpremnine. Poslodavac mi duguje od 01.01.2011. do 31.10.2011. porodiljsko bolovanje a od 01.11.2011. do 03.09.2012. zarade i od 01.01.2011 do 03.09.2012. nije uplaćivao poreze i doprinose. Šta ja sada da radim? Hoću da ga tužim a nemam para da paltim advokata pa me interesuje kako glasi forma tužbe?
Ne preporučujemo vam da sami podnosite tužbu. Pokušajte da se dogovorite sa nekim advokatom da radi na procenat, odnosno da mu platite tek kada dobijete novac. Ukoliko to ne uspete, obratite se službi besplatne pravne pomoći.
Postovani,radim za stranu firmu,trgovinska delatnost,uskoro istice ugovor na odredjeno vreme,tj.imacu godinu dana rada kod istih.Za ovih jos malo godinu dana,ugovori su mi bili svi na tri meseca rada.Interesuje me,u slucaju da dodje do produzenja ugovora o radu,sta mogu da ocekujem,ugovor na neodredjeno vreme ili...???? Unapred zahvalna.
Radni odnos na određeno vreme zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Poslodavac bi na osnovu citiranih zakonskih…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.