Pravnik odgovara

Postovani, prijavljena sam 2,5 meseca na odredjeno od godinu dana. Knjigovodja kaze da ako sada odem na bolovanje nemam pravo da primam 100 % plate kad budem bila na porodiljskom i da moram da budem prijavljena minimum 6 meseci kako bih ostvarila to pravo. Inace na racun primam 21000 din, a to je minimalac i ako se ne varam sve i da hocu manje od minimalca ne mogu da primim. Zamolila bih da mi posaljete odgovor jer DR hoce da mi otvori bolovanje, a zaista ne zelim da odem ako ce to po mene biti finansijski neisplativo. Unapred zahvalna

Radio sam u firmi koja je generalni zastupnik jedne firme za medicinska sredstva .Samo sam u prvih devet meseci imao ugovor o privremenim poslovima,a nakon toga sam tri godine radio bez ikakvog ugovora.Vise puta sam pitao direktora hocu li biti primljen u stalni radni odnos i uvek dobijao odgovor da ce moj slucaj biti resen za par meseci. Pre dve nedelje firma je dobila zabranu obavljanja delatnosti i ja sam prvi dobio otkaz ako se to moze tako nazvati. Osecam se prevarenim i interesuje me moje pravo na ostvarivanje radnog staza za taj period koji sam proveo u firmi. Napominjem da sam radio po pozivu,kada bi poslodavcu odgovaralo i da sam mesecno imao oko 100 radnih casova. isplacivao mi je na ruke zaradu po satu,topli obrok,prevoz i telefon,cak i regres za odmor,ali sam uskracen za radni staz. U firmi sam radio kao vozac,a kasnije sam preuzeo i magacin(prijem i razvoz robe). Kome da prijavim ovaj rad na crno i imam li pravo na uplatu staza?

Postovani, 1. juna 2010. sam promljena na odredjeno godinu dana (3+3+6 meseci) sa dogovorom da cu nakon toga biti primljena u stalni radni odnos. Posle je bio ugovor o privremenim i povremenim poslovima (45dana), pa ponovo ugovor na odredjeno (6+6 meseci). Nakon 2 god i 45 dana, posle pregovora regovora obecan mi je stalni radni odnos za 2 meseca , uz obrazlozenje da je donesena privremene mera u firmi da se ugovori ne produzavaju pa su mi ponovo dali ugovor o privremenim i povremenim poslovima na 45 dana. Navodno obecanje i dalje stoji da ce me za 2 meseca primiti za stalno. Moje pitanja su: 1. da li mogu da me prime u stalni radni odnos nakon isteka ugovora o privremenim i povremenim poslovima. 2. Da li posle ovog ugovora moze biti sklopljen jos jedan ugovor o privremenim i povremenim poslovima na 15 dana, koliko mi nedostaje do isteka dogovorenih 2 meseca. 3. Da li moraju da me prime opet na odredjeno. da bih nakon toga dobila stalni radni odnos. Ako je to slucaj, koliki je minimalni period za ugovore na odredjeno vreme ( moze li biti 1 mesec). Dilema je kako pokriti samo dogovorenih 2 meseca , a ne vise do dobijanja stalnog radnog odnosa, da ne bi imali osnovu da me ponovo manipulisu te da moram da potpisem ugovor jna odredjeno na 3 meseca, gde umesto dogovorenih 2 meseca do stalnog zaposlenja treba da cekam 45 dana +3 meseca). Molim za savet . Hvala. Sa postovanjem, Manipulisana

postovani, Radila sam u jednoj firmi od 28 juna pa smo 7 dana otvarali novu market u Nisu od jutra do sutra na ruke punili market a u svoj toj muci pojavio se covek iz firme koji tvrdi da je sef i glavni a nije za taj market koga ja ne poznajem i kaze meni da ima protiv mene licno nesto uhodi me terorise na svakom cosku i kada je dosao 31.07.saznam da sam trudna3 mesec i doktor mi otvori bolovanje od 31jer mi je kriticna trudnoca, covek ne da me saslusa nego bezobrazno mi kaze da necu vise biti supervizor nego obican radnik zato sto je on tako odlucio i da brisem WC i ostalo ...ja sam rekla DA POD TIM USLOVIMA NE ZELIM DA RADIM I IZASLA ISPRED RADNJE.tako potresenu muz me je odveo kuci ujutru sam pozvala pravnicu u firmi da je pitam i kazem da imam potvrdu o sprecenosti da bi mi ona rekla da je njoj receno da mene odjavi zbog cega ni ona nezna nije mi dat otkaz nisam dala otkaz nisam dobila primerak ugovora niti resenje o prestanku koje smo morali da potpisemo odmah uz ove ugovore.Kazite mi da li su smeli da me odjave zato sto sam trudna a ugovor mi jebio do 31.06.2013.nismo dobili primerak trebao je direktor da potpise pa cemo dobiti medjutim jos uvek nismo a i 40 sati dnevno a mi smo radili od 06 do 00 2 nedelje??? Hvala unapred.

Postovani,ovim putem Vas molim da me uputite sta da radim jer moj poslodavac ne isplacuje plate a jedino meni u kolektivu nije hteo da uradi zdravstvenu knjizicu koju nemam vec 2.5 meseca.Posto me je na drugi nacin deskriminisao,derao se na mene,odvajao u posebne grupe,rekao mi je da su me kolege pokvarile, tako reci vrsio mobbing.Molim Vas da mi pojasnite koja su moja prava i kako zarada moze biti o(nula),cak mi ni topli obrok nisu dali pod izgovorom da su mi te pare prebacili na penziono i da nemam prava na njih.Da li je to deskriminacija i da li je zdravstveno osiguranje obaveza preduzeca.Unapred hvala

Imam potpisan ugovor sa poslodavcem koji me obavezuje da za njega radim 2 godine. U firmi sam vec 1 godinu i hteo bih da dam otkaz jer nisam prijavljan na pun iznos, vec na minimalac a drugi deo dobijam na ruke, a takodje sam i nezadovoljan samim poslom i odnosima u firmi. Da li je to moguce uraditi bez obzira na obavezu rada od 2 godine i koje su moguce zakonske posledice ukoliko nije moguce?