Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostvarivanje prava na novčanu naknadu za vreme porodiljskog odsustva

Postovani, prijavljena sam 2,5 meseca na odredjeno od godinu dana. Knjigovodja kaze da ako sada odem na bolovanje nemam pravo da primam 100 % plate kad budem bila na porodiljskom i da moram da budem prijavljena minimum 6 meseci kako bih ostvarila to pravo. Inace na racun primam 21000 din, a to je minimalac i ako se ne varam sve i da hocu manje od minimalca ne mogu da primim. Zamolila bih da mi…

Istina je da za ostvarivanje prava na novčanu naknadu za vreme porodiljskog odsustva morate da imate najmanje 6 meseci radnog staža neposredno pred ispunjavanje uslova za odlazak na porodiljsko odsustvo, ako imate manje, primaćete 60%, odnosno 30%, u zavisnosti od dužine prethodnog neposrednog staža, shodno Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom. U svakom slučaju preispitajte razlog zbog…

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 30.08.2012

Diskriminacija na radnom mestu

Radio sam u firmi koja je generalni zastupnik jedne firme za medicinska sredstva .Samo sam u prvih devet meseci imao ugovor o privremenim poslovima,a nakon toga sam tri godine radio bez ikakvog ugovora.Vise puta sam pitao direktora hocu li biti primljen u stalni radni odnos i uvek dobijao odgovor da ce moj slucaj biti resen za par meseci. Pre dve nedelje firma je dobila zabranu obavljanja delatnosti…

Iako to nije lako, u slučaju da uspete da dokažete (ukoliko imate dokumentaciju koja to dokazuje, svedoke i slično) da ste zaista bili radno angažovani u navedenom periodu, imate pravo da zahtevate uplatu poreza i doprinosa shodno propisima. Možete poslodavca da prijavite i inspekciji rada, ali da biste ostvarili pravo na uplatu poreza i doprinosa morate se obratiti sudu. Čak i da ceo proces uspete…

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 30.08.2012

Diskriminacija pri zapošljavanju

Postovani, 1. juna 2010. sam promljena na odredjeno godinu dana (3+3+6 meseci) sa dogovorom da cu nakon toga biti primljena u stalni radni odnos. Posle je bio ugovor o privremenim i povremenim poslovima (45dana), pa ponovo ugovor na odredjeno (6+6 meseci). Nakon 2 god i 45 dana, posle pregovora regovora obecan mi je stalni radni odnos za 2 meseca , uz obrazlozenje da je donesena privremene mera…

Odgovori na vaša pitanja su da mogu da vas prime u stalni radni odnos bez obzira što ste ranije imali zaključen ugovor o privremenim I povremenim poslovima, zatim moguće je I da vam produže ugovor o privremenim I povremenim poslovima na još 15 dana I ne moraju da vas prime nakon toga najpre na određeno pa potom na neodređeno vreme, odnosno mogu odmah nakon isteka ugovora o privremenim I povremenim…

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 30.08.2012

Korišćenje godišnjeg odmora u delovima

Da li je istinita tvrdnja mog direktora da nemam pravo da, kada mi zatreba 1 slobodan dan zbog privatnih obaveza, koristim dan od godisnjeg odmora, vec to mora biti neplaceno odsustvo?

Zakonom o radu je propisano da se godišnji odmor može koristiti u dva dela. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Dakle, nemate pravo da uzmete 1 dan godišnjeg odmora zbog privatnih obaveza.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.08.2012

Otkaz od strane poslodavca

postovani, Radila sam u jednoj firmi od 28 juna pa smo 7 dana otvarali novu market u Nisu od jutra do sutra na ruke punili market a u svoj toj muci pojavio se covek iz firme koji tvrdi da je sef i glavni a nije za taj market koga ja ne poznajem i kaze meni da ima protiv mene licno nesto uhodi me terorise na svakom cosku i kada je dosao 31.07.saznam da sam trudna3 mesec…

Otkaz koji ste dobili nije u skladu sa zakonom. Iz vašeg pitanja nije najjasnije da li ste bili primorani da uz ugovor o radu potpišete i sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko je to tako na sudu morate dokazati da vas je poslodavac naterao da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa kada ste zaključivali ugovor o radu. Ako  uspete da dokažete navedenu činjenicu…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 19.08.2012

Uslovi za zasnivanje radnog mesta

Da li sa visokom strukovnom skolom (tri godine) mogu biti nacelnik Gradske uprave ili zamenik nacelnika ili sef odseka ?Unapred zahvalan.

Pravilnikom o sistematizaciji radnih mesta trebalo bi da bude definisano koje uslove mora da zadovoljava određeno lice da bi radilo na poziciji načelnika gradske uprave, zamenika načelnika ili šefa odseka. 

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 19.08.2012

uplata doprinosa od strane poslodavca

KOJEM ODELENJU PORESKE UPRAVE SE MORAM OBRATITI DA BIH DOBIO PODATKE O MESEČNIM UPLATAMA DOPRINOSA NA ZARADE IZ OVE GODINE ? DA LI SE MOGU DOBITI PODACI O DOPRINOSIMA IZ RANIJIH GODINA ?

Podatke o uplaćenim doprinosima za prethodne godine možete dobiti u Republičkom fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje. Za ovu godinu te podatke još uvek ne možete dobiti jer će PIO Fond podatke imati tek kada poslodavac preda M4 obrazac.

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 19.08.2012

Obaveza poslodavca na isplatu zarada i uplatu doprinosa

Postovani,ovim putem Vas molim da me uputite sta da radim jer moj poslodavac ne isplacuje plate a jedino meni u kolektivu nije hteo da uradi zdravstvenu knjizicu koju nemam vec 2.5 meseca.Posto me je na drugi nacin deskriminisao,derao se na mene,odvajao u posebne grupe,rekao mi je da su me kolege pokvarile, tako reci vrsio mobbing.Molim Vas da mi pojasnite koja su moja…

Poslodavac je u obavezi da vam isplati zaradu u skladu sa ugovorom o radu i da uplati pripadajuće doprinose. Ukoliko to ne uradi možete podneti tužbu sudu, prijavu inspekciji rada i prijavu poreskoj upravi.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.08.2012

Pravo zaposlenog na otkaz ugovora o radu

Imam potpisan ugovor sa poslodavcem koji me obavezuje da za njega radim 2 godine. U firmi sam vec 1 godinu i hteo bih da dam otkaz jer nisam prijavljan na pun iznos, vec na minimalac a drugi deo dobijam na ruke, a takodje sam i nezadovoljan samim poslom i odnosima u firmi. Da li je to moguce uraditi bez obzira na obavezu rada od 2 godine i koje su moguce zakonske posledice…

Imate pravo da date otkaz ugovora o radu. Otkaz ugovora o radu morate dostaviti poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.  

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 19.08.2012

Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti

Da li mi je potreban papir da sam tehnoloski visak ili moze i sporazumni raskid radnog odnosa?To zaboravih pitati.Unapred veliko hvala

Ukoliko zaključite sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. U slučaju da dobijete otkaz kao tehnološko višak imate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 19.08.2012
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.