Pravnik odgovara

Poštovani , Pre oko 2 nedelje sam prestala raditi u privatnom preduzeću nakon 6 godina rada..Direktor se pobrinuo da dam otkaz jer nikada nikome nisu oni dali zbog otpremnine , osim ako je neko na crno radio...Naravno kada sam otkaz dala to je bilo u besu i usmeno,nakon čega su mi posle mog odmora od 10 dana našli zamenu i dali mi da potpišem sporazumni prekid radnog odnosa...Ne želim da odužim priču iako je tu bilo mobinga i svega ...Ono što mene interesuje najviše je- Za tih 6 godina rada u firmi nikada nisam dobila rešenje o godišnjem odmoru kao niti bilo ko drugi od kolega , nismo ga imali više od dve nedelje -znači 10 radnih dana za celu godinu...Pročitala sam u zakonu o radu da je poslodavac dužan da prilikom prestanka radnog odnosa zaposlenom izda rešenje o korišćenom ili neiskorišćenom godišnjem odmoru kao i da ako to ne uradi je dužan isplatiti neku naknadu ? Molim Vas najlepše da mi pojasnite kakva prava imam u tom slučaju?Mi smo uvek nažalost bili zaplašeni raznim aneks ugovorima za koje se ispostavilo da nisu validni , i samo me interesuje da li imam pravo posle toliko godina rada kao i prekovremenog rada na ono što mi pripada , a to je ta naknada jer mi nisu izdali tu potvrdu o korišćenom ili ne korišćenom godišnjem odmoru....Prestala sam raditi 14.09.2012. i dobila sam radnu knjižicu i odjavu sa socijalnog i to je sve.... Najlepše Vam se unapred zahvaljujem na odgovoru

Postovani, moj problem je sledeci... Zaposlena sam kao sezonski manipulativni radnik u Carsbergu Srbija, angazovana sam peko agencije Dekra. Plata mi je fixna, i u ugovoru pise da je obavezan fond 23 radna dana, 40h nedeljno. Medjutim ja radim i svaku subotu, koja mi e nedodaje na ukupnu platu vec mi oni pracunavaju neke navodne plus sate, sta se desava ako mi ne produze ugivir o radu, a te naradjene sate ne isplate ili ne daju da iskorostim u toku ugovora. Da li ce ti prekovremeni sati propasti, i kome mogu da se obratim za pomoc oko naplate tih prekovremenih sati... Hvala unapred... Odgovor: Ukoliko vam poslodavac ne plati za prekovremeni rad jedino što možete da uradite je da podnesete tužbu sudu. Angažujte nekog advokata. Važno je da imate dokaz o prekovremenom radu, koji možete prikazati u sudskom postupku. Pitanje> imam slican problem, s tom razlikom sto radim na odredjeno, u mojoj firmi se ne vodi karnet, kako da dokazem da radim pekovremeno i da li moze to da se resi bez suda, buduci da nasi sudovi nesu ekspeditivni i da advokat kosta mnogo vise no sto mi se zakida?

postovani.od strane maticnog poslodavca upucen sam na rad kod drugog poslodavca.u medjuvremenu maticni poslodavac je otisao u stecaj.poslodavac kod koga sam upucen i kod koga jos uvek radim hoce da mi produzi ugovor o radu na odredjeno vreme.Od stecajnog upravnika iz maticne firme nisam dobio nikakvo resenje o prestanku radnog odnosa.Da li trenutni poslodavac moze da sa mnom zakljuci ugovor na odredjeno vreme ili mora na neodredjeno?

Poštovani, molim vas za savet. Naime, par godina nakon potpisivanja ugovora o radu na neodređeno vreme, oboleo sam od bolesti, zbog koga mi je oduzeta vozačka dozvola, koja je neophodna za obavljanje posla na radnom mestu, na koje sam zaposlen (verovatnoća da ću je dobiti ponovo, skoro da i ne postoji). Već neko vreme, u firmi se otvoreno govori o redukciji broja zaposlenih, zbog prelaska na nov sistem rada. Zanima me, da li me opisana situacija štiti od eventualnog otkaza ili je poslodavac u mogućnosti da me proglasi tehnološkim viškom i otkaže mi ugovor o radu. Napominjem da za sve vreme radnog odnosa nisam napravio nikakav prekršaj. Hvala unapred.