Pravnik odgovara

Radim kao trgovac u jednoj privatnoj firmi u Republici Srpskoj opstina Zvornik, pojavio se manjak u prodavnici od nekih 400km, nemamo pravo na otpis, zaduzene smo za kese za sve. Osam godina sam u firmi, zvanicno sedam na neodredjeno vrijeme. Mene krivi zato i nece da mi da otkaz vec hoce da me prebaci u radnje nase firme udaljene 80kilometara od Zvornika ili da ja dam otkaz. Samohrana sam majka jednog trogodisnjaka, zivim kod roditelja, prihvatiti ne mogu da radim u drugom gradu, plata mi je oko 160eura nemam prevoz , nemam hranu. Sta da radim? Moze li me ucjenjivati na taj nacin? Trazi jos da nadoknadim taj manjak, sto ja ne zelim nisam uzela i ne zelim, ako dam otkaz nemam nikakva prava na birou. Sad sam na odmoru kad se vratim ne znam sta dalje?

Postovani, moj problem je sledeci... Zaposlena sam kao sezonski manipulativni radnik u Carsbergu Srbija, angazovana sam peko agencije Dekra. Plata mi je fixna, i u ugovoru pise da je obavezan fond 23 radna dana, 40h nedeljno. Medjutim ja radim i svaku subotu, koja mi e nedodaje na ukupnu platu vec mi oni pracunavaju neke navodne plus sate, sta se desava ako mi ne produze ugivir o radu, a te naradjene sate ne isplate ili ne daju da iskorostim u toku ugovora. Da li ce ti prekovremeni sati propasti, i kome mogu da se obratim za pomoc oko naplate tih prekovremenih sati... Hvala unapred...

Pozdravljeni, 01. 06. 2012 sam se prijavila na biro kao tehnoloski visak, za nadoknadu i uslov 2 godine do penzije. Ispostavilo se da treba u mom slucaju, da imam 33 god. i 8 meseci staza, (u februaru sam napunila 53 god. zivota). Ponovo se zaposljavam u bivsoj firmi ( koja je u medjuvremenu promenila vlasnika) na odredjeno vreme, kako su me posavetovali na birou. Ugovor je zaveden sa mojim dokumentima. Posle izvesnog vremena , poslodavac me obavestava, da taj ugovor ne vazi, jer ne sme da me primi u radni odnos 6 meseci, jer sam dobila otpremninu. Prijavljuje me u drugu firmu u kojoj je vlasnik. Da li je to u redu, da li cu imati problema na birou, po isteku ugovora?

Radim u privatnoj firmi koja je u februaru i martu (ne sećam se tačno datuma) uvela preraspodelu radnog vremena zbog smanjenog obima posla. Dakle radili smo kraće od 40 sati nedeljno. Sada nam firma ponovo uvodi preraspodelu u periodu od 6.8.2012. do 30.9.2012. ovoga puta zbog povećanog obima posla. Mene interesuje da li je sve ovo po zakonu? Lično me zbunjuje sledeće: "Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena." Da li se tih 6 meseci računa od prvog dana prve preraspodele ili kako?

Zapošljen sam u srednjoj školi, na odredjeno vreme ( period 05.april - 31. avgust 2012.), na poslovima profesora stručnih predmeta. Posao sam dobio na konkursu. U toku jula iskoristio sam srazmerni deo odmora na koji sam imao pravo, i javio se na posao dana koji je naveden u rešenju o korišćenju godišnjeg odmora. Kada sam došao na posao iz računovodstva škole mi je usmenim putem rečeno da mi se otkazuje ugovor o radu ( navodno posle iskorišćenog odmora nemam pravo da radim), i da ne dolazim na posao bez obzira na potpisani ugovor o radu. Naravno, nisam dobio nikakvo rešenje o otkazu i nastavio sam da dolazim na posao. Konsultovao sam direktora škole, i po njegovim rečima radim do datuma koji je naveden u ugovoru o radu. Iz računovodstva škole mi prete da neće da mi isplate zaradu stečenu posle povratka sa godišnjeg odmora. Interesuje me koja su moja prava i koje korake da preduzmem da bih se zaštitio od samovolje pojedinaca iz škole.