Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
20.-og septembra istice mi odsustvo radi nege deteta, trebala bih se vratiti na posao. Medjutim,poslodavac me ne zeli nazad,da li i na koji nacin me moze otpustiti odmah 20.-og septembra kada mi istekne bolovanje?
Poslodavac mora doneti rešenje kojim vam se otkazuje ugovor o radu. Rešenje mora biti u pismenom obiku i u njemu mora biti naveden osnov za otkaz. Ukoliko osnov ne stoji možete nadležnom sudu podneti tužbu zbog nezakonitog otkaza.
Da li imamo pravo na godisnji odmor nakon isteka porodiljskog odsustva,i moze li nam poslodavac zakonski to pravo uskratiti?
Imate pravo na godišnji odmor i poslodavac nema prava da vam uskrati godišnji odmor.
Pravo na otpremninu: Moj slucaj je malo specifican u tome da se po ugovoru vodim da sam radila u dve firme,a ustvari to je jedna ista prodavnica na razlicitim lokacijama pod istim imenom(isti grad).U prvoj firmi sam se vodila od 09.07.2009 na neodredjeno do 30.04.2010,gde potpisujem sporazumni raskid zbog toga sto se me sele u drugu radnju,koja je kao druga firma.Gde dalje od 01.05.2010…
Nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu ima samo zaposleni koji je dobio otkaz kao tehnološki višak. Budući da ste dobili otkaz jer niste ostvarivali rezultate rada imate pravo na otkazni rok od najmanje mesec dana.
U firmi sam pocela da radim 21.01.2011, a na odmor su me poslali 21.07.2011. Zanima me da li sam imala pravo na svih 20 dana godisnjeg odmora? unapred hvala
Zakonom je propisano da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Nakon 6 meseci neprekidnog rada imate pravo na puni godišnji odmor.
Da li poslovodja maloprodajnog objekta - materijalno odgovoran moze da bude zaposlen na odredjeno vreme?
dana 01.09.2011 direktor mi je rekao da sam dobio otkaz zbog nedokazane kradje, za koju je sam rekao da nema dokaza ali da je odlucio da me otpusti. Resenje nisam potpisao. Sta i kao da uradim da sperem ljagu sa imena i eventualno se vratim na posao?
Jedino što možete da uradite je da podnesete tužbu sudu zbog nezkaonitog otkaza. Poslodavac je bio dužan da vam pre otkaza uruči upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu.
Do 31.08.2011. radio sam kao vozac Papir servisa. Sledeceg dana mi je saopsteno da zbog nekih malverzacija, koje nepostoje (sto je ispred svedoka potvrdio i direktor Slobodan Simovic: "nemam dokaze ali mi je rekao radnik") dobio otkaz. Interesuje me koja su moja prava po tom pitanju.
Poslodavac je bio dužan da vam pošalje upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da vam ostavi rok da se na to upozorenje izjasnite. Tek kada se izjasnite ili prođe rok za izjašnjenje, poslodavac može da vam da otkaz. Možete podneti tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza. Razlozi iz kojih možete pobiti rešenje o otkazu ugovora o radu mogu biti proceduralne prirode ili…
Na porodiljskom odsustvu sam od 8.10.2009. do 8.10.2011. po zakonu za trece dete. S obzirom da bi trebalo da se vratim na posao 8.10.2011. medjutim rekli su mi da poslodavac nema slobodno radno mesto s tim da isti poslodavac ima dve firme.Rekli su mi da ce najverovatnije to da bude sporazumni raskid ugovora. Moje pitanje bi bilo da li treba da potpisem taj sporazumni raskid ili…
Niste dužni da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nemate prava ni na otpremninu, niti na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ako vam poslodavac da otkaz kao tehnološkom višku imate pravo i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Na osnovu povrede kodeksa ponašanja firme, tačnije stavke o obavezi dolaska na posao najkasnije do 07:50, iako redovno radno vreme počinje u 08:00 (nije bilo kašnjenja nakon 08:00!), kažnjena sam sa umanjenjem zarade za 20%. Pri tom, sve to je pratilo samo usmeno obaveštenje o kazni koja me očekuje. Nije objavljena nikakva zvanična odluka niti dato pismeno obrazloženje. Da li poslodavac…
Poslodavac je dužan da o svim pravima i obavezama iz radnog odnosa odluči pismenim rešenje sa poukom o pravnom leku. Usmeno obaveštenje nije dovoljno. Ukoliko vam je poslodavac umanjio zaradu imate pravo da sudskim putem tražite isplatu celokupne zarade.
Poštovani, Preduzeće u kome radim bi uskorio trebalo da ide u stečaj jer mu ističu pune dve godine blokade. Meni i ostalim kolegama se duguje po desetak plata, a porezi i doprinosi nisu plaćani oko tri godine. Zanima nas po kom redosledu se isplaćuju zaostale zarade iz stečajne mase, tj. na kom mestu po prioritetu su radnici i da li se isplaćuju pune zarade. Takođe, zanima nas da…
NBS treba da nadležnom privrednom sudu dostavi predlog za pokretanja stečajnog postupku. Sud tada donosi rešenje kojim poziva sve zainteresovane da uplate određeni iznos na ime troškova stečajnog postupka. Ukoliko se ne uplati navedeni iznos firma se automatski gasi i sva imovina prelazi državi. U tom slučaju nećete dobiti zarade, niti će vam biti uplaćeni doprinosi. Ukoliko neko…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.