Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
bio sam vlasnik SZR-a 16god. da li sam po zakonu o radu bio u radnom odnosu ili ne, sam sa sobom nism pravio ugovor o radu, iskljucivo sa zaposlenim radnicima . sve doprinose i obaveze sam izmirio.
Kao osnivač szr-a vi ste bili obavezno osigurani. Preduzetnici mogu otvoriti radnju kao nezaposleno lice ili iz radnog odnosa, kao dopunsku delatnost.
Radim kao trgovac u jednoj privatnoj firmi u Republici Srpskoj opstina Zvornik, pojavio se manjak u prodavnici od nekih 400km, nemamo pravo na otpis, zaduzene smo za kese za sve. Osam godina sam u firmi, zvanicno sedam na neodredjeno vrijeme. Mene krivi zato i nece da mi da otkaz vec hoce da me prebaci u radnje nase firme udaljene 80kilometara od Zvornika ili da ja…
Na žalost ne možemo da vam pomognemo jer je vaše pitanje vezano za primenu propisa Republike Srpske i Bosne i Hercegovine, a odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije.
Postovani, moj problem je sledeci... Zaposlena sam kao sezonski manipulativni radnik u Carsbergu Srbija, angazovana sam peko agencije Dekra. Plata mi je fixna, i u ugovoru pise da je obavezan fond 23 radna dana, 40h nedeljno. Medjutim ja radim i svaku subotu, koja mi e nedodaje na ukupnu platu vec mi oni pracunavaju neke navodne plus sate, sta se desava ako mi ne produze…
Ukoliko vam poslodavac ne plati za prekovremeni rad jedino što možete da uradite je da podnesete tužbu sudu. Angažujte nekog advokata. Važno je da imate dokaz o prekovremenom radu, koji možete prikazati u sudskom postupku.
Pozdravljeni, 01. 06. 2012 sam se prijavila na biro kao tehnoloski visak, za nadoknadu i uslov 2 godine do penzije. Ispostavilo se da treba u mom slucaju, da imam 33 god. i 8 meseci staza, (u februaru sam napunila 53 god. zivota). Ponovo se zaposljavam u bivsoj firmi ( koja je u medjuvremenu promenila vlasnika) na odredjeno vreme, kako su me posavetovali na birou. Ugovor…
Nećete imati problema na birou. Ukoliko budete ispunjavali sve druge uslove predviđene zakonom za ostvarivanje naknade za slučaj nezaposlenosti, priznaće vam se naknada za slučaj nezaposlenosti.
posto sam visak u firmi za obezbedjenje (53 god. starosti) nude mi da me proglase tehnoloskim viskom uz isplatu otpremnine kod poslednjeg poslodavca sto je oko 1 godine, ili da me prebace na drugo radno mesto koje je udaljeno 20 km. od mesta moga stanovanja,bez adekvatne naknade za prevoz. koka su moja prava i mogucnosti.
Ukoliko vam poslodavac da otkaz zbog tehnološkog viška dužan je da vam isplati otpremninu. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Poslodavac ne…
imam 33 g radnog staza .u septembru sam proglasena kao tehnol.visak i salju nas na biro rada.imam 54 godine.koliko mogu biti na birou.rada.Sonja.Hvala vam.
Imate prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti u trajanju od dvanaest meseci.
Radim u privatnoj firmi koja je u februaru i martu (ne sećam se tačno datuma) uvela preraspodelu radnog vremena zbog smanjenog obima posla. Dakle radili smo kraće od 40 sati nedeljno. Sada nam firma ponovo uvodi preraspodelu u periodu od 6.8.2012. do 30.9.2012. ovoga puta zbog povećanog obima posla. Mene interesuje da li je sve ovo po zakonu? Lično me zbunjuje sledeće:…
To znači da u jednoj kalendarskoj godini zaposleni ne mogu više od 6 meseci da rade duže od punog radnog vremena. Ukoliko je preraspodelom predviđeno da ćete u periodu od 6.8.2012. godine do 30.9. 2012. godine raditi duže od punog radnog vremena to je u skladu sa zakonom, s tim da radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno.
Zapošljen sam u srednjoj školi, na odredjeno vreme ( period 05.april - 31. avgust 2012.), na poslovima profesora stručnih predmeta. Posao sam dobio na konkursu. U toku jula iskoristio sam srazmerni deo odmora na koji sam imao pravo, i javio se na posao dana koji je naveden u rešenju o korišćenju godišnjeg odmora. Kada sam došao na posao iz računovodstva škole mi je…
Poslodavac je dužan da vam isplati zaradu do 31. avgusta 2012. godine, ali nije u obavezi da vam produži ugovor o radu na određeno vreme. Ukoliko vam škola ne isplati zaradu podnesite tužbu sudu. Izvesno je da ćete uspeti u sporu.
Moj ugovor na odredjeno vreme od 12 meseci je istekao 22-og jula a ja sam od 20-og jula na odmoru, ne znam sta me ceka kada se vratim na posao. Kakva su moja prava?
Poslodavac nije dužan da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme i ima pravo da nakon isteka godišnjeg odmora raskine radni odnos zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. Međutim, ukoliko nakon isteka godišnjeg odmora nastavite da radite najmanje pet radnih dana, vaš radni odnos postaje radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, zanima me da li je moguce dobiti neplaceno odsustvo radi doskolovavanja u inostranstvu, a da, pri tom, niste zaposleni u oblasti osnovnog, srednjeg i visokog obrazovanja (posto se navodi da je u tom slucaju moguce) vec radite u nekoj neobrazovnoj ustanovi? Unapred hvala
Za zaposlene u privrednim društvima u odnosu na koje se primenjuje Zakon o radu propisano je da poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Zakonom je samo predviđena mogućnost, ali ne i obaveza poslodavca da zaposlenom odobri neplaćeno odsustvo. Dakle, ukoliko ugovorom o radu ili nekim opštim aktom nije predviđeno u kojim…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.