Pravnik odgovara

S postovanjem,U firmi sam 4 godine,pre 20 dana sam po ko zna koji pu dozivela mobing od strane poslodavca,ustala sam sa radnog mesta i otisla mirno kuci rekavsi da to nisam zasluzila.Dve nedelje pre toga posecujem hirurga za cistu koju imam na vratu i treba da operisem,a na dan odlaska iz firme lekar mi otvara bolovanje,jer moram na operaciju,poslodavac tumaci da hocu da mu namerno uzmem pare kroz bolovanje,sto svakako nije tacno,posecuje moje lekare ne bi li dokumentovao moje lazno bolovanje,svakako da sam operisana sa svim koncima na vratu koje ne mogu skriti.Imam li prava tuzbe zbog mobinga,imam svedoka,ali nece naravno ici protiv poslodavca da ne bi izgubili posao,imam li pravo zalbe,jer me je poslodavac vijao kolima po gradu,imam li ikakva prava...Rekla sam mu da ne trazim nista,ali postupci poslodavca pokazuju na to da covek ne zeli da me ostavi namerno na miru.Molim Vas za pomoc.....

Radim kao trgovac u jednoj privatnoj firmi u Republici Srpskoj opstina Zvornik, pojavio se manjak u prodavnici od nekih 400km, nemamo pravo na otpis, zaduzene smo za kese za sve. Osam godina sam u firmi, zvanicno sedam na neodredjeno vrijeme. Mene krivi zato i nece da mi da otkaz vec hoce da me prebaci u radnje nase firme udaljene 80kilometara od Zvornika ili da ja dam otkaz. Samohrana sam majka jednog trogodisnjaka, zivim kod roditelja, prihvatiti ne mogu da radim u drugom gradu, plata mi je oko 160eura nemam prevoz , nemam hranu. Sta da radim? Moze li me ucjenjivati na taj nacin? Trazi jos da nadoknadim taj manjak, sto ja ne zelim nisam uzela i ne zelim, ako dam otkaz nemam nikakva prava na birou. Sad sam na odmoru kad se vratim ne znam sta dalje?

Postovani, moj problem je sledeci... Zaposlena sam kao sezonski manipulativni radnik u Carsbergu Srbija, angazovana sam peko agencije Dekra. Plata mi je fixna, i u ugovoru pise da je obavezan fond 23 radna dana, 40h nedeljno. Medjutim ja radim i svaku subotu, koja mi e nedodaje na ukupnu platu vec mi oni pracunavaju neke navodne plus sate, sta se desava ako mi ne produze ugivir o radu, a te naradjene sate ne isplate ili ne daju da iskorostim u toku ugovora. Da li ce ti prekovremeni sati propasti, i kome mogu da se obratim za pomoc oko naplate tih prekovremenih sati... Hvala unapred...

Pozdravljeni, 01. 06. 2012 sam se prijavila na biro kao tehnoloski visak, za nadoknadu i uslov 2 godine do penzije. Ispostavilo se da treba u mom slucaju, da imam 33 god. i 8 meseci staza, (u februaru sam napunila 53 god. zivota). Ponovo se zaposljavam u bivsoj firmi ( koja je u medjuvremenu promenila vlasnika) na odredjeno vreme, kako su me posavetovali na birou. Ugovor je zaveden sa mojim dokumentima. Posle izvesnog vremena , poslodavac me obavestava, da taj ugovor ne vazi, jer ne sme da me primi u radni odnos 6 meseci, jer sam dobila otpremninu. Prijavljuje me u drugu firmu u kojoj je vlasnik. Da li je to u redu, da li cu imati problema na birou, po isteku ugovora?

Radim u privatnoj firmi koja je u februaru i martu (ne sećam se tačno datuma) uvela preraspodelu radnog vremena zbog smanjenog obima posla. Dakle radili smo kraće od 40 sati nedeljno. Sada nam firma ponovo uvodi preraspodelu u periodu od 6.8.2012. do 30.9.2012. ovoga puta zbog povećanog obima posla. Mene interesuje da li je sve ovo po zakonu? Lično me zbunjuje sledeće: "Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena." Da li se tih 6 meseci računa od prvog dana prve preraspodele ili kako?

Zapošljen sam u srednjoj školi, na odredjeno vreme ( period 05.april - 31. avgust 2012.), na poslovima profesora stručnih predmeta. Posao sam dobio na konkursu. U toku jula iskoristio sam srazmerni deo odmora na koji sam imao pravo, i javio se na posao dana koji je naveden u rešenju o korišćenju godišnjeg odmora. Kada sam došao na posao iz računovodstva škole mi je usmenim putem rečeno da mi se otkazuje ugovor o radu ( navodno posle iskorišćenog odmora nemam pravo da radim), i da ne dolazim na posao bez obzira na potpisani ugovor o radu. Naravno, nisam dobio nikakvo rešenje o otkazu i nastavio sam da dolazim na posao. Konsultovao sam direktora škole, i po njegovim rečima radim do datuma koji je naveden u ugovoru o radu. Iz računovodstva škole mi prete da neće da mi isplate zaradu stečenu posle povratka sa godišnjeg odmora. Interesuje me koja su moja prava i koje korake da preduzmem da bih se zaštitio od samovolje pojedinaca iz škole.