Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Već 4 meseca ne radim, jer mi je poslodavac usmeno saopštio da sam nepoželjna u u njegovoj firmi. Nije mi izdao nikakvo rešenje o prestanku radnog odnosa, ali mi i ne vraća radnu knjižicu. Već više puta sam tražila od rukovodstva svoju radnu knjižicu, ali sam uvek dobijala negativan odgovor. Meni i dalje taj isti poslodavac uplaćuje minimalne doprinose, ali ne i platu na tekući…
Poslodavac u svakom slučaju krši Zakon o radu. Prijavite inspekciji rada da vam poslodavac ne dozvoljava da radite i da ne želi da vam da pismeno rešenje. Imate pravo na zaradu jer niste prestali da radite svojom krivicom. Problem za vas može biti taj što ovakva situacija traje već 4 meseca. Poslodavac se može pravdati time da ste vi samovoljno prestali da dolazite na posao.
Moj suprug je radio od 01.08.2008. do 01.08.2010.god po ugovoru na određeno vreme bez prekida, a od 01.08.2010. i sada još uvek po ugovoru o privremeno povremenim poslovima u istoj firmi - a.d.TELUS na radnom mestu: poslovi fizičko tehničkog obezbeđenja, takođe bez prekida.Čitajući zakon o radu na određeno vreme moj suprug je morao da bude preveden u radni odnos na neodređeno vreme.…
Ugovor o radu na određeno vreme može da traje najduže 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Vaš suprug ima realne šanse da uspe u sporu.
Da li imam pravo da konkurišem više puta za istu kompaniju posle odredjenog vremenskog perioda ako posle prvog razgovora nisam primljena?
Da li treba da mi poslodavac dostavlja neki raspored (plan) o korišćenju godišnjeg odmora? Ako treba, kad se to dostavlja? To sam videla o zakonu da rešenje o korišćenju godišnjeg odmora se dostavlja 15 dana pre datuma određenog na početak korišćenja godišnjeg odmora. Da li ima neka razlika između plana i rešenja? Hvala
Poslodavac mora da vam dostavi rešenje o korišćenju godišnjeg najmanje 15 dana pre dana datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor.
Da li poslovodja firme u kojoj radim moze prekinuti moj radni odnos pre isteka ugovora o radu na odredjeno vreme? Da li sme da me kazni sa 10 posto, a pre toga nisam pismeno dobio opomenu? Unapred hvala
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu na određeno vreme ako je ugovorom o radu definisano da vam radni odnos traje najduže do određenog datuma. Poslodavac ne može da vas kazni ukoliko nije doneo pismeno rešenje kojim se kažnjavate.
Direktorka firme u kojoj sam bila zaposlena do 10.09.2011. odbija da mi vrati dokumenta i pečat preduzetništva koje sam (na svoje ime) otvorila i zatvorila prošle godine. Usmenim putem sam ih tražila nazad i dobila pismeni odgovor da ne mogu da ih dobijem. Šta da uradim da bih došla do svoje dokumentacije? Unapred hvala.
Vaš bivši poslodavac je dužan da vam vrati dokumentaciju i pečat, koji se odnose na vašu preduzetničku radnju. Veći problem je da li možete da dokažete da se navedena dokumentacija nalazi kod vašeg bivšeg poslodavca.
Poštovani, Na bolovanju sam 6-ti dan. Imam upalu pluća, primam injekcije i moram strogo da mirujem jer su mi se pojavile i visilice na plućima. Poslodavac me je zvao da hitno dodjem na posao inače da se pakujem. Naprasno je zakazan popis za dva dana. Mora sve da se sredi itd. Vaš savet? Šta mi je činiti?
Niste dužni da se odazovete na poziv poslodavca dok ste na bolovanju. Ukoliko vam poslodavac da otkaz sudskim putem možete pobijati otkaz.
Od 10.10.2007. radim za preko usluzne firme Adecco za jednu beogradsku firmu. Ugovor mi je u ovom peropdi vise puta obnavljan na 3,6 meseci ili mesec dana. Obzirom da su u pitanju vec cetiri godine, koji je moj status? Da li sam radnik na odredjeni ili neodredjeno vreme? Unapred zahvaljujem
Vi ste formalno zaposleni na određeno vreme. Morate sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Tek kada dobijete presudu ili kada vam poslodavac da ugovor o radu na neodređeno vreme imaćete zasnovan radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, Po sistematizaciji u firmi koja je odradjena 20.09., radnicima je dostavljen aneks na ime toga ali sa datumom 22.08. Da li je ovo validan datum dokumenta?
Radnici ne mogu biti raspoređeni na radno mesto koje prema važećoj sistematizaciji ne postoji. Dakle ukoliko ste dobili aneks ugovora dana 22.8.2011. godine prema kojem treba da budete raspoređeni na radno mesto koje će biti formirano tek 20.9.2011. godine takav aneks ugovora nije pravno valjan.
9.9.2009. tehnoloski višak u NBS. Sudskom presudom vraćena na posao-prvo rešenje o nenadležnosti osnovnog suda, zatim presuda Upravnog suda u kome se pobijaju sva rešenja NBS. NBS mi isplaćuje zarade bez toplog obroka koji iznosi 9.061.00, mesečno., umanjeni regres i sve bez kamate. Da li je po zakonu kada se sudskim putem vratiš na rad primanja bez prevoza samo ili i svih ostalih…
Vaše pitanje je prilično konfuzno. Ukoliko je otkaz poništen kao nezakonit imate pravo na sve neisplaćene zarade i druga primanja sa zakonskom zateznom kamatom. Koliko ta primanja iznose treba bi da utvrdi sudski veštak.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.