Pravnik odgovara

Postovani, ovo mi je prvi posao pa moguce da je moje pitanje malo naivno.Uglavnom,direktor firme u kojoj radim nam je najavio otkaz sa objasnjenjem da firma jednostavno vise nema posla. Kada je trebalo da se potpise raskid ugovora u obrazlozenju je pisalo da je u pitanju "sporazumni raskid ugovora".Kada sam mu skrenuo paznju da to nije slucaj i da jednostavno to ne mogu da potpisem, rekao je da je u pitanju nesporazum ali da je otkaz tako formulisan vec zaveden kod knjigovodje i usao u proceduru i da je ne moguce ispraviti tu gresku. Po zakonu znam da ukoliko se otkaz formulise kao "sporazumni raskid ugovora" nemam pravo na novcanu nadohnadu i placen radni staz sa zavoda. Zanima me da li je moguce da takva greska , ako je u opste u pitanju greska, bude nepovratna ili je u pitanju izbegavanje poslodavca nekih zakonskih obaveza? Kakva su moja prava i sta ja mogu u ovoj situaciji da uradim i očekujem? Hvala

Prije 5 dana sam ponudjen od poslodavca za sporazumni raskid ugovora koji ne sadrzi nikakvu pravnu formu niti osnovu,koji ja nijesam zelio da potpisem.Inace,imam sklopljen ugovor o radu i radio sam 4 godine i 4 mjeseca.Radio sam svaku subotu plus prekovremeni rad koji nije isplacivan.Takodje je jedan dio plate isplacivan na ruke.Ako mozete da me posavjetujete sta da radim i koja su moja prava.Unaprijed zahvalan!

nakon sto sam se vratila sa porodiljskog odsustva, poslodavac zeli da mi smanji zaradu za 30%. ja to ne prihvatam i ne zelim da potpisem taj anex. znam da moze da mi da otkaz, a interesuje me da li imam pravo na otpremninu. zaposlena sam na neodredjeno vec 7 godina. sada mi isplacuje junsku platu smanjenu za 30%, bez ikakvog potpisanog anexa. interesuje me moze li mi retroaktivno smanjiti platu ili mora da mi za jun, jul i avgust isplati staru platu ,pa tek od septembra kada potpisem anex novu smanjenu. i ako mi da otkaz imam li pravo na otpremninu i koliku? 3 plate, po ugovoru? hvala unapred

Poštovani , Pročitala sam na vašem portalu odgovor na jedno od pitanja koje sam želela da Vam postavim...shvatila sam da ako ne grešim-aneks ugovor koji sam potpisala u firmi o zabrani konkurencije nije validan (iako nam poslodavac stalno preti sa njim i velikim ciframa) jer nije u njemu odredio novčanu nadoknadu koju meni kao svom zaposlenom treba da isplati po prestanku radnog odnosa..Samo mi molim Vas potvrdite ako sam dobro razumela...Radim u informatičkom preduzeću nekoliko godina i interesuje me koliko je zakonski potrebno za otkazni rok da dam poslodavcu?Da li je to 15 radnih ili kalendarskih dana , i kada su dužni da mi daju radnu knjižicu sa upisanim radnim stažom u preduzeću? Da pojednostavnim-kada se navrši 15 ili 16 dan od otkaznog roka , da li su dužni da mi odmah po prestanku izdaju moju radnu knjižicu? Unapred Vam se zahvaljujem na odgovoru

radim vec pet godina u firmi gde sam potpisala ugovor kao higijenicarka....samo prvu godinu sam radila taj posao,da bih posle toga obavljala duznosti koje nemaju veze sa time,vec sa proizvodnjom...vlasnik firme nece da mi promeni ugovor,vec pod istim radim vec cetiri i vise godina poslove tipa kontrole robe u komori,pri preradi ,prebiranju...12h ostajem svaki dan nedeljno kada je sezona posla u pitanju...kako ja da resim svoj problem,jer kad izadjem jednog dana iz te firme vazice se sto pise na papiru,a ne ono sto zaista radim???