Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam 12godina radnog staza. Kod trenutnog poslodavca radim 9meseci. Da li u slucaju da mi poslodavac sad da otkaz imam pravo na otpremninu?
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate prava na otpremninu. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.
Postovani, majka sam troje dece, trenutno sam na porodiljskom odsustvu za trece dete i treba da pocnem da radim u januaru naredne godine, cula sam da mogu da radim samo prvu smenu, ako mi je smenski rad, do navrsene tri godine deteta. Ja radim u dve smene, pa me zanima da li je to tacno i da li mogu to da trazim od poslodavca, da li je to po zakonu? Hvala.
Zakonom o radu propisano je da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Ugovorom o radu i opštima aktima poslodavca mogu se predvideti veća prava za zaposlenog, tako da može biti predviđeno da roditelj sa detetom mlađim od tri godine nije dužan da radi drugu i treću smenu.
Molimo Vas.Jer sam zaposlena lica koja ima radni odnos radila je na prvom mestu dugo godina imam sad zavrsenom za Visokoj skoli i upisana sam na fakultetu i ,premestena sam na drugom radnom mestu za privremeno rad je tek za dva meseca,pa posle da li cu dobiti za stalno na drugom radnom mestu
Pitanje nije jasno. Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Radni odnos zasnovan na određeno vreme…
Moja firma ima više filijala, a ja sam mogla da dobijem stalno zaposlenje samo pod uslovom da prihvatim posao u filijali u drugom gradu. Sada se otvara filijala u mom mestu stanovanja. Da li imam pravo na zapolenje u toj filijali, odnosno, da li mogu da ostvarim pravo na zaposlenje u mestu stanovanja ako tužim firmu što je zaposlila novog radnika na tom mestu, a mene…
Poslodavac nije dužan da vam ponudi radno mesto u mestu stanovanja. Imate prava na to radno mesto isto kao i svi drugi kandidati. Nema osnova za podnošenje tužbe protiv poslodavca radi zasnivanja radnog odnosa u mestu stanovanja.
Dana 30.10. sam dala otkaz i potpisala sporazumsni raskid ugovora. Prilikom raskida ugovora posladavac mi je ostao dužan neisplaćene zarade za jun, jul, avgust, septembar i oktobar. Firma je u blokadi od avgusta meseca i od 01.11. svi radnici (koji su ostali) potpisali su ugovore na minimalne zarade, a najverovatnije će uskoro otići u stečaj. Prilikom napuštanja firme…
Poslodavac ne može da uslovljava vraćanje radne knjižice vraćanjem laptopa. Poslodavac je u obavezi da vam vrati radnu knjižicu, a ukoliko smatra da vi neosnovano držite laptop koji je u vlasništvu firme može protiv vas da podnese krivičnu prijavu i tužbu sudu. Možete postići sporazum da vam poslodavac na ime zarada preda laptop. Takav sporazum u slučaju otvaranja stečaja…
Postovani,zaposlen sam u isoj kompaniji vec 7 godina,proteklih 5 na neodredjeno vreme.Sada nam poslodavac nudi da predjemo u drugu kompaniju istog koncerna ali na odredjeno vreme,a ako ne pristanemo dobijamo otkaz bez otpremnine i obestecenja,moram da napomenem da je prelazak u tu drugu firmu samo na papiru posto nam radna mesta ostaju ista.Molim za odgovor,u sto kracem…
Ukoliko vam je poslodavac ponudio izmenu ugovora o radu radi upućivanja na rad kod drugog poslodavca za period od najduže 1 godine, tada biste trebali da prihvatite tu ponudu jer u suprotnom poslodavac ima prava da vam otkaže ugovor o radu. Kod upućivanja na rad kod drugog poslodavca vi nakon jedne godine imate prava da se vratite kod starog poslodavca. Međutim, ukoliko…
Poštovani, sa sadašnjom firmom obećan mi je ugovor na neodređeno vreme od 15.09.2012. Tu obavezu nisu ispunili nego su me prijavili od 01.11.2012. Po prijavljivanju od navedenog datuma rekli su mi da će mi uplaćivati samo osiguranje a licni dohodak ne jer proizvodnja trenutno ne radi. Po njihovim rečima proizvodnja će početi u periodu od 01.02.2013. Da napomenem da…
Ukoliko dolazite na posao i obavljate rad poslodavac je u obavezi da vam isplati zaradu nezavisno od toga da li proizvodnja radi ili ne. U slučaju da vam poslodavac ne isplati zaradu možete podneti tužbu sudu.
Da li postoji mogicnost izuzeca sefa odseka ili zamenika nacelnika od saradnje sa njima u gradskoj upravi i ako je to moguce po kojem zakonu je to moguce?
Članom 64 Zakona o lokalnoj samoupravi propisano je da o izuzeću načelnika opštinske uprave, odnosno načelnika uprave za pojedine oblasti rešava opštinsko veće, a o izuzeću službenog lica u opštinskoj upravi rešava načelnik.
Da li doktor hemijskih nauka koji je zavrsio doktorske studije po Bolonji moze da bude zamenik nacelnika u gradskoj upravi ili sef odseka u istoj i ako moze pod kojim uslovima moze?
Zakonom o lokalnoj samoupravi propisano je da za načelnika opštinske uprave može biti postavljeno lice koje ima završen pravni fakultet, položen ispit za rad u organima državne uprave i najmanje pet godina radnog iskustva u struci. Istim zakonom propisano je da se zamenik načelnika opštinske uprave postavlja na isti način i pod istim uslovima kao načelnik. To znači…
Poštovani,zanima me samo jedno: da li je poslodavac u obavezi da isplaćuje putne troškove ukoliko je to navedeno u ugovoru o radu? I na koji način ih naplati za godinu dana unazad?
Poslodavac je u obavezi da vam plaća troškove za dolazak i odlazak sa rada. Ukoliko poslodavac ne isplati dobrovoljno navedene troškove, sudskim putem možete tražiti isplatu. Sudskim putem možete tražiti isplatu troškova koje je poslodavac bio dužan da vam isplati za poslednje tri godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].