Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
dana 01.09.2011 direktor mi je rekao da sam dobio otkaz zbog nedokazane kradje, za koju je sam rekao da nema dokaza ali da je odlucio da me otpusti. Resenje nisam potpisao. Sta i kao da uradim da sperem ljagu sa imena i eventualno se vratim na posao?
Jedino što možete da uradite je da podnesete tužbu sudu zbog nezkaonitog otkaza. Poslodavac je bio dužan da vam pre otkaza uruči upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu.
Do 31.08.2011. radio sam kao vozac Papir servisa. Sledeceg dana mi je saopsteno da zbog nekih malverzacija, koje nepostoje (sto je ispred svedoka potvrdio i direktor Slobodan Simovic: "nemam dokaze ali mi je rekao radnik") dobio otkaz. Interesuje me koja su moja prava po tom pitanju.
Poslodavac je bio dužan da vam pošalje upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da vam ostavi rok da se na to upozorenje izjasnite. Tek kada se izjasnite ili prođe rok za izjašnjenje, poslodavac može da vam da otkaz. Možete podneti tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza. Razlozi iz kojih možete pobiti rešenje o otkazu ugovora o radu mogu biti proceduralne prirode ili…
Na porodiljskom odsustvu sam od 8.10.2009. do 8.10.2011. po zakonu za trece dete. S obzirom da bi trebalo da se vratim na posao 8.10.2011. medjutim rekli su mi da poslodavac nema slobodno radno mesto s tim da isti poslodavac ima dve firme.Rekli su mi da ce najverovatnije to da bude sporazumni raskid ugovora. Moje pitanje bi bilo da li treba da potpisem taj sporazumni raskid ili…
Niste dužni da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nemate prava ni na otpremninu, niti na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ako vam poslodavac da otkaz kao tehnološkom višku imate pravo i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Na osnovu povrede kodeksa ponašanja firme, tačnije stavke o obavezi dolaska na posao najkasnije do 07:50, iako redovno radno vreme počinje u 08:00 (nije bilo kašnjenja nakon 08:00!), kažnjena sam sa umanjenjem zarade za 20%. Pri tom, sve to je pratilo samo usmeno obaveštenje o kazni koja me očekuje. Nije objavljena nikakva zvanična odluka niti dato pismeno obrazloženje. Da li poslodavac…
Poslodavac je dužan da o svim pravima i obavezama iz radnog odnosa odluči pismenim rešenje sa poukom o pravnom leku. Usmeno obaveštenje nije dovoljno. Ukoliko vam je poslodavac umanjio zaradu imate pravo da sudskim putem tražite isplatu celokupne zarade.
Poštovani, Preduzeće u kome radim bi uskorio trebalo da ide u stečaj jer mu ističu pune dve godine blokade. Meni i ostalim kolegama se duguje po desetak plata, a porezi i doprinosi nisu plaćani oko tri godine. Zanima nas po kom redosledu se isplaćuju zaostale zarade iz stečajne mase, tj. na kom mestu po prioritetu su radnici i da li se isplaćuju pune zarade. Takođe, zanima nas da…
NBS treba da nadležnom privrednom sudu dostavi predlog za pokretanja stečajnog postupku. Sud tada donosi rešenje kojim poziva sve zainteresovane da uplate određeni iznos na ime troškova stečajnog postupka. Ukoliko se ne uplati navedeni iznos firma se automatski gasi i sva imovina prelazi državi. U tom slučaju nećete dobiti zarade, niti će vam biti uplaćeni doprinosi. Ukoliko neko…
Nalazim se u rumuniji na rečnom tankeru ugovor mi ističe 31.08.2011. Neželim više da radim za ovu firmu i hteo bih da znam dali smem da napustim brod po isteku ugovora ,jer vlasnik neželi da mi pošalje zamenu pod izgovorom da nemože da nađe zamenu , a ustvari niko neće da dođe bez para jer je vlasnik dužan svima po nekoliko mesečnih plata.Šta da radim molim odgovorite mi hitno HVALA
Poštovani,dobio sam otkaz kao tehnološki višak.Poslod-avac mi isplaćuje otpremninu od 200 Eura po godini staža i to na sest rata.Ta otpremni - na je manja od zakonskog mi nimuma koji je 9 bruto plata. Pored toga poslodavac mi je isplatio regres za godišnji od- mor 2 meseca posle otkaza i nije mi ga uračunao u pros- ek plate koji sam dobio radi prijave zavodu za zapošljava- vanje.Molim…
Poslodavac je bio dužan da vam isplati celokupnu otpremninu najkasnije sa danom prekida radnog odnosa. Imate pravo da sudskim putem potražujete otpremninu u iznosu koji vam pripada.
Postovani, Interesuje me sledece: Tuzio sam firmu za resenje na neodredjeno vreme. Spor sam dobio i u presudi pise da poslodavac treba da mi izda resenje na neodredjeno vreme sa pocetnim datumom od 01.03.2009 godine. Trazio sam i prinudno izvrsenje ali to nije ucinjeno od strane poslodavca. Ali, poslodavac mi je dao resenje na neodredjeno vreme sa pocetnim datumom od 01.03.2011…
Male su šanse da zbog tog razloga sud proglasi otkaz nezkonitim. Vi ste dobili otkaz ugovora o radu zbog navodne zloupotrebe bolovanja. Nebitno je po kom osnovu ste bili u radnom odnosu, odnosno da li je to po ugovoru o radu od 1.3.2009. godine ili 1.3.2011. godine.
DA LI JE POSLODAVAC U OBAVEZI DA PLACA DOPRINOSE ZA PENZIJSKO I INVALIDSKO OSIGURANJE LICU KOJE ZALJUCI UGOVOR O OBAVLJANJI PRIVREMENIH I POVREMENIH POSLOVA
Poslodavac je u obavezi da plaća doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje licu sa kojim je zaključio ugovor o privremenim i povremenim poslovima.
Postovani, ugovor o radu na odredjeno mi je istekao 21.08.2011(nedelja), poslodavac me je zvao 22.08.2011 da potpisem resenje o slobodnim danima (5 slobodnih dana) koji pocinju od 24.08.2011, ne rekavsi mi da mi nece produziti ugovor, tek me 26.08.2011 obavestavaju da mi ugovor nece biti produzen, ali mi jos uvek nije uruceno resenje o otkazu.Kakva prava imam ja u ovoj situaciji…
Zakonom o radu propisano je da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.