Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, bila sam upucena na rad kod drugog poslodavca na godinu dana na osnovu clana 174 Zakona o radu, ali sam u toku trajanja prvog upucivanja na rad dobila drugi aneks ugovora na jos godinu dana koji sam odbila da potpisem i pre nego mi je istekao prvi aneks ugovora o radu i mirovanje ranog odnosa dobila sam otkaz. Da li mogu da dobijem otkaz ugovora o radu pre…
Budući da ste bili upućeni na rad kod drugog poslodavca vi ste trebali da sa tim drugim poslodavcem zaključite ugovor o radu na određeno vreme, a po isteku tog ugovora imate pravo da se vratite na rad kod poslodavca koji vas je uputio. Poslodavac koji vas je uputio ne može da vam otkaže ugovor o radu dok ste na radu kod drugog poslodavca zbog toga što ste odbili da…
Poštovani, nakon 12 godina rada,a u toku bolovanja,dobila sam premeštaj sa mesta poslovnog saradnika na mesto magacionera!Poslala sam pismo direktoru,jer sam svoj posao obavljala savesno,a inače sam predsednica sindikata u toj firmi.Koliko znam,dok traje 'mandat' od 5 godina,nemaju pravo da me otpuste,niti da mi nude drugo radno mesto.Medjutim,njihova namera ide dotle…
Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj predstavnika zaposlenih za vreme obavljanja funkcije i godinu dana po prestanku funkcije, ako predstavnik zaposlenih postupa u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Predsednik sindikata kod poslodavca predstavlja predstavnika zaposlenih. Poslodavac je bio…
Poštovani, prvo da naglasim da nikada nisam bila na bolovanju niti sam koristila slobodne dane koje mi po zakonu pripadaju. Desilo se da mi je brat poginuo i zamolila sam da mi dozvole da izađem sa posla kako bih otišla na sahranu. U ugovooru mi piše da imam po zakonu 5 radnih dana za sahrane, svadbu,... Međutim, direktor me nije pustio, kaže da mu je eksplicitno rečeno…
Poslodavac je bio dužan da vam odobri plaćeno odsustvu u trajanju od 5 radnih dana zbog smrti člana uže porodice. Članom 77 Zakona o radu propisano je da se članovima uže porodice smatraju bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i druga lica koja žive u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim.
Radim po ugovoru o radu na odredjeno vreme od 6 meseci od 01.02.2012. godine. Zbog odredjenih zdravstvenih problema, sa posla iz firme sam otišao kod doktora i trenutno sam na bolovanju do 23.07.2012. godine. U firmu su me zvali pre par dana i potpisao sam rešenje za godišnji odmor koji počinje od 23.07.2012. godine za sve zaposlene jer svi idemo na kolektivni odmor.…
Ukoliko vam ugovor o radu na određeno vreme traje do 31.7.2012. godine poslodavac nije dužan da nakon godišnjeg odmora sa vama zaključi novi ugovor o radu. Poslodavac ne raskida sa vama ugovor pre 31.7.2012. godine već sa datumom 3.8.2012. godine. Nebitan je razlog zbog kojeg poslodavac ne želi da zaključi novi ugovor o radu.
Postovani, interesuje me moje imovinsko pravo nad kucom iplacem u samom centru krusevca pored hotela rubin.Navodno je moj deda prodao sve to sa jos dva placa van centra 1956god. a on je umro 1936god.Izvadio sam sve potrebne papire ali nikom nije jasno kako je mrtav covek mogao da proda.Nigde nema kupoprodajnog ugovora a ja sam jedini naslednik. sta da radim da bi povratio…
Pokušajte da dodjete do ugovora na osnovu kojeg je kuća prepisana sa vašeg dede na nekog drugog. Ugovor bi trebao da se nalazi u arhivi katastra. U svakom slučaju male su šanse da povratite kuću. Imovina se može steći i održajem, a budući da vi niste u posedu kuće više od 50 godina verovatno je treće lice i po ovom osnovu steklo svojinu na kući.
Da li rukovodilac sme bez prethodne opomene ili bilo kakvog obaveštenja zaposlenom da je to učinio, bilo u pisanom ili usmenom obliku, negativno oceni rad zaposlenog isključivo kroz smanjenje plate, tj. da radnik nije upoznat niti da je kažnjen, niti sa razlogom za kažnjavanje ili obrazloženjem kazne. Ovo me interesuje jer sam bukvalno i isključivo na isplatnoj listi…
Poslodavac je dužan da vam u slučaju bilo kakvog kažnjavanja dostavi pismeno rešenje sa poukom o pravnom leku. Ukoliko vas je poslodavac kaznio a da nije doneo pismeno rešenje možete pokrenuti sudski postupak.
Zaposlen sam u firmi u Hrvatskoj. Pogođen je posao u Srbiji, za što je osnovana druga firma sa istim poslodavcima kao ona u Hrvatskoj. Zanima me koja su prava pri prelasku u drugu firmu otpremnina itd., posljedice kod odbijanja prelaska. LP
Ukoliko treba da raskinete radni odnos u firmi u Hrvatskoj i treba da predjete u srpsku firmu, kod prava vezanih za raskid radnog odnosa primenjuju se hrvatski propisi. Ne možemo vam odgovoriti koja su vaša prava u tom slučaju jer dajemo odgovore jedino na pitanja koja se tiču propisa u Republici Srbiji. Propisi Republike Hrvatske i Srbije se razlikuju.
Za vreme braka sa bivšom suprugom dobili smo stan od firme. Stan je kuplje udruženim sredstvima moje i njne firme, podjednako po 50%. Posle našeg razvoda bivša supruga je otkupila stan bez moje saglasnosti. Do sada nisam uputio zahtev za moju tekovinu. Da li imam pravo na tekovinu i na navedeni stan.
Imate prava na bračnu sutekovinu, ukoliko to pitanje niste već regulisali, na način da ste supruzi priznali pravo vlasništva na stanu.
radila sam na neodredjeno vreme, da bi me poslali na biro jer ne mogu vise da radim,imam 34 g.staza,prebacili me u okviru iste firme u drugu firmu,drugi naziv,na odredjeno da iskoristim godisnji odmor mesec dana i da idem na biro.Ne daju mi otpremninu, da li mi sleduje
Otpremnina vam pripada samo u slučaju otkaza od strane poslodavca zbog tehnološkog viška. Ukoliko je u rešenju o otkazu ugovora o radu naveden drugi osnov nemate prava na otpremninu.
u kom delu,clanu ili stavu, zakona o radu se moze naci podatak o zastarelosti povrede radne obaveze kao uslovu za otkaz ugovora o radu?
Članom 184 Zakona o radu propisano je da otkaz ugovora o radu iz člana 179. tač. 1), 2), 3), 5) i 6) Zakona o radu poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza. Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.