Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam Veliki problem. Dobio sam otkaz u drzavnoj firmi, a pri tom sve oko otkaza je uradjeno mimo zakona. Terete me za neopravdane izostanke sa posla, a te dane koji mi se stavljaju na teret imam opravdane od strane lekara kod kojih sam bio.Nikakva zvanicna upozorenja nisam dobio, i u nikakvoj formi i sto je strasnije kada sam na poslednjem sastanku predao opravdanja…
Nažalost, ukoliko ste prekoračili rok za pokretanje postupka ne može se ništa uraditi. Možete podneti krivične prijave protiv bivših kolega ali to ne može uticati na poništaj otkaza.
nase radno vreme u firmi je po 10h vec 3g koliko je to dozvoljeno da nemamo privatan zivot.neko je jednom prijavio i inspekcija nije nista uradila
Zakonom je propisano da puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom. Možete tužiti poslodavca za isplatu uvećane zarade za prekovremeni rad.
kako osoba sa invaliditetom koja ima završen pravni fakultet može doći do posla da li postoji način i obzir prema tim osobama kako bi iste stekle neku penziju na birou ništa ne obećavaju .S poštovanjem dipl.pravnik
U odnosu na osobe sa invaliditetom primenjuju se odredbe Zakona o radu i Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom. Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom uređuju se podsticaji za zapošljavanje radi stvaranja uslova za ravnopravno uključivanje osoba sa invaliditetom na tržište rada.
Postovani, radim za internet konsalting kompaniju koja bi da pocne sa drzanjem nekih IT kurseva pa me zanima da li postoje neki uslovi koji treba da se ispunjavaju ili koje su pravne regulative vezane za to. Hvala unapred
Ne postoje propisi kojima se propisuju uslovi za držanje IT kurseva.
povredio sam se na poslu,polomio rebra .Kada i koliku naknadu mogu ocekivati da isplati osiguranje?
Visina naknade zavisi od osigurane sume. Ugovorom zaključenim između poslodavca i osiguranja predviđeno je koliku naknadu možete ostvariti i u kojim slučajevima. Tražite polisu osiguranja od poslodavca. Pravo na naknadu možete ostvariti u kratkom roku, ali morate podneti zahtev osiguranju.
Dobrovoljno /sporazumno/ sam napustio drzavno javno preduzece /ptt / pre tri godine uz otpremninu.Postoji li zakonom utvrdjeno vreme posle koga mogu da ponovo konkurisem u neko drugo drzavno javno preduzece . Veliko hvala na odgovoru.
Zakonom nije propisana zabrana konkursa za lica koja su sporazumnu napustila drugo javno preduzeću uz isplatu otpremnine.
postovanje meni je prinuden da idem na siz a imam 38 godina staza ali staratelj sam jednog dete dali imam pravo na novcanu naknadu nasiz? hvala
Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti zavisi od toga na koji način ste dobili otkaz. Ukoliko ste otkaz dobili kao tehnološki višak imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poštovani, u privatnom preduzecu radila sam punih 6 meseci i bila prijavljena na odredjeno.Da li sam imala pravo na naknadu zbog neiskoriscenog godisnjeg odmora,s obzirom da se posle 6 meseci,stice pravo na odmor?Hvala unapred
Ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.
Postovani pravnice,trenutno sam zaposlen na neodredjeno vreme u pogonu nas je 70 zaposlenih .desilo se da je (kako oni tvrde)da se desila kradja nekog materijala.sada nam je sve stopirao i putne troskove (posto putujem 40 km odo posla) nije nas po ugovoru isplatio do 30 u mesecu .interesuje nas mislim i u ime drugih radnika dali imaju to pravo ili samo zele da nas nateraju…
Krađa materijala nema nikakve veze sa isplatom zarada i putnih troškova. Ukoliko je neko od zaposlenih ukrao materijal za to treba da odgovara, s tim što se krađa prethodno mora dokazati. Poslodavac ne sme da zbog toga obustavlja isplatu zarada i putnih troškova svim zaposlenim. Ukoliko sami date otkaz nemate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Najbolje je da…
Radim u JP .Moj pretpostavljeni u verbalnoj komunukaciji govori ijekavskim izgovorom.Dali je to po Zakonu
Zakon nije predvideo kojim izgovorom će se služiti zaposleni u neposrednoj komunikaciji.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].