Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Napustam firmu u kojoj radim skoro 9 godina. Bojim se da nece biti mogucnosti da budem proglasena tehnoloskim viskom. Koja formulacija otkaza ce biti najvise u moju korist, u smislu dobijanja maksimalne naknadu za slucaj nezaposlenost? Zapravo, na koji nacin treba poslodavac ili ja da srocimo otkaz i razloge, kako bih najduze moguce primala naknadu? Hvala unapred!
Novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti možete ostvariti ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak ili ukoliko se u rešenju o otkazu ugovora o radu navede da ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite. Ukoliko se sa poslodavcem dogovorite da vam da otkaz kao tehnološkom višku možete se odreći…
Postovani, Zahvaljujem Vam mnogo na predhodno datom odgovoru.Molila bih Vas da mi pojasnite, u slucaju kada je zaposlenom poslato postom upozorenje pred otkaz ugovora o radu zbog nedolaska na posao, ali isto nije moglo biti uruceno (vraceno neuruceno poslodavcu) pa je poslodavac po dobijanju nazad istog, u obavezi da isto istakne 8 dana na oglasnoj tabli firme - koji…
Ukoliko niste uspeli da uručite upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu zaposlenom upozorenje postavite na oglasnu tablu. Kada istekne rok predviđen za isticanje pismena na oglasnu tablu smatra se da zaposleni primio upozorenje. Od tog dana počinje da teče rok od 5 radnih dana zaposlenom da se izjasni na upozorenje. Tek kada prođe tih 5 radnih dana možete…
postovani,5-og septembra mi istice porodiljsko odsustvo,pa me zanima da li mogu odmah po isteku istog da uzmem ceo godisnji za ovu godinu?Drugo pitanje:da li taj godisnji mogu da iskoristim kao otkazni rok,posto sam nasla drugi posao i da li ce mi isti biti placen od strane poslodavca?Unapred zahvalna :)))
Možete iskoristiti godišnji odmor za ovu godinu odmah nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Kada dobijete rešenje o godišnjem odmoru pismeno pošaljite poslodavcu otkaz ugovora o radu sa datumom nakon isteka godišnjeg odmora. Vreme na provedeno na godišnjem odmoru će vam biti plaćeno.
ugovori na odredjeno vreme mi se produzuju vec 3 godine,na 1,3,6 meseci,stim sto mi menjaju u ugovoru radno mesto.Da li moraju da mi preinace ugovor na neodredjeno posto radim vezano tri god.(zadnja dva ugovora od po 6 meeseci su na istom radnom mestu.sada mi istice zadnji ugovor a nisam dobila novi za produzenje.
Nažalost poslodavac nije u obavezi da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme ukoliko vam je ugovorom o radu menjano radno mesto. Ukoliko vam istekne ugovor o radu a vi nastavite da radite najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos, radni odnos na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, pre vise od tri godine sam dobila neplaceno odsustvo, bez naglasenog datuma povratka, posto sam bila sa suprugom u inostranstvu gde je on radio u diplomatskom predstavnisvu. Sada me interesuje da li moram da imam posebne papire za povratak ili da jedostavno odem na posao, javim se da je mandat moga supruga zavren i to je sve? Zahvaljem na odgovoru.
Po pravilu poslodavac u slučaju neplaćenog odsustva odjavi zaposlenog, tako da je neophodno da vas sada ponovo prijavi. Nije neophodno da dostavite dokaze da je rad vašeg supruga u diplomatskom predstavništvu u inostranstvu završen, ali ukoliko poslodavac insistira na tome dostavite dokaze.
Postovani,radila sam u telekomu godinu i 4 meseca bez prekida,privremeno povremeni ugovor,a veliki broj ljudi radi bez prekida i po 5 i vise godina,ugovor za 200 ljudi nije produzen u decembru prosle godine pa me interesuje posto vidim da pisete da poslodavac ne moze duze od 2 godine da produzava takav ugovor,sta je sa stotinama ljudi u telekomu koji godinama tako rade,kako…
Zakonom o radu propisano je da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Ukoliko ste po navedenom ugovoru obavljali rad duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini možete se obratiti inspekciji rada ili pustiti tužbu…
Postovani, Molila bih Vas da mi odgovorite, sa kojim datumom se radi odjava zaposlenog u slucajevima kada je zaposlenom poslato upozorenje pred otkaz iz razloga nedolaska na posao, a zaposleni nakon isteka roka od pet dana ne odgovori na razloge iz upozorenja.Je li to datum po isteku tih pet dana od kada je primio upozorenje ili prvi dan kada nije dosao na posao?
Odjava zaposlenog se radi sa datumom navedenim u rešenju o otkazu ugovora o radu, a rešenje o otkazu ugovora o radu se može dati zaposlenom nakon proteka roka od 5 radnih dana od dana dostavljanja upoorenja o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu. Članom 185 Zakona o radu propisano je da zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja o otkazu ugovora…
Zaposlen sam na neodređeno na radnom mestu "Tehnički Asistent" i posle godinu dana aneksom sam raspoređen na tada ustanovljeno mesto "Tehnički Asistent i Sistem Administrator". Pošto sada odlazim iz firme zanima me da li to treba da mi se upiše u radnu knjžicu i da li je poslodavac dužan da mi izda potvrdu o obavljanim poslovima iz ugovora o radu uključujući i sve anekse.…
U radnu knjižicu se upisuje poslodavac kod kojeg ste radili a ne pozicija na kojoj ste radili. Poslodavac je u obavezi da vam da ugovor o radu i sve anekse ugovora.
hvala vam na odgovoru ,u vezi otpremnina...ali mislim da tu nista ne moze da se naplati zbog blokade,povukao je robu,vozila i sve vrednosti iz kojih bi moglo da se naplati nesta....a osnivacki ulog je mali da bi se nas 5 naplatile
Ukoliko privredno društvo nema imovine nije moguće naplatiti dug.
Postovani ...zaposlen sam kao elektricar u firmi koja radi u nemackoj proslo je vise od 11 meseci kako me nisu zvali nazad i dalje se vodim kao prijavljen ali su mi ostali duzni inostrane prosecne plate kako izvuci novac i kakvi su aspekti za tuzbu kod nas posto planiram to da obavim u inostranstvu ..ali zbog troskova da li moze da se resi u srbiji i koja je procedura…
Odgovor na vaše pitanje zavisi od toga da li ste bili u radnom odnosu u nemačkoj firmi ili u srpskoj firmi koja radi u inostranstvu. Ukoliko je u pitanju nemačka firma morate tužiti u Nemačkoj. Ukoliko je u pitanju firma registrovana u Srbiji možete tužiti u Srbiji.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.