Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Hvala sto ste ni odgovorili na pitanje.Molim Vas da mi odgovorite i na sledece.Ako sam sudskim putem dobio da se vratim na posao posle dve godine spora,sta se desava sa mojim radnim stazom za te dve godine.Hvala.
Poslodavac je u obavezi da vam uplati doprinoseza te dve godine.
Poštovani, Molim vas da mi odgovorite na dva pitanja: 1) Da li je pravno moguće da uplaćujem sama sebi socijalno i penzijsko osiguranje, a da sa poslodavcem sklopim neki od ugovora (Ugovor o delu, Ugovor od privremenim-povremenim poslovima, sezonski rad...) tako da ne mora i on da plaća doprinose PIO fondu? 2) Da li postoji mogućnost da sama sebi plaćam doprinose neko…
Na osnovu člana 15 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju možete se sami uključiti u obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje. Međutim, ukoliko zaključite neki od ugovora poslodavac je u obavezi da vam uplati pripadajuće poreze i doprinose.
Postovani, zaposlen sam kao pomocni radnik u jednoj firmi vec 4 meseca ne primam platu zajedno sa jos 10-tak radnika, neki od njiih su prijavljeni nas nekoliko, fakticki radi na crno jel ni jedan ugovor o pocetku rada nismo potpisali. Kakva su moja prava na naplatu posteno zaraadjenog novca, ili takvo prava nasa drzava ne poznaje...
Sudskim putem možete ostvariti pravo na zaradu. Možete tražiti i da vas poslodavac prijavi i da vam uplati doprinose. Naravno uslov za to je da dokažete da ste radili bez ugovora o radu.
Postovani , da li se mora PRVI deo god. odmora koristiti neprekidno tri radne nedelje ili moze u delovima a do kraja tekuce god.
Zakonom o radu propisano je da se godišnji odmor može koristiti u dva dela. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima prvi deo prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.
dobio sam sudski spor sa firmom i resenje da se vratim na posao i da mi se isplate sve zaostale zarade.U toku sudjenja sam se zaposlio i radio tri meseca,prijavljen.Zanima me da li su duzni da mi isplate zarade i za taj period.
Poslodavac je dužan da vam isplati samo razliku zarada koje biste ostvarili i zarada koje ste primili kod novog poslodavca, za period u kojem ste bili u radnom odnosu kod drugog poslodavca.
dobio sam otkaz posle deset god.rada jer sam izasao sa posla deset min pre pauze i vratio se sa zakasnjenjem od pola sata,izasao sam na kapiju ali me portir nije upisao i naravno,dobio je i on otkaz.Da li mogu da ih tuzim zbog toga jer sam bio u stalnom radnom odnosu,a smatram da taj moj izlazak nije razlog za otkaz.
Možete podneti tužbu ali se ne može sa sigurnošću tvrditi kakav bi bio ishod tog postupka. Treba proučiti ugovor o radu i opšte akte poslodavca, pre svega u smislu toga koje je razloge poslodavac naveo kao razloge za otkaz ugovora o radu. Takođe treba proučiti da li je poslodavac ispoštovao proceduru za otkaz ugovora o rau (upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora…
Radio sam set meseci u privatnoj firmi , dat mi je otkaz, a za svo to vreme ni dan nisam bio prijavljen, imama svedoka da sam tamo radio on je kod njih zaposlen takodje na crno, imam sva imena i prezimena zaposlenih tamo, kao i fotokopiju putnog naloga sa mojim imenom i potpisom i sa njihovim pecatom. Da li je to dovoljno da dokazem na sudu da sam tamo radio
Dokazi koje ste naveli su dovoljni i na osnovu njih sud može utvrditi da ste bili u radnom odnosu bez ugovora o radu.
sa firmom u kojoj sam bila zaposlena raskinula sam sporazumno radni odnos.u medjuvremenu radim kod poslodavca na odredjeno vreme.da li po isteku rada na odredjeno vreme imam pravo na novcanu naknadu za slucaj nezaposlenosti kod nacionalne sluzbe zaposljavanja?
Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme imate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti ukoliko ste bili obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani g.pravnice,vec sam Vas konsultovala u vezi prava na naknadu stete zbog nekoriscenja god.odmora.Poslodavac na mene prebacuje krivicu za to jer nisam podnosila zahtev-ali u zakonu pise da je on duzan da napravi plan za koriscenje istog,a da ja pisem zahtev ako mi ne odgovara termin.Ko je ovde u pravu.Unapred zahvalna
Vi ste u pravu ali će konačan odgovor dati sud u sudskom postupku. Članom 75 Zakona o radu propisano je da ako poslodavac zaposlenom ne dostavi rešenje o korišćenju godišnjeg odmora smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor.
da li se radni odnos sa starosnim penzionerom, zasniva radni odnos na puno radno vreme ili samo na 30 posto radnog vremena u smislu dopunskog rada. u pitanju je mesto direktora
Dopunski rad zasniva se sa zaposlenim koji radi sa punim radnim vremenom kod drugog poslodavca. Ugovorom o dopunskom radu zaposleni može da radi kod drugog poslodavca najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.