Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim po ugovoru o radu na odredjeno vreme od 6 meseci od 01.02.2012. godine. Zbog odredjenih zdravstvenih problema, sa posla iz firme sam otišao kod doktora i trenutno sam na bolovanju do 23.07.2012. godine. U firmu su me zvali pre par dana i potpisao sam rešenje za godišnji odmor koji počinje od 23.07.2012. godine za sve zaposlene jer svi idemo na kolektivni odmor.…
Ukoliko vam ugovor o radu na određeno vreme traje do 31.7.2012. godine poslodavac nije dužan da nakon godišnjeg odmora sa vama zaključi novi ugovor o radu. Poslodavac ne raskida sa vama ugovor pre 31.7.2012. godine već sa datumom 3.8.2012. godine. Nebitan je razlog zbog kojeg poslodavac ne želi da zaključi novi ugovor o radu.
Postovani, interesuje me moje imovinsko pravo nad kucom iplacem u samom centru krusevca pored hotela rubin.Navodno je moj deda prodao sve to sa jos dva placa van centra 1956god. a on je umro 1936god.Izvadio sam sve potrebne papire ali nikom nije jasno kako je mrtav covek mogao da proda.Nigde nema kupoprodajnog ugovora a ja sam jedini naslednik. sta da radim da bi povratio…
Pokušajte da dodjete do ugovora na osnovu kojeg je kuća prepisana sa vašeg dede na nekog drugog. Ugovor bi trebao da se nalazi u arhivi katastra. U svakom slučaju male su šanse da povratite kuću. Imovina se može steći i održajem, a budući da vi niste u posedu kuće više od 50 godina verovatno je treće lice i po ovom osnovu steklo svojinu na kući.
Da li rukovodilac sme bez prethodne opomene ili bilo kakvog obaveštenja zaposlenom da je to učinio, bilo u pisanom ili usmenom obliku, negativno oceni rad zaposlenog isključivo kroz smanjenje plate, tj. da radnik nije upoznat niti da je kažnjen, niti sa razlogom za kažnjavanje ili obrazloženjem kazne. Ovo me interesuje jer sam bukvalno i isključivo na isplatnoj listi…
Poslodavac je dužan da vam u slučaju bilo kakvog kažnjavanja dostavi pismeno rešenje sa poukom o pravnom leku. Ukoliko vas je poslodavac kaznio a da nije doneo pismeno rešenje možete pokrenuti sudski postupak.
Zaposlen sam u firmi u Hrvatskoj. Pogođen je posao u Srbiji, za što je osnovana druga firma sa istim poslodavcima kao ona u Hrvatskoj. Zanima me koja su prava pri prelasku u drugu firmu otpremnina itd., posljedice kod odbijanja prelaska. LP
Ukoliko treba da raskinete radni odnos u firmi u Hrvatskoj i treba da predjete u srpsku firmu, kod prava vezanih za raskid radnog odnosa primenjuju se hrvatski propisi. Ne možemo vam odgovoriti koja su vaša prava u tom slučaju jer dajemo odgovore jedino na pitanja koja se tiču propisa u Republici Srbiji. Propisi Republike Hrvatske i Srbije se razlikuju.
Za vreme braka sa bivšom suprugom dobili smo stan od firme. Stan je kuplje udruženim sredstvima moje i njne firme, podjednako po 50%. Posle našeg razvoda bivša supruga je otkupila stan bez moje saglasnosti. Do sada nisam uputio zahtev za moju tekovinu. Da li imam pravo na tekovinu i na navedeni stan.
Imate prava na bračnu sutekovinu, ukoliko to pitanje niste već regulisali, na način da ste supruzi priznali pravo vlasništva na stanu.
radila sam na neodredjeno vreme, da bi me poslali na biro jer ne mogu vise da radim,imam 34 g.staza,prebacili me u okviru iste firme u drugu firmu,drugi naziv,na odredjeno da iskoristim godisnji odmor mesec dana i da idem na biro.Ne daju mi otpremninu, da li mi sleduje
Otpremnina vam pripada samo u slučaju otkaza od strane poslodavca zbog tehnološkog viška. Ukoliko je u rešenju o otkazu ugovora o radu naveden drugi osnov nemate prava na otpremninu.
u kom delu,clanu ili stavu, zakona o radu se moze naci podatak o zastarelosti povrede radne obaveze kao uslovu za otkaz ugovora o radu?
Članom 184 Zakona o radu propisano je da otkaz ugovora o radu iz člana 179. tač. 1), 2), 3), 5) i 6) Zakona o radu poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza. Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze…
Poštovani, interesuje me šta treba da piše u raskidu ugovora o radu kako bih ostvarila novčanu nadoknadu od nacionalne službe za zapošljavanje u trajanju od 3 meseca? Naime, ugovor mi ističe 31.07.2012. i planiram uskoro da dam otkaz. Radim već dve godine, s tim da sam prvo 3 meseca volontirala, zatim radila godinu dana kao pripravnik, a onda je ugovor produžen na neodređeno.…
Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti možete ostvariti ukoliko vam poslodavac da otkaz kao tehnološkom višku. U tom slučaju možete se odreći prava na otpremninu. Drugi način da ostvarite naknadu je da vam poslodavac da otkaz jer ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Poštovani, Interesujeme studirao sam po starom programu pre uvođenja blonjske deklaracije gde se nako završetka dobijalo jedno zvanje a sad po novom drugo. Nastavio sam studije po starom p me interesuje da li ću dobiti novo zvanje ili staro i gde mogu da skinem spisak zvanja koja postoje u Srbiji.
Najbolje je da se direktno obratite Ministarstvu prosvete i da njima postavite konkretno pitanje vezano za zvanje koje ćete steći.
Poštovani, zanima me da li je Zakonom o radu dozvoljeno raditi dve nedelje u kontinuitetu? Radna nedelja traje 12 dana, radno vreme 7 sati a vikendomi duže, pa 2 dana slobodno? Hvala unapred na odgovoru
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].