Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, bila sam korisnik naknade za nezaposlene 3 meseca i potom se zaposlila na neodređeno. Radila sam 8 meseci i otišla na godišnji. Kada sam se vratila sa godišnjeg dočekalo me je rešenje o sporazumnom raskidu koje sam odbila da potpišem. Stvarni razlog je smanjen obim posla, a ostala je da radi koleginica kojoj se produžuje ugovor svakih mesec dana. Moram li…
Ne morate da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko poslodavac želi da vam da otkaz zbog tehnološkog viška, dužan je da takvo rešenje o prestanku radnog odnosa donese. U tom slučaju poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu.
Poštovani, interesuje me da li poslodavac nakon što jednog radnika proglasi tehnološkim viškom ima pravo da zaposli na tom radnom mestu drugo lice?Da li je potrebno da prođe određeni vremenski period da bi to učinio ili to može da uradi bez ikakvog ograničenja? Srdačan pozdrav.
Članom 182 Zakona o radu propisano je da ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom, zbog tehnološkog viška, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa.
Da li moram potpisati ugovor o raskidu radnog odnosa ako poslodavac nece da navede: tehnoloski visak? A prodavnica i dalje radi...
Vi potpisujete jedino sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko nije u pitanju sporazumni raskid radnog odnosa, već vam poslodavac otkazuje ugovor o radu, nema potrebe da potpisuje rešenje o otkazu. U tom slučaju rešenje donosi poslodavac, a vi jedino treba da potpišete da ste rešenje primili i od dana kada ste ga primili teče vam rok za podnošenje tužbe zbog nezakonitog…
Iz jedne firme sam presla u drugu, odmah, bez ijednog dana pauze i potpisala ugovor na odredjeno od 6 meseci. Pri tom sam u isto vreme, "na blanko" potpisala sporazum o raskidu. Posle 3 meseca mi je poslodavac rekao da trazim drugi posao. Posao sam nasla, ali pocinjem da radim u toj novoj firmi 27 dana posle otkaza iz prethodne firme, da li za taj medjuperiod mogu da…
Nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, jer ste radni odnos raskinuli sporazumno. Da biste ostvarili pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti poslodavac bi morao da vam otkaže ugovor o radu zbog isteka ugovora na određeno, zbog tehnološkog viška ili zato jer ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima…
svekar treba da dobije otkaz u firmi u kojoj radi a gazda nece da mu da otkazno resenje dok ne potpise da se odrice otpremnine sta dalje da radi
Vaš svekar treba da dolazi na posao i da potražuje zaradu od poslodavca. Ukoliko mu poslodavac ne dozvoli da radi treba da podnese prijavu inspekciji rada.
6 septembra sam ispunio uslov za odlazak u penziju iz srednje skole u kojoj sam proveo ceo radni vek Rec je o srednoj skoli u Vojvodini. Dobio sam resenje o isplati otpremnine. Proslo je vise od dva meseca a odgovora nema. Da li se moze orijentaciono znati kada ce se isplatiti otpremnine iz 2013 godine
To nije pitanje za pravnika, već za nekog ko je upoznat sa stanjem budžeta. Škola je bila dužna da vam isplati otpremninu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Kada će biti isplate ne može se znati, ali vi možete sudskim putem ostvariti svoje pravo.
zanima me da li poslodavac moze da tuzi radnika koji nije prijavljen za rad zbog otkaza,koji ne moze da odradi otkazni rok?
Nema osnova da poslodavac tuži zaposlenog, koji radi bez zaključenog ugovora o radu, jer je napustio firmu, a nije ispoštovao otkazni rok propisan Zakonom o radu.
Postovani, nisam navrsio 65 godina zivota ali imam pravo na penziju po osnovu godina staza (starosna penzija). Da li je poslodavac duzan da mi isplati odpremninu ako dobijem resenje od fonda za penziju
Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu, koja ne može biti manja od tri prosečne zarade u Republici Srbiji.
Da li otkaz od strane poslodavca - ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi (član 179. tačka 1, Zakona o radu) ima neke negativne konsekvence po zaposlenog u poređenju sa kategorijom otkaza pod tačkom 9 - tehnološki višak? Radni odnos je zasnovan na neodređeno vreme.
Ne može imati negativne konsekvence po zaposlenog otkaz zbog neostvarivanja rezultata rada. Osnov za otkaz je bitan jedino za ostvarivanje prava na otpremninu i naknadu za slučaj nezaposlenosti. U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška zaposleni ima prava i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
U kompaniji u kojoj sam zaposlen nas 25 je dobilo otkaz. Ponudili su nam sporazumni ugovor sa otpremninom sa kojom nismo zadovoljni i ne žele da nam daju otkaz, ni da nas proglase tehnološkim viškom. Rekli su da smo ovde do kraja januara pošto dolazi druga kompanija koja ne želi da obnovi ugovor sa nama ? Da li je to na mestu ? Racunali su nam godisnji odmor u isplati…
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme poslodavac nije dužan da vam po isteku tog ugovora produži ugovor o radu. U slučaju da imate ugovor o radu na neodređeno vreme poslodavac ne može da vam ne obnovi ugovor jer je promenjeno vlasništvo firme. Vi imate ugovor o radu sa poslodavcem, bez obzira na to ko je osnivač poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.