Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Suprug je potpisao sporazumni raskid ugovora o radu. To je uradio impulsivno, tako da sad sagledavamo posledice u smislu da nema pravo ni na otpremninu ni na naknadu za slucaj nezaposlenosti. Kakve su mu mogucnosti, ako uopste ima? Obzirom da je raskid ugovora vec potpisan, da li moze da trazi da iskoristi godisnji odmor? Da li je velika greska ako u tom…
Ukoliko je vaš suprug potpisao sporazumni raskid radnog odnosa dobrovoljno i bio je svestan šta potpisuje, nema osnova da poništavate takav sporazumni raskid radnog odnosa. Što se tiče godine vezano za službeni glasnik ukoliko je u pitanju godina donošenja Zakona o radu nebitno je da li stoji 2009. ili 2013. Zakon o radu je objavljen 2005. godine, a 2009. godine i 2013.…
Dobio sam ugovor za stalno ali u isto vreme su mi dali da potpisem i otkaz kao uslov za dobijanje ugovora za stalno.Naravno taj dokument je kod njih i meni nisu dali ni jedan papir da ne bi imao dokaza.Da li krse moja prava i kako ja mogu da se odbranim od te ucene jer sutra samo mogu da mi kazu dobio si otkaz a ja nemam ni jedan papir da se odbranim od njih.
Uslovaljavanje poslodavca potpisivanjem blanko otkaza ugovora o radu o radu nije zakonito. Jedino što možete da uradite je da u slučaju da poslodavac upotrebi blanko otkaz ugovora o radu na sudu dokazujete da ste prilikom potpisivanja ugovora o radu za stalno bili prinuđeni da potpišete i blanko otkaz ugovora o radu.
Prilikom potpisivanja ugovora za stalno ucenjeni smo da potpisemo u isto vreme i otkaz kako bi se firma ogradila u slucaju da hoce da nam da otkaz sta mozemo preduzeti?A nisu nama dali nikakav primerak da bi imali dokaz...
Blanko otkaz prilikom potpisivanja ugovora o radu nije u skladu sa zakonom. Ukoliko bi vam poslodavac po tom osnovu raskinuo radni odnos na sudu biste mogli da dokazujete da ste bili ucenjeni da potpišete blanko otkaz, prilikom potpisivanja ugovora o radu. Kao dokaz mogu poslužiti svedoci.
Postovani,u januaru sam potpisala ugovor na 2 meseca i on je istekao 28 februara.Ja nisam zelela da produzavam ugovor,vec bi sa istekom ugovora prestao i moj radni odnos. Moje pitanje za Vas je, da li je imalo potrebe da nesto potpisujem pre prestanka ugovora ili je potrebno samo potpisati papire kada podizem svoja dokumenta.Ovo Vas pitam jer su me iz firme zvali krajem…
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme treba samo da potpišete da ste primili rešenje o prestanku radnog odnosa, kao i da ste primili radnu knjižicu i drugu dokumentaciju.
Gde i kako da saznam da li je otpremnina uplacena skoli posto je lice koje je otislo u penziju posle mene istu i dobilo ,a ja ne.U skoli ne zele da mi daju informacije pa sam sumnje da su pare zadrzali za sebe.Potrebna mi je visa instanca gde bi mogao da proverim da li su uplatili novac za moju otpremninu.
Možete se obratiti ministarstvu pismenim putem, ali ne postoji obaveza ni škole ni ministarstva da vas obavesti da li je novac za isplatu otpremnina uplaćen na račun škole. Za vas je potpuno nebitno da li je i kada taj novac uplaćen. Ukoliko škola ne želi da vam isplatu otpremninu u zakonskom roku imate pravo da pokrenete spor i tražite pripadajuću otpremninu sa zakonskom…
Postovani, danas mi je saopsteno da cu dobitni otkaz,odnosno podmetnuto mi je da potpisem ne znajuci sta potpisujem,otkaz...ne znam da li je sporazumni ili neki drugi..nisam ni procitala Bila sam prijavljena na ne odredjeno vreme.. Interesuje me da li cu dobiti otkaz ako sam u drugom stanju
Ukoliko ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa nebitno je to što ste trudni. U tom slučaju morate dokazati da ste bili obmanuti i da niste znali šta potpisujete, da biste poništili sporazumni raskid radnog odnosa. U svakom slučaju vrlo je neizvestan ishod takvog spora.
Postovanje Zanima me dali se moze sporazumno raskinuti ugovor o radu na odredjeno vreme jer me placa dnevnicom a nema posla, u mesecu radim 2 - 3 dana a ostale dane neradim. Puno mi bi znacio vas savet
Nema smetnji da se sporazumno raskine radni odnos zaključen na određeno vreme.
Postovani, da bi ostvarila otpremninu od poslodavca u slucaju prestanka radnog odnosa koliki je minimum godina rada poreban?
Da biste ostvarili pravo na otpremninu, u slučaju otkaza, morate imati navršenu najmanje jednu godinu u radnom odnosu.
da li pri sporazumnom raskidu ugovora imam pravo na otpremninu i od cega zavisi visina otpremnine,a imam ugovor na neodredjeno vreme,i u radnom odnosu sam skora 2 god?
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate prava na otpremninu. To pravo imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Visina otpremnine zavisi od ranog staža i visine zarade.
Šta uraditi u situaciji kada vlasnik firme u kojoj radim pet godina pokuša da me otpusti iz bilo kog razloga samo ne kao tehnološki višak kako bi izbegao plaćanje otpremnine?
Ukoliko poslodavac donese rešenje o otkazu ugovora o radu iz razloga koji ne stoje, sudskim putem možete takvo rešenje pobijati. S druge strane ukoliko smatrate da se nad vama vrši zlostavljanje na radu, možete pokrenuti postupak za zaštitu od zlostavlljanja na radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].