Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Trenutno sam na birou NSZ i dobijam naknadu 6 meseci.Ako nadjem posao i novi gazdame prijavi znam da gubim nadoknadu ali ako dodje do prekida radnog odnosa i sa tim poslodavcem da li se nastavlja nadoknada?Kakav ugovor sklopiti sa novim poslodavcem da ne izgubim naknadu ako ostanem bez posla i kod novog poslodavca?
Ukoliko ostanete bez posla u novoj firmi pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti ćete ostvariti ako ste bili obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Pored ovog uslova morate ispuniti i uslov koji se tiče razloga za otkaz ugovora o radu. Pravo na novčanu naknadu imate ako vam istekne…
Postovani, u stalnom sam radnom odnosu vec 6 godina,a od toga sam vec godinu dana na porodiljskom bolovanju i zelela bih da otkazem ugovor o radu, pa me zanima da li otkazni rok moze da bude tokom bolovanja, tj. da mi 15 dana koliki je otkazni rok bude u toku bolovanja ili eventualno tokom koriscenja godisnjeg odmora?
Nema smetnji da otkažete poslodavcu ugovor o radu za vreme dok ste na bolovanju ili godišnjem odmoru. Bitno je samo da otkaz dostavite pismenim putem najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Postovani kako je donesen novi zakon o privatnom obezbedjenju tako ja po tom zakonu nemam potrebni stepen obrazovanja. Radim vec 7 godina u privatnoj firmi kao stalni radnik.imam li pravo na otpreminu u slucaju otkaza. Hvala.
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak. U slučaju otkaza jer nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite, ne pripada vam pravo na otpremninu.
KOLIKO TREBA ODRADIT OTKAZNI ROK AKO JE RADNIK PRIJAVLJEN NA ODREĐEO 6MJESECI A ŽELI PROMJENITI POSLODAVCA
Otkaz ugovora o radu zaposleni mora dostaviti poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa.
Moja supruga je radila u 6 godina,i pre 20 dana je dobila otkaz bez nekog bitnog obrazlozenja.Radila je bez prekida i nije potpisivala nikakve ugovore o radu na 3,6,9 meseci...Rekli su joj da je do 1-og februara na odmoru i da posle toga ima pravo na primanja sa biroa od oko 15000 dinara mesecno! Interesuje me da li moja supruga ima pravo na OTPREMNINU,jer se oni naravno…
Vaša supruga ima prava na otpremninu ukoliko je dobila otkaz kao tehnološki višak. U drugim slučajevima nema prava na otpremninu. Ukoliko smatrate da otkaz ugovora o radu nije u skladu sa zakonom možete sudskim putem pobijati otkaz ugovora o radu.
Postovani, Radni odnos na neodredjeno vreme je poceo 25.11.2012 godine.Poslodavac zeli da da otkaz zaposlenom jer smatra da zaposleni nema vise dovoljno znanja i iskustva za obavljanje odredjenih poslova.Koje su obaveze poslodavca prema zaposlenom sto se tice otpremnine i ima li zaposleni prava na novcanu naknadu posle prekida radnog odnosa. Mora li poslodavac da isplati…
U slučaju otkaza iz razloga što zaposleni ne ostvaruje rezultate rada i nema znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, poslodavac nije u obavezi da zaposlenom isplati otpremninu, ali zaposleni ima pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu samo u slučaju otkaza…
Dobila sam sugu, kozno obolenje, imam sest meseci radnog staza i sada sam na bolovanju. Dali mog da me otpuste
Članom 183 Zakona o radu propisano je da se privremena sprečenost za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja ne može se smatrati opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu.
Poštovani, koliko najmanje radnik mora biti zaposlen u jednoj firmi da bi mogao da iz nje ode kao tehnološki višak, da li postoji određeni period boravka u toj firmi? Takođe me inetresuje da li taj zaposleni mora biti zaposlen na neodređeno vreme da bi otišao kao tehnološki višak ili može biti zaposlen i na određeno a da ga mi npr. odjavimo pre isteka ugovora o radu…
Zaposleni može dobiti otkaz kao tehhološki višak kada je prestala potreba za njegovim radom, nezavisno od toga koliko je pre otkaza radio kod poslodavca. Takođe je nebitno da li je zaposleni imao ugovor o radu na određeno ili neodređeno vreme.
Postovani radila sam u jednoj pekari od 11.2.2013 na neodredjeno vreme da bi mi gazda 15.1.2014 rekao da vise ne radim. Pa me interesuje kakva su moja prava i dali mogu da ga tuzim za nezakonit otkaz. Posto nisam dobila nkakvo resenje.
Možete da tužite poslodavca zbog nezakonitog otkaza. Poslodavac je bio dužan da donese rešenje o prestanku radnog odnosa i da navede koji su razlozi zbog kojih vam otkazuje ugovor o radu. Ukoliko to nije učinio izvesno je da ćete dobiti spor.
Postovani, u nekim sam pregovorima sa menadzmentom moje kompanije o sporazumnom raskidu. postoji i neka prica o otpremnini, da li ja imam pravo da trazim odredjeni iznos ili nemam. Raskoid je na obostrano zadovoljstvo ali zasto bih otisao praznih saka ako njima odgovara da odem a nemogu me nikako da kazem oterati jer imam odlicne rezultate, imam 20 godina staza i prosecnu…
Kod sporazumnog raskida radnog odnosa možete sa poslodavcem pregovarati o uslovima raskida radnog odnosa. Ukoliko poslodavac ne bude želeo da vam isplati otpremninu ne morate potpisati sporazumni raskid radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.