Pravnik odgovara

Imam 38 godina zavrsila sam pravni fakultet do sada nisam nigde radila.Pre četiri mesaca sam se zaposlila u privrednom drustvu na neodređeno vreme.Pre mesec dana sam uzela bolovanje i za vreme bolovanja sam isla na predavanja za pravosudni ispit a potom i izasla na polaganje.Poslodavac sada hoće da raskine ugovor o radu posto je saznao o čemu se radi.Dali sam zloupotrbila bolovanje?

radila sam u firmi malo manje od 10 godina. ali posto nismo imali redovne isplate, imala sam mogucnost da predjem u drugu firmu gde sam primljena na odredjeno vreme. sve je bilo u redu, posle nekog vremena su mi povecali i koeficijent zarade uz pricu kako ce biti posla. posle kratkog vremena sam ostala u 2. stanju i zbog rizicne trudnoce sam otisla na trudnicko bolovanje (lezala sam i u bolnici), da bi mi javili samo da dodjem i potpisem raskid ugovora o radu. od tada je proslo godinu i po dana... ne znam da li postoji mogucnost da tuzim tu firmu i da li sam mogla uopste da ih tuzim. posle kratkog vremena su primili drugog radnika na moje radno mesto. ja sam sada bez posla sa bebom od 15 meseci i bez ikakvih primanja. A zaboravila sam da spomenem da sam radila sa koleginicom koja je dobila resenje za stalno cim sam ja dobila raskid ugovora, a mesec dana posle mene je ostala u drugom stanju....samo sto je ona upravnikova snaja, a ja cerka penzionera. Izgubili su mi i radnu knjizicu. ja sa svim problemima onako trudna sam morala posle da jurim i vadim duplikat, potkovana lekovima za smirenje koje su morali da mi daju jer sam dozivela strs zbog cele situacije. proslo je malo vise vremena, a meni samo treba odgovor na pitanje da li postoji sansa da podnesem tuzbu po bilo kom osnovu?

Poštovani, radim u preduzeću Želturist kome je osnivač Vlada Republike Srbije. Iz budžeta su odbrena sredstva za rešavanje viška zaposlenih. Interesuje me da li ću ako se odlučim da uzmem otpremninu imati poteškoća prilikom zapošljavanja? Odnosno imam li pravo da konkurišem za posao u drugom preduzeću koje je u državnom vlasništvu ili je direktni korisnik sredstava iz budžeta (npr. osnovne i srednje škole? Unapred hvala na odgovoru!

Poštovani, bila sam zaposlena u firmi na neodređeno, sa probnim radom od 6 meseci - takav ugovor sam potpisala. Posle 2 meseca sam potpisala sporazumni raskid ugovora, to je bilo zaklnjučno sa 01.11.2013. Još uvek nisam dobila potvrdu o odjavi da bih mogla da se prijavim na biro i na taj načim ostvarim pravo na zdravstveno osiguranje - knjižicu, koja mi je neophodna zbog redovne terapije(lekova) koje koristim već 3 godine, a imam zakazane i specijalističke preglede od pre 6 meseci, za koje mi su mi potrebni uputi iz doma zdravlja. Nekoliko puta sam kontaktirala poslodavca i uvek je odgovor bio da će biti sutra. Da li postoji neka mera koja bi naterala poslodavca da tu obavezu izvrši što pre,(jer zaista nisam u mogućnosti da sama plaćam lekove) ili da jednostavno nastavim da koristim knjižicu overenu od strane poslodavca - da li bih onda snosila neke posledice?

Poštovani, radim u privatnoj firmi u salonu i održavanju automobila. Potpisala sam ugovor na neodređeno vreme. u firmi radim 10 meseci. Načula sam da poslodavac kaže da ima viška radnika među kojima sam i ja, pa me interesuje ako dobijem otkaz, koja su mi prava, radni odnos nisam povredila niukakvom smislu, jedino kao tehnološki višak da sam. Zato Vas molim da mi kazete da li imam pravo na otpremninu i neke druge nadoknade, i da li ako dode do toga otkazni rok treba da bude 30 dana? Pre ovog posla radila sam na jos jednom mestu 6 godina. Unapred zahvalna

Poštovani, Kod zatvaranja rade knižice moj je poslodavac u radnu knjižicu upisao pogrešan članak Zakona o radu - temeljom kojeg je ista radna knjužica zatvorena. Umjesto da navede čl. 299 st. 2 Zakona o radu, u radnu knjižicu je upisan članak 229 stavak 2. Da li ovako "pogrešno" zatvorena radna knjižica može predstavljati problem kod ostvarivanja prava po osnovu mirovinskog osiguranja? Srdačni pozdrav, Edo Picek 098 524 289