Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Otkaz od strane poslodavca

Postovani, radim u drzavnoj firmi na neodredjeno vreme 13 godina za mojim radnim mestom prestaje potreba.Moja firma prima nove radnike na odredjno vreme na drugim radnim mestima za koje i ja ispunjavam uslove ,da li ja mogu biti proglasen tehnoloskim viskom ???

Poslodavac može da vam da otkaz kao tehnološkom višku. Ukoliko podnesete tužbu zbog nezakonitog otkaza možete isticati da je poslodavac primao nove zaposlene na mestim na kojima ste vi mogli da radite. Ne može se sa sigurnošću tvrditi kako će sud u tom slučaju presuditi.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 20.03.2012

Vraćanje radne knjižice

Poštovani, Radeći u državnoj firmi na određeno vreme mi je uručenjem rešenjem o prestanku istog radnog odnosa zbog isteka vremena na koji je sklopljen isti prestao (neosporno), ali mi poslodavac ni posle deset dana od dana uručenja istog nije vratio radnu knjižicu i ako sam se više puta istom pismeno obraćala sa navedenim zahtevom. Inspekcija rada nije reagovala, pa vas pitam koja…

Jedino što možete da učinite je da pokrenete sudski postupak kojim ćete tražiti vraćanje radničke knjižice.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.03.2012

Otpremnina

Postovani,postoji mogucnost da budem proglasen tehnoloskim viskom,imam 12 godina radnog staza,od toga 4 u firmi gde postoji mogucnost gore navedenog.Molim vas da mi odgovorite kakva su moja prava u vazi otpremnine,i kako se ona izracunava. HVALA

Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate prava na otpremninu. Poslodavac je dužan da vam pre dana prestanka radnog odnosa isplati otpremninu koja ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.03.2012

Otkaz od strane poslodavca

Postovani, po struci sam zdravstveni radnik i radim nesto vise od cetri godine u jednoj privatnoj ustanovi. Pre desetak dana sam se razbolela i posle nedelju dana otisla kod lekara i dobila bolovanje. Poslodavac je jako besan zbog mog odsustvovanja sa posla i donosenja doznaka za bolovanje i namerava da mi da otkaz. Ne znam sta da radim, jer ako ne potpisem sporazumni otkaz verujem…

Za vas je najgore rešenje da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa ili da sami date otkaz, jer u tom slučaju nemate prava ni na otpremninu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko vam poslodavac da otkaz, u zavisnosti od razloga otkaza, možete ostvariti pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ili na otpremninu. Ako se kao razlog otkaza navede povreda radne obaveze ili…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.03.2012

Otkaz od strane zaposlenog

Postovani, zaposlena sam u firmi vec 4 i pol godine, vec neko vreme dele otkaze , situacija je nepodnosljiva jer nas bukvalno prisiljavaju da sami dajemo otkaze pa me zanima da li imam pravo na otpremninu u slucaju da sama dajem otkaz.

Ukoliko sami date otkaz nemate prava ni na otpremninu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Za vas je bolja opcija da vam poslodavac da otkaz. Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate prava i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.03.2012

Sporazumni raskid radnog odnosa

Postovani,potpisala sam sporazumni raskid ugovora o radu,bila sam u soku i bez razmisljanja potpisala,da li imam pravo ili mogucnost da ne prihvatim to sto sam potpisala i trazim nove uslove. Takodje,rekli su mi pre potpisivanja da imam pravo da iskoristim novi godisnji odmor od 22 radna dana,medjutim kad sam otisla po resenje za odmor dali su mi resenje na 12 radna dana i Ppotvrdu…

Ukoliko ne možete da se dogovorite sa poslodavcem jedino vam preostaje da podnesete tužbu sudu. U sudskom postupku morate da dokažete da ste bili prinuđeni ili da ste u zabludi potpisali sporazumni raskid radnog odnosa i da to nije vaša prava volja. Neizvesno je kakav bi ishod sudskog spora bio.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.03.2012

Naknada za slučaj nezaposlenosti

Poštovani, proglašena sam viškom u firmi u kojoj sam radila 14 godina i dobila sam otpremninu. U roku od 15 dana sam našla drugi posao, poslodavac me je prijavio, međutim priča se da će i kod njega sada biti otpuštanja, zbog krize verovatno. Da li ja sada imam pravo na nadoknadu sa biroa,ukoliko dobijem otkaz kao višak? Na novom radnom mestu sam radila samo mesec dana.

Ukoliko dobijete otkaz zbog tehnološkog viška imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Nebitno je što ste u novoj firmi radili samo mesec dana.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.03.2012

Otkaz od strane poslodavca

Poštovani, poslodavac ima dve prodavnice, jednu će zatvoriri ovog meseca i hoće da mi otkaže ugovor o radu. Radim na određeno vreme do 6.juna 2012. godine. Da li može da mi to uradi, i kakve prave ja imam? Hvala na odgovor

Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška, ali je u tom slučaju u obavezi da vam isplati otpremninu. Zbog isteka ugovora o radu poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu tek 6. juna 2012. godine. U oba slučaja imate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ukoliko ste bili obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti duže od 12 meseci.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.03.2012

Otkaz od strane poslodavca

Postovani, Upravo nam se vratila sa porodiljskog odsustva, kada mi je poslodavac ponudio da predjem na radno mesto udaljeno od mesta prebivalista 200km ili da odem iz firme, jer radno mesto sa kog sam otisla na porodiljsko odsustvo je sistematizacijom ugaseno.. Interesuje me, u slucaju da me poslodavac proglasi tehnoloskim viskom, da li imam prava na nadoknadu sa biroa? Napominjem…

Ukoliko vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom imate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Osim naknade za slučaj nezaposlenosti imate prava i na otpremninu, koju je dužan da vam isplati poslodavac.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 06.03.2012

Otkaz od strane poslodavca

Dobio sam resenje o prestanku radnog odnosa usled viska zaposlenih. Da zbog organizacionih promena i smanjenja obima posla postaje potreba za mojoj daljim angazovanjem. Isplaticemi otpremninu. Medjutim, dali su mi i ponudu za izmenu ugovorenih uslova gde me sa vise funkcije stavljaju na nizu funciju. Predpostavljam da zele da zadrze moju predhodnu funciju u organizacionoj shemi,…

Vaše pitanje nije jasno. Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate prava na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Poslodavac može da vam ponudi da radite na drugoj poziciji.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.03.2012
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.