Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim 3 meseca po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima preko omladinske zadruge..treba mi odsustvo radi odlaska na turneju sa folklorom na 2 nedelje ciji sam clan 19 godina ,imam li ja neko pravo da trazim odsustvo ili ne..molim vas za hitan odgovor na moj mail...
Privremeni i povremeni poslovi predstavljaju oblik rada van radnog odnosa. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima zaključuje se za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Poslodavac nije dužan da vam odobri odsustvo, radi odlaska na turneju sa folklorom.
Postovani, dobila sam ugovor sa klauzulom zabrane konkurencije. ima odredbu da ja ne mogu nigde raditi 2 godine u konkurentskoj firmi bez njihove pismene saglasnosti, ali nigde ne stoji da ja imam pravo na nakanadu ukoliko mi oni zabrane da radim negde. moje pitanje je da li da insistiram da se to unese u ugovor ili da ostavim ovako nepotpunu klauzulu? da li je ona ovako nistavna?…
Ukoliko nije ugovorena naknada, nema važnost ugovorena klauzula zabrane konkurencije po prestanku radnog odnosa. Ne morate insistirati da se unese u ugovor pravo na naknadu.
Koliki je zakonski rok za isplatu otpremnine, nakon otkaza po osnovu tehnoloskog viska?
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, zbog tehnološkog viška, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, krajnji rok za isplatu otpremnine je dan prestanka radnog odnosa.
Kako mogu da dam otkazem ugovor o radu na pozciji direktor preduzeca?
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu morate poslati društvu pismeno obaveštenje da otkazujete ugovor o radu, najmanje 15 dana pre dana, koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Da li imam pravo na naplatu godisnjeg odmora iz 2010 godine koji nisam iskoristila zbog odrzavanja trudnoce a zatim porodiljskog bolovanja na kome cu biti i posle 30.06.2011 god.
Zakonom je propisano da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Ako krivicom poslodavca…
Nalazim se u invalidskoj penziji (vojni penzioner) sa 0% telesnog ostecenja . U resenju mi pise da sam trajno nesposoban za sluzbu u Vojsci Srbije . Da li imam pravo na zaposlenje u civilnoj firmi , a da i dalje koristim vojnu penziju.
Profesionalni vojnik koji stekne pravo na invalidsku penziju može zahtevati da mu se utvrdi invalidnost po propisima o invalidskom osiguranju koji važe za osiguranike - radnike na području na kome vojni osiguranik ima prebivalište. Ako na osnovu utvrđene invalidnosti profesionalni vojnik ispunjava uslove za sticanje prava na prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju po propisima koji…
Pisem Vam u vezi problema u kome se nalazi moj suprug a tice se oblasti radnog prava. Zadnjih 10 godina bio je zaposlen u firmi ( neka ostane anonimna ) kao supervizor. Firma je prilicno dobro poslovala, posluje i sad. Problem je u tome sto je on za sve to vreme neprijavljen, bez ikakvog ugovora, bez uplacivanja doprinosa za zdravstveno i socijalno osiguranje, uz stalna obecanja…
Jedino što vaš suprug može da uradi je da podnese tužbu nadležnom sudu i da traži da se utvrdi da je radnom odnosu na neodređeno vreme u firmi u kojoj je radio. Ukoliko uspe da dokaže da je radio bez ugovora o radu, šanse za uspeh u sporu su velike.
Vojni sam penzioner.U penziju sam otišao sa 36 godina penzijskog staža. U jednoj firmi radim od marta 2010 g.Dva puta po tri meseca sam bio pod ugovorom o specijalizaciji. Od septembra sam sklopio ugovor o radu na godinu dana, sa naznakom penzioner. Da li imam pravo na godišnji odmor i koliko dana?
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu imate prava na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Postovani, bila sam bez posla 6 meseci, nakon cega sam se zaposlila u firmi u martu 2010 god. ..na razgovoru za posao sam najavila da imam neodlozan put u julu mesecu 2010 godine..i oni su me i pored toga primili u radni odnos na odredjeno vreme..u julu 2010 godine sam iskoristila 7 dana za odlazak na put ..nakon isteka ugovora na odredjeno vreme u toj firmi..ostajem da radim kod…
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Dakle, ukoliko niste imali prekid radnog odnosa duži od 30 dana imate prava na godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.