Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, Interesuje me kako poslodavac,vlasnik firme,odlaskom u starosnu penziju moze vrsiti poslove kao direktor firme? Da li je dovoljan Ugovor o regulisanju medjusobnih odnosa u kome se odrice svih novcanih nadoknada ili se na osnovu ovog Ugovora mora placati PIO. Da li ima obaveze placanja poreza? Unapred hvala!
Poslove direktora može da obavlja i lice koje nije u radnom odnosu. Međusobna prava, obaveze i odgovornosti direktora koji nije zasnovao radni odnos i poslodavca uređuju se ugovorom. Što se tiče obaveze plaćanja doprinosa to je pitanje za knjigovođu.
dok sam na materijalnom primanju sa biroa da li mogu da otvirim bolovanje ?
Zakonom o zapošljavanju je propisano da se isplata novčane naknade za slučaj nezaposlenosti nastavlja za vreme privremene sprečenosti za rad utvrđene prema propisima o zdravstvenom osiguranju, ali ne duže od 30 dana od dana nastanka privremene sprečenosti.
Postovani, zanim me da li posle porodiljskog odsustva poslodavac moze da mi da otkaz pocela sam da radim posle 2 godine i poslodavac vrsi klasican mobing nadamnom u nadi da cu ja sama dati otkaz, pa me zanima da li on ima prava da mi da otkaz, jer sam cini mi se negde cula da nema prava 1 god posle porodiljskog da me otpusti. Hvala
Zakonom o radu nije predviđena posebna zaštita od otkaza ugovora o radu roditelju, nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac može da vam da otkaz.
Postovani, Moze li d.o.o. da ide u status mirovanja i sta to znaci ako ima zaostala dugovanja, neisplaćene plate zaposlenima i knjigovodji, poreze i taxe. Ako je d.o.o. u statusu mirovanja mora li i dalje da placa taksu za isticanje firme i gradjevinsko zemljiste, i sta se desava sa zaposlenima za to vreme? Hvala unapred
Društvo sa ograničenom odgovornošću ne može da ide u status mirovanja.
Postovani Radim u privatnoj firmi vec godinu ipo dana u drugom sam stanju. Znam da po zakonu poslodavac ne moze da mi otkaze ugovor o radu zato sto sam u drugom stanju ali me interesuje posto sam u losim medjuljudskim odnosima sa direktorom poslednjih meseci zbog manjka posla njegove nervoze itd., naime cesto trpim uvrede, preraspodele posla i jos mnogo toga a sve u…
Možete otići na bolovanje ukoliko vam lekar otvori bolovanje. Što se tiče porodiljskog odsustva zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
da li imam pravo na koriscenje god odmora iz 2011 god? kod poslodavca radim od februara 2011 a na porodiljsko sam otisla u maju 2011 i ugovor o radu mi istice maja 2012 god
Zakonom je propisano da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.…
Postovani, radim u javnom preduzecu gde gen. direktor svakih sedam dana menja sistematizaciju po svom nahodjenju - br. izvrsilaca, nova radna mesta, koeficijente i sl. Ko mora da potpise sistematizaciju? Predsednik Upravnog odbora, predsednik sindikata i gen. direktor ili samo gen. direktor. Unapred zahvalan..
Članom 24 Zakona o radu propisano je da pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova donosi direktor. Ukoliko nekim posebnim propisom, kojim je regulisan rad javnog preduzeća u kojem ste zaposleni, nije predviđeno drugačije, direktor je ovlašćen da donosi pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova.
Poštovani, Krajem decembra 2009. godine napustio sam firmu kao tehnološki višak (većinski paket akcija i tada i sada je imala država, nakon poništene privatizacije). Uredno mi je isplaćena otpremnina, ali mi nisu isplaćene zaostale zarade za poslednjih 6 meseci 2009., kao ni doprinosi za celu 2009. godinu. Firma je u međuvremenu otišla u restruktuiranje, a na neki način…
Visinu zarade dokazujete ugovorom o radu. Veštačenjem putem veštaka ekonomske struke može se utvrditi koliko vam je poslodavac dužan.
Imam ugovor o neplacenom odsustvu odobrenom na godinu dana u svrhu strucnog usavrsavanja u inostranstvu. Kako sam svoje usavrsavanje zavrsio ranije nego sto sam ocekivao voleo bih da se ranije vratim na posao,tacnije posle osam meseci. Radim kao asistent na fakultetu i interesuje me da li je moguce prekinuti neplaceno odsustvo u slucaju da me fakultet treba. Hvala
Ukoliko postoji obostrana saglasnost da se vratite na posao ranije može se izmeniti odluka kojom vam je odobreno neplaćeno odsustvo, tako da odsustvo traje 8 meseci, a ne 12.
Postovani, Mozete li mi objasniti postupak ostvarivanja prava na invalidsku penziju?Da li pre donosenja resenja o invalidskoj penziji zaposleni ima pravo da koristi preostali godisnji odmor/Hvala
Invalidnost postoji kad kod osiguranika nastane potpuni gubitak radne sposobnosti, odnosno kad kod profesionalnog vojnog lica nastane potpuni gubitak sposobnosti za profesionalnu vojnu službu, zbog promena u zdravstvenom stanju prouzrokovanih povredom na radu, profesionalnom bolešću, povredom van rada ili bolešću, koje se ne mogu otkloniti lečenjem ili…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.