Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani zanima me da li imam pravo da tražim od poslodavca svih 20 dana godišnjeg odmora ukoliko nisam u poslednjih godinu dana imala prekid rada uopšte? Poslodavac me je poslao na prinudni godišnji odmor i sprema se da mi uruči otkaz. Godišnji sam dobila bez ikakve najave, već samo pozivom i usmenim saopštenjem danas za sutra da idem na godišnji. Sa zadnjim danom…
Poslodavac se ne ponaša u skladu sa zakonom, jer je njegova obaveza da o svim vašim pravima i obavezama odluči pismenim rešenjem. Dakle, poslodavac ne može da vam samo usmeno saopšti da sutra idete na godišnji odmor, a posebno ne može da vam usmeno otkaže ugovor o radu. Obratite se inspekciji rada. Nije jasno po kom osnovu vam poslodavac otkazuje ugovor o radu.
postovani, podneo sam tuzbu sudu, ali je ona bila nepotpuna. Sud mi je ostavio rok u kojem treba da je dopunim. Posto nisam stigao da je u roku dopunim, sud mi je tuzbu odbio kao nepotpunu. Moje pitanje glasi, da li ja mogu da podnesem novu tuzbu, posto sam sada pribavio sve dokaze.
Sud nije mogao odbiti tužbeni zahtev ukoliko niste uredili tužbu, već je mogao doneti rešenje kojim se smatra da je vaša tužba povučena. Povučena tužba smatra se kao da nije ni podneta i može se ponovo podneti.
Da li rukovodilac ima pravo da ,na dan kada je plata u firmi, pozove radnike na razgovor i obavesti ih da će, zbog prethodno uvedene preraspodele radnog vremena zbog manje posla nego obično, te plate koje radnici čekaju tog dana biti manje za tridesetak posto od prethodnih?
Poslodavac je dužan da vam isplati zarade u skladu sa Ugovorom o radu. Ukoliko to ne učini možete podneti tužbu sudu.
Poštovani, danas su mi na razgovoru za posao, a oglas sam našla na sajtu infostud.com, postaviljali sledeća pitanja - 1. Da li cesto idete na bolovanje? 2. Da li bolujete od nekeblesti i koje? 3. Kada ste bili na bolovanju i zasto? 4. Da li imate reseno stambeno pitanje? 5. Kako bi ocenili materijalni stauts Vase porodice? 6. Kakav mi je bracni status? i jos nekih 30…
Zakonom o radu zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje, socijalno…
Da li imam pravo da sada koristim neiskorišćeni drugi deo godišnjeg odmora za 2011. godinu ako sam imala prekid ugovora o radu od 1.10.2011. do 1.2.2012. ili imam pravo na nadoknadu štete? Radim kod istog poslodavca gde se odmor koristi u dva dela.
Nemate prava na godišnji odmor za 2011. godinu. Možete tužiti poslodavca za štetu ako njegovom krivicom niste koristili godišnji odmor za 2011. godinu.
Dala sam usmeni otkaz na radno mesto. Poslodavac je za to radno mesto doveo novog radnika, a meni nije dodelio drugo radno mesto. Ugovor o radu na odredjeno vreme sklopila sam sa poslodavcem do 30.4.2012. Koji je pravni nacin da zastitim svoja prava iz radnog odnosa da bih od NSZ imala materijalno obezbedjenje? Napominjem da bih do 30. aprila imala godinu dana neprekidnog…
Ukoliko zaposleni da otkaz nema prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Imate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti ukoliko dobijete otkaz zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. Nije jasno da li vi još uvek dolazite na posao ili ne. Dogovorite se sa poslodavcem da otkaz dobijete 30.4.2012. godine zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, a vi se možete odreći…
Zaposlena sam na neodredjeno vreme 7 godina i ponudjen mi je aneks ugovora o promeni posla odnosno radnog mesta sa prodavca na radno mesto spremacice.Interesuju me prava u slucaju ne prihvatanja aneksa ugovora(da li imam prava na materijalno na berzi rada ili pravo na proglasenje tehnoloskog viska i ostvarivanje prava na otpremninu?)Izjasnjenje je potrebno u roku 8…
Ukoliko ne prihvatite ponudu za izmenu ugovora o radu poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu. U tom slučaju nemate prava ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ni na otpremninu. Za vas je najbolje da potpišete aneks ugovora o radu i da pred sudom pobijate njegovu zakonitost.
vec 11 god radim na odredjeno vreme kod istog poslodavca stim sto mi po isteku od godinu dana poslodavac pravi pauyu od 31 radnog dana i tako u krud! sada se gasi sektor u komr radim pa me interesuje da li imam prava na otpremninu?
Ukoliko vam radni odnos prestane zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme nemate prava na otpremninu. Da biste ostvarili pravo na otpremninu poslodavac mora da vam da otkaz zbog tehnološkog viška.
Postovani, radim u jednoj domacoj kompaniji, rad je uglavnom na terenu, od pre par meseci, ugradjeni su na GPS uredjaji, sto je zaposlene malo iziritiralo, bez potrebe stovrilo odredjen pritisak i negodovanje zaposlenih. Interesuje me, koja su prava zaposlenih, da li poslodavac ima pravo da nadgleda kretanje zaposlenih i van radnog vremena ako pre toga, nije izrekao…
Poslodavac ima prava da kontroliše na koji način se koriste vozila koja su u njegovom vlasništvu. Ne može se smatrati da kontrolom vozila poslodavac kontroliše kretanje zaposlenih.
Radila sam kod poslodavca od 1.8.2009 godine na odredjeno pa do 31.3.2012(ugovor je produzavan na 1,2 ili 3 meseca bez prekida) Suprug koji je istu firmu napustio pre par meseci prijavio ih je inspekciji rada pre oko mesec dana pa je meni 31.3 saopsteno da mi je to poslednji radni dan i da mi ugovor nece biti produzen. Mene interesuje da li mogu zahtevati da mi se s…
Imate osnova da tužite poslodavca. Ugovor o radu na određeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci i vama je poslodavac morao dati ugovor o radu na neodređeno vreme. Što se tiče drugih troškova poslodavac je dužan da vam isplati navedene troškove jer je to predviđeno Zakonom o radu. Ugovorom o radu ne mogu se ugovoriti nepovoljniji uslovi rada od onih predviđenih Zakonom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.