Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Do 31.10. imala sam radni odnos u jedom preduzecu, po Ugovoru o radu koji je za njih sklopila agencija za zaposljavanje iz Beograda. 04.11. me pomenuta agencija obavestava da je moja radna knjizica vracena u pravnu sluzbu preduzeca u kojem radim. Do danas 8.11. pravna sluzba me ne obavestava o povratku radnje knjizice, ja i dalje radim, a da ne znam po kom osnovu??!! Naime, novi…
Vi praktično radite bez zaključenog ugovora o radu. Članom 32 Zakona o radu propisano je da ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, pre stupanja zaposlenog na rad, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Članom 37 Zakona o radu propisano je da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno…
Poslodavac me proglasao kao tehnoloski visak a za otpremninu mi daop resenje da se potpisem da se odricem otpremnine.Da li je to po zakonu uredu.Dali imam prava da trazim otpremninu ili ne.U NAPRED ZAHVALAN.
Možete, ali ne morate da se odreknete otpremnine. Ukoliko ne želite da se odreknete otpremnine poslodavac je dužan da vam otpremninu isplati.
Šta znači "nedozvoljeno raspolaganje stranaka", t.j. raspolaganja stranaka koje je u suprotnosti sa prinudnim propisima, javnim poretkom i pravilima morala? Da li je to nedozvoljeno raspolaganje nekim činjenicam ili saznanjima koje nemaju veze sa predmetom spora, zloupotreba činjenica ili šta već? Molim Vas za opisniji odgovor. Nisam pravnik a jako mi je bitno da razumem…
Po pravilu stranke su u parnici slobodne da priznaju tužbeni zahtev, povlače tužbu i vrše druge radnje koje utiču na njihova prava. Međutim u nekim situacijama, pre svega u sporovima koji se odnose na porodično pravo kad sud posumnja da stranke, kroz raspolaganje procesnim materijalom, faktički raspolažu zahtevima kojima ne mogu raspolagati, i tako posrednim putem utiču na sudsku…
Postovani,posle 15 meseci rada u jednoj stranoj kompaniji dobila sam otkaz. Usmeno mi je receno da sam otkaz dobila zato sto se sa porodiljskog bolovanja vraca osoba koja je duze od mene zaposlena u toj firmi. posle potpisivanja raskida ugovora trazila sam od bivseg poslodavca da mi napise preporuke i on je odbio. U pianju je francuska firma sa sedistem u Rumuniji, Zanima me da…
Da li može anonimno da se podnese prijava poreskoj policiji, protiv direktora, zbog neuplaćivanja doprinosa? Hvala.
POSTOVANI,kako poslodavac moze da podigne moju platu sa mog racuna u banci?Nisam nista potpisivala i nije mi jasno.On mi samo jednostavno odgovori da moze.
Raspolaganja stranaka koje je u suprotnosti sa prinudnim propisima, javnim poretkom i pravilima morala je nedozvoljeno raspolaganje stranaka.
konkurisala sam za posao u jednom ministarstvu na vise pozicija.Odbacena mi je prijava uz obrazlozenje da nisam prilozila svu potrebnu dokumentaciju.Sigurna sam da jesam,imam pravo zalbe-kako da dokazem da sam poslala svu trazenu dokumentaciju?
Možete dokazati da ste predali dokumentaciju nekim pismenim podneskom sa prijemnim pečatom ministarstva ili svedocima. Ukoliko ne postoji pismena dokumentacija jedini dokaz vam mogu biti svedoci, koji će potvrditi da ste predali dokumentaciju.
Radila sam 4 i po godine na neodređeno vreme. Dobila sam otkaz zbog nezadovoljavajućeg učinka, po proceni poslodavca (Strana osiguravajuća kuća). Imam li pravo na otpremninu?
Nemate prava na otpremninu. Samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška izaposleni ima prava na otpremninu.
Postovani, Razvedena sam i zivim kao podstanar sa sinom od 7 godina. U stalnom radnom odnosu sam vec 11 godina ali mi poslodavac prijeti da ce me proglasiti tehnoloskim viskom. na kojinacin mogu pravno da se zastitim i kojoj instituciji da se obratim
Nažalost, poslodavac ima prava da vas proglasi za tehnološki višak i da vam otkaže ugovor o radu, ukoliko je prestala potreba za obavljanjem posla, koji radite. Činjenica da ste razvedeni, da ste podstanar i da imate sina od 7 godina može biti od značaja prilikom odlučivanja o tome ko će dobiti otkaz, ali ne sprečava poslodavca da vam da otkaz.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.