Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
gde nabaviti "overeni prepis diplome" koji mi je potreban da bi konkurisala za posao i koji su stepen trogodisnje studije na pravnom fakultetu.. ?
Overenu kopiju diplome možete napraviti u sudu ili organu uprave. Što se tiče stepena trogodišnjih studija na pravnom fakultetu najbolje je da se sa tačnim podacima obratite ministarstvu prosvete.
radim u preduzecu vec dve godine .U ugovoru mi pise administrativni radnik-poslovodja.Pre desetak dana sam dala usmeni otkaz zbog zdrastvenih razloga (radno vreme 10-12 sati bez slobodnog dana...) Kako da uradim pravno sve legalno i raskinem radni odnos.
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa.
Sud je doneo pravosnazno resenje o nezakonitom otkazu i nalozio poslodavcu da radnika vrati na posao. Obzirom da je sudjenje trajalo tri godine i da se smanjio obim posla u ovom trenutku, da li poslodavac moze tog radnika odmah proglasiti tehnoloskim viskom?
Poslodavac može da proglasi zaposlenog tehnološkim viškom. Međutim, time se ne gasi obaveza poslodavca da zaposlenom isplati sve neisplaćene zarade za vreme trajanja sudskog postupka. Takođe, zaposleni ima pravo na otpremninu zbog dobijanja otkaza kao tehnološki višak.
Poštovani, interesuje me šta raditi ako je radnik počeo da radi npr u leto 2010., dakle nije radio celu 2010. godinu i pitanje je da li on onda ima pravo na ceo godišnji za 2010.godinu? Ili samo srazmeran deo? Hvala unapred!
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za mesec dana rada u kalendarskoj godini, ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema šest meseci neprekidnog rada.
Radnik sam u privatnoj firmi na neodredjeno radno vreme, usled smanjenog obima posla poslat sam na prinudni odmor bez ikakvih pismenih obrazlozenja, vec 2 nedelje. Koliko je poslodavac duzan da mi isplati za takav prinudni odmor? i u slucaju da firma prestane sa radom ili da smanji broj zaposlenih, kakve su mi sanse za otpremninu ili neku drugu nadoknadu? Hvala unapred..
Poslodavac je dužan da sve odluke kojima se odlučuje o vašim pravima i obavezama donosi u pismenoj formi. Budući da ne postoji odluka u pismenoj formi ona je nezakonita. Poslodavac je dužan da vam isplati zarade u punom iznosu. Tražite od poslodavca da vam uruči rešenje, kako ne biste došli u situaciju da vas poslodavac optuži da samovoljno niste dolazili na posao. Ukoliko dobijete…
Kao nezaposleno lice zakljucio sam ugovor o delu na sest meseci. Da li je poslodavac duzan da, pored zdravstvenog osiguranja, uplati i doprinose za penziju.
Poslodavac je dužan da povodom zaključenog ugovora o delu uplati doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje.
Dobio sam otkaz na poslu. Resio sam da otvorim vlastito preduzece i registrovao sam ga na kucnu adresu. Problem je sto ne mogu da dobijem PIB. Vlasnik sam preduzeca, u kome sam bio prijavljen kao zaposleni, do momenta kada sam raskinuo radni odnos i presao u drugo preduzece gde sam podpisao ugovor o radu. Moj ortak je nastavio sa radom u preduzecu gde sam ostao u svojstvu suvlasnika,…
U postupku stečaja ne možete izgubiti svojvstvo suvlasnika. Da biste dobili PIB dogovorite se sa drugim suvlasnikom da na njega preneste svoj udeo u firmi. Ukoliko to suvlasnik ne želi, sudskim putem tražite da vam se dozvoli da istupite iz firme.
dali izbeglica treba da plati porez i doprinose kad se vrati u mesto gde je ziveo i radio=iz bezbednosnih razloga nije mogo da odjavi firmu
Ne možemo dati odgovor na ovo pitanje. Niste naveli koja država je u pitanju. U zavisnosti od toga koja država je u pitanju, primenjuju se propisi te zemlje.
Radim na poslovima akušerske sestre gde je 36to časovno radno vreme u okviru nedelje.Međutim usled nedostatka kadra radimo ubrzano tako da imamo veliki broj viška sati koje nikako nemožemo da realizujemo ni moje koleginice a ni ja.S obzirom na prirodu posla nebih volela da usled premorenosti dovedemo nečiji život u pitanje.Unapred hvala na odgovoru.
Zakonom o radu propisano je da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom. Zakonom o zdravstvenoj zaštiti propisano je da zdravstvena ustanova može da uvede dežurstvo kao prekovremeni rad. Zdravstvenom radniku dežurstvo ne može trajati duže od deset časova nedeljno. Izuzetno, direktor zdravstvene ustanove, uz saglasnost…
Poštovani,moj suprug je zasnovao radni odnos pre 2 meseca, poslodavac ga je prijavio, ali ugovor o radu nisu potpisali.Da li je Ugovor obavezan? Da li otkaz mora da bude u pisanoj formi? Gde se prijavljuje mobing?
Prilikom zasnivanja radnog odnosa poslodavac i zaposleni moraju zaključiti ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu mora biti u pisanoj formi. Zlostavljanje na radu morate prijaviti odgovornom licu u pravnom licu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.