Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim u prosveti i po pravilu na g.o. idemo za vreme letnjeg raspusta. Ali moja situacija je sada malo specifična jer za vreme letnjeg raspusta ću biti na porodiljskom bolovanju. Podnela sam direktoru zahtev da mi odobri g.o. za 2011. pre porodiljskog, medjutim kaže da ja nemam prava na to. Nudi mi mogućnost da mi se plati odmor ali meni nisu potrebne pare već g.o. Molim…
Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisano je da zaposleni imaju prava na odmore i odsustva prema opštim propisima o radu, opštem aktu, odnosno ugovorom o radu. Istim zakonom predviđeno je da zaposleni u školi po pravilu koriste godišnji odmor za vreme školskog raspusta. Zakonom o radu predviđeno je da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu…
da li nezaposleno lice ima pravo na nadoknadu ako je nezapoclen duzi perod a iskoristoo je pravo na nadoknadu kao tehnoloski visak
Nezaposleno lice ima pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ako je dobilo otkaz kao tahnološki višak i ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
u javnom preduye\'u je ura]en novi pravilnik o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta, sada treba potpisati ankes ugovora o radu, ali su zaposleni vec potpisali jedan aneks ugovora o radu... sta uraditi u ovom slucaju??? hvala unapred
Nema smetnji da radnici potpišu aneks 2 ugovora o radu. Definišite koje odredbe ugovora o radu i aneksa ugovora o radu ostaju na snazi a koje se menjaju.
Izvinjavam se jer postavljam pitanje slično jednom na koje je odgovoreno, ali bi precizirao okolnosti, pa me zanima da li je odgovor isti. Ukoliko je radni odnos zasnovan na odredjeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog,u ovom slucaju do povratka radnice sa porodiljskog bolovanja,da li isti moze biti prekinut ranije povratkom druge radnice sa porodiljskog bolovanja,…
Ugovor o radu na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog se zasniva do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Prilikom zaključivanja ugovora o radu definiše se na kojoj poziciji se zapošljava zaposleni. Iz pozicije na kojoj je zaposlen radnik, vremena kada je zaposlen i vremena kada je lice koga menja privremeno otišlo iz firme može se zaključiti kog zaposlnog…
gde nabaviti "overeni prepis diplome" koji mi je potreban da bi konkurisala za posao i koji su stepen trogodisnje studije na pravnom fakultetu.. ?
Overenu kopiju diplome možete napraviti u sudu ili organu uprave. Što se tiče stepena trogodišnjih studija na pravnom fakultetu najbolje je da se sa tačnim podacima obratite ministarstvu prosvete.
radim u preduzecu vec dve godine .U ugovoru mi pise administrativni radnik-poslovodja.Pre desetak dana sam dala usmeni otkaz zbog zdrastvenih razloga (radno vreme 10-12 sati bez slobodnog dana...) Kako da uradim pravno sve legalno i raskinem radni odnos.
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa.
Sud je doneo pravosnazno resenje o nezakonitom otkazu i nalozio poslodavcu da radnika vrati na posao. Obzirom da je sudjenje trajalo tri godine i da se smanjio obim posla u ovom trenutku, da li poslodavac moze tog radnika odmah proglasiti tehnoloskim viskom?
Poslodavac može da proglasi zaposlenog tehnološkim viškom. Međutim, time se ne gasi obaveza poslodavca da zaposlenom isplati sve neisplaćene zarade za vreme trajanja sudskog postupka. Takođe, zaposleni ima pravo na otpremninu zbog dobijanja otkaza kao tehnološki višak.
Poštovani, interesuje me šta raditi ako je radnik počeo da radi npr u leto 2010., dakle nije radio celu 2010. godinu i pitanje je da li on onda ima pravo na ceo godišnji za 2010.godinu? Ili samo srazmeran deo? Hvala unapred!
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za mesec dana rada u kalendarskoj godini, ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema šest meseci neprekidnog rada.
Radnik sam u privatnoj firmi na neodredjeno radno vreme, usled smanjenog obima posla poslat sam na prinudni odmor bez ikakvih pismenih obrazlozenja, vec 2 nedelje. Koliko je poslodavac duzan da mi isplati za takav prinudni odmor? i u slucaju da firma prestane sa radom ili da smanji broj zaposlenih, kakve su mi sanse za otpremninu ili neku drugu nadoknadu? Hvala unapred..
Poslodavac je dužan da sve odluke kojima se odlučuje o vašim pravima i obavezama donosi u pismenoj formi. Budući da ne postoji odluka u pismenoj formi ona je nezakonita. Poslodavac je dužan da vam isplati zarade u punom iznosu. Tražite od poslodavca da vam uruči rešenje, kako ne biste došli u situaciju da vas poslodavac optuži da samovoljno niste dolazili na posao. Ukoliko dobijete…
Kao nezaposleno lice zakljucio sam ugovor o delu na sest meseci. Da li je poslodavac duzan da, pored zdravstvenog osiguranja, uplati i doprinose za penziju.
Poslodavac je dužan da povodom zaključenog ugovora o delu uplati doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.