Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, kao osnivač firme otišla sam u starosnu penziju. I dalje sam osnivavač. Da li mogu u svojim poslovnim prostorijama obavljati poslove vezane za poslovanje preduzeća bez ikakve novčane nadoknade ili je potrebno praviti neku formu ugovora za moje angažovanje. Napominjem ne želim nikakvu novčanu nadoknadu za obavljanje posla. Hvala unapred na Vašem odgovoru
Postoji opasnost da inspekcija rada, ukoliko vas zatekne da radite bez ugovora o radu, podnese prekršajnu prijavu protiv vas. U praksi inspekcija rada izlazi na lice mesta samo po prijavi, tako da je šansa da se tako nešto desi mala.
radnik sam fabrike stakla za nekoliko dana treba da idem u punu penziju,imam li pravo na otpremninu, i kolika ona treba da bude
Imate pravo na otpremninu. Otpremnina iznosi najmanje 3 prosečne zarade u Republici Srbiji. Ugovorom o radu i opštim aktom poslodavca može biti predviđena i veća otpremnina.
objašnjenje st,4 člana 191 zakona o radu, ako je radniku neisplaćeno na primer 3 meseca , a on ne trazi da se vrati narad da li mu obavezno pripada 18 plata bez obzira što mu stvarno nisu isplaceno smo tri mesecne plate ili ako poslodavac to zahteva da li rdniku obavno pripada 36 plata bez obzira da mu poslodavac stvarno duguje samo tri plate ? Hitno!
Ukoliko je otkaz nezakonit a zaposleni ne želi da se vrati na rad ima pravo da traži da mu se na ime naknade štete isplati najviše 18 zarada koje bi ostvario da radi i to zavisno od vremena provedenog u radnom odnosu i godina života, kao i broja izdržavanih članova porodice. Pored navedene naknade štete zaposleni ima pravo da traži i da mu se isplate sve neiplaćene zarade do dana…
PITANJE POŠTO SAM PROGLAŠENA TEHNOLOŠKIM VIŠKOM A POSLJEDNA TRI MESECA BILA NA BOLOVANJU ZBOG NRPROFESIONALNOSTI RUKOVODIOCA BILO MI JE UGROZENO ZDRAVLJE DA LI I MENE OBRAČUNAVAJU TJ,ZA OTPREMNINU UZIMAJU ZADNJA TRI MESECA,NISM IH TUZILA JER U TOJ FIRMI RADIM 34 GODINE I 6 MESECI UNAPRD HVALA
Imate prava na otpremninu. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.
Posotvani, radim 6 godina u privatnoj firmi koja je registrovana kao S.Z.T.R. Prve godine sam radio neprijavljen bez ikakvog ugovora.Zadnjih 5 godina radim po ugovoru kao pomocnik na masini, i ako obavljam posao majstora na toj masini. Resenja o odmorima nemam ni za jedan period, jer su nas na odmor pustali i nista nisu placali, bez ikakvog resenja. Prijavljen sam na minimalcu a…
Tužbom možete tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu za period kada niste bili prijavljeni. Istom tužbom možete tražiti da vam se obračunaju i uplate pripadajući doprinosi. Imate pravo na naknadu za period kada ste bili na godišnjem odmoru. Ovu naknadu možete ostvariti za poslednje 3 godine jer su sva potraživanja starija od 3 godine zastarela. Takođe možete tužbom tražiti…
Postovani, magistrirala sam prosle godine na Ekonomskom fakultetu, ne radim od marta 2010. godine. Osnovala sam udruzenje gradjana pri cemu sam predsednica UO. Do sada smo aplicirali sa nekoliko projekata pri cemu jos uvek nemamo sredstva kako finansijska tako ni materijalna. Dakle radim kao volonter bez ikakvih primanja do sada. Interesuje me da li postoji mogucnost da se taj rad…
Možete sačiniti ugovor o volontiranju i prilikom konkurisanja se pozivati na rad u udruženju građana. Međutim, ugovorom o volontiranju ne zasniva se radni odnos, tako da takav rad neće biti upisan u radnu knjižicu. U svakom slučaju vas savetujemo da u CV unesete radu u udruženju građana.
Poštovani,od 01.09.1985 ja sam prosvetni radnik nastavnik Srpskog jezika u osnovnoj školi do dan danas, pa 2005 samo meni su uskratili pravo na jubilarnu nagradu za 20 godine rada kao izgovor oni su dali meni te da sam ja "mesec dana pre vreme" napunio 20 godine rada te zato meni ne pripada jubilarna nagrada.Sudskim putem sam dobio pa onda po drugi put su me terali isto…
Vaše pitanje nije jasno. Ukoliko ste podneli tužbu sudu imate pravo na jubilarnu nagradu ako je sud tako presudio. Ako je sud presudio da nemate pravo na jubilarnu nagradu ne može se ništa uraditi.
radim u privatnij firmi 16 god,dobio sam otkaz pre 4 dana,i pritom kaznjen polovinom plate,objasnjenje i razlog nisam dobio.Molim vas za pomoc i odgovor,sta mi je dalje ciniti,koja su moja prava?Nisam dobio otkazni rok,niti su mi predali knjizicu.radio sam u mlekari,u proizvodnji,receno mi je da proizvod nije dobro uradjen.Hvala unapred
Poslodavac je dužan da zaposlenom u pisanom obliku dostavi rešenje o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti zaposlenog, sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku. Dakle ukoliko vam je poslodavac dao otkaz usmeno, takav otkaz je nezakonit. Isti je slučaj i sa rešenjem o kažnjavanju. Obratite se inspekciji rada i podnesite tužbu sudu.
preduzetnik sam trenutno je firma u stanju mirovaja.Koliko dugo moze biti u stanju mirovanja i referent u poreskoj upravi mi je rekla da mogu da se negde zaposlim ali nlima da javim jel to treba tako.HVALA
Preduzetnik može da registruje privremeni prestanak obavljanja delatnosti. Privremeni prestanak obavljanja delatnosti se registruje do određenog datuma ili do ponovne prijave nastavka obavljanja delatnosti. Činjenicu da ste se zaposlili treba prijaviti poreskoj upravi.
Dobio sam otkaz kao tehnološki višak. Kao zaposlen na neodređeno vreme ostvario sam pravo na novčanu nadoknadu sa Biro-a ( Nacionalne službe za zapošljavanje) u iznosu od 18000 dinara. Rešenje za isplatu tog iznosa donela je nacionalna služba za zapošljavanje (NZS). Primio sam prvu uplatu od 6000 din, drugu i treću po 13000 din i četvrtu 6000 din. Posumljavši da nešto nije u redu…
Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade jeste prosečna zarada, odnosno plata ili naknada zarade nezaposlenog u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestao radni odnos, odnosno osiguranje. Novčana naknada za slučaj nezaposlenosti utvrđuje se u visini od 50% osnovice, s tim ne može biti viša od 160% niti niža od 80% minimalne zarade utvrđene u skladu sa propisima…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.