Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Upravo nam se vratila sa porodiljskog odsustva, kada mi je poslodavac ponudio da predjem na radno mesto udaljeno od mesta prebivalista 200km ili da odem iz firme, jer radno mesto sa kog sam otisla na porodiljsko odsustvo je sistematizacijom ugaseno.. Interesuje me, u slucaju da me poslodavac proglasi tehnoloskim viskom, da li imam prava na nadoknadu sa biroa? Napominjem…
Dobio sam resenje o prestanku radnog odnosa usled viska zaposlenih. Da zbog organizacionih promena i smanjenja obima posla postaje potreba za mojoj daljim angazovanjem. Isplaticemi otpremninu. Medjutim, dali su mi i ponudu za izmenu ugovorenih uslova gde me sa vise funkcije stavljaju na nizu funciju. Predpostavljam da zele da zadrze moju predhodnu funciju u organizacionoj shemi,…
Vaše pitanje nije jasno. Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate prava na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Poslodavac može da vam ponudi da radite na drugoj poziciji.
Poslodavac ce nam dati da potpisemo aneks ugovora retroaktivno, da bi nam smanjio plate na minimalac u januaru i februaru. Mi zaposleni ne planiramo da potpisemo to, ali postoji stavka da smo preuzeli aneks na potpisivanje u decembru. Da li da potpisemo to jer onda imamo aneks ugovora kao dokaz ili da odbijemo da preuzmemo aneks ugovora uopste?
Niste dužni da potpišete retroaktivno aneks ugovora o radu. Zakonom je propisano da je poslodavac u obavezi da vam da ponudu za zaključenje ugovora o radu i da vam ostavi rok da se na ponudu izjasnite. Iz vašeg pitanja nije jasno da li ste već potpisali da ste primili ponudu za zaključenje aneksa ugovora o radu u decembru. Ukoliko ste to potpisali onda morate potpisati i aneks ugovora…
Postovani, Prekinula sam radni odnos kod poslodavca,godisnji odmor nisam koristila i nigde ne postoji resenje o godisnjem odmoru niti moja izjava da se istog odricem.Takodje,ni putni troskovi nisu uplacivani za period od godinu dana a i isplata jedne plate nije izvrsene.Kakva su moja prava s obzirom na postojecu situaciju?Hvala unapred
Možete podneti tužbu sudu. Poslodavac je u obavezi da vam isplati sve zarade i druge naknade iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Što se tiče putnih troškova poslodavac je u obavezi da vam isplati naknadu u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
stalni sam radnik u privatnoj firmi vec sedam godina neradim dva meseca vec gazda mi uplacuje dvadeset hiljada mesecno koje mi skine kada pocnem da radimneradim zato sto nema posla daje mi da potpisem samovoljno otkaz kaze da ako mi on da otkaz mora da me prijavi jos cu i kaznu platiti neznam sta da radim znam ako potpisem gubim prava na matrijalno i na otpremninu a nemam pravo…
Niste dužni da potpišete sporazumni raskid ugovora o radu. Ukoliko sporazumno raskinete radni odnos nemate prava ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ni na otpremninu. Ukoliko vam poslodavac da otkaz zbog tehnološkog viška imate prava i na otpremninu, koju treba da vam isplati poslodavac i na naknadu za slučaj nezaposlenosti, koju vam isplaćuje Nacionalna služba za zapošljavanje.…
Kada se konkursom traži radno iskustvo za zasnivanje radnog odnosa da li se misli na ukupno radno iskustvo ili radno iskustvo u struci Hvala
Po pravilu poslodavac misli na radno iskustvo u struci, ali to zavisi od toga kako je definisano konkursom.
DAO SAM OTKAZ U FIRMI GDE SAM RADIO SEDAM GODINA BEZ PREKIDA I ODMA POCEO DRUGI RADNI ODNOS POSLE DVA DANA RADIO SAM MESEC IPO DANA I DOBIO OTKAZ KAO TEHNOLOSKI VISAK DALI IMAM PRAVO NA MATRIJALNO
Imate prava na naknadu za slučej nezaposlenosti. Ovo pravo ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Osim naknade za slučaj nezaposlenosti imate prava i na otpremninu budući da ste dobili otkaz kao tehnološki višak. Otpremninu je dužan da vam isplati poslodavac.
Radim u jednoj državnoj ustanovi na određeno vreme punih tri godina. Ugovor o radu mi produžuju na 1, 3 i 6 meseci bez prekida (staž je spojen).Dobijam rešenja na godišnji odmor i plaćeno osustvo. Po isteku 1 godine, menjaju mi rešenje, ali su poslovi iz sistematizacije. Da li je moj radni odnos prešao na neodređeno vreme obzirom da nemam ni jedan dan pauze u stažu, da li mogu da…
Zakonom o državnim službenicima, kojim su uređena prava i dužnosti državnih službenika, propisano je da radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme, izuzev pripravniku, kad položi državni ili poseban stručni ispit.
Postovani,ja sam invalid rada i zaposlio sam se PREKO NACIONALNE SLUZBE ZA ZAPOSLJAVANJE kao invalid rada u firmi Sekuritas kao fizicko obezbedjenje gde sam potpisao 4 ugovora u trajanju od po 3 meseca,medjutim pre neki dan su mi rekli da cu dobiti raskid ugovora i da cu ostati bez posla,gde se posle toga se vracam na biro rada.Pa me interesuje dali oni imaju pravo(po zakonu) da…
Otkaz je u skladu sa zakonom ako vam prestaje radni odnos zbog isteka ugovora o radu. Međutim, ako vam poslodavac otkazuje radni odnos pre isteka ugovora o radu na određeno vreme onda mora postojati osnov za takav otkaz. Ukoliko nema osnova otkaz je nezakonit i možete ga pobijati pred sudom. Veoma je važno i to šta vam piše u ugovoru o radu, odnosno da li vam ugovor o radu na određeno…
Postovani, imam pitanje vezano za zakon o radu. Tacnije, jasan mi je prvi deo clana 69 gde se kaze da je minimalni godisnji odmor 20 dana ali ne razumem drugi deo. Da li je negde precizno definisano kako se ovaj broj uvecava u zavisnosti pd pomenutih kriterijuma? Takodje me interesuje da li konstantni prekovremeni rad i redovna sezurstva/pripravnost (nocu, vikendom, praznicima)…
Poslodavac je u dužan da utvrdi kriterijume za uvećanje dužine godišnjeg odmora. Ni Zakonom o radu, ni drugim propisima nije definisano na koji način se utvrđuju ovi kriterijumi, već je to ostavljeno poslodavcu da učini.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.