Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dve godine radim bez slobodnog dana.Nedeljom se radi skraceno, 6 sati ali se radi svaka nedelja.Imam li prava da trazim naknadu za to?
Imate prava na uvećanu zaradu. U sudskom postupku morate dokazati da ste radili prekovremeno.
Prema članu 70 Zakona o zapošljavanju, novčana naknada iz stava 1. ovog člana ne može biti viša od 160% niti niža od 80% minimalne zarade utvrđene u skladu sa propisima o radu za mesec u kojem se vrši isplata novčane naknade. Interesuje me koji su kriterijumi za dodeljivanje ovih procenata, pošto je meni Nacionlna služba za zapošljavanje dodelila 82 %, a mojoj koleginici sa istim…
Novčana naknada za slučaj nezaposlenosti utvrđuje se u visini od 50% od prosečne zarade nezaposlenog u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestao radni odnos, odnosno osiguranje, s tim da ne može biti viša od 160% niti niža od 80% od minimalne zarade. Dakle, novčana naknada zavisi od vaše zarade u poslednjih 6 meseci, a ne može biti viša od 160%, niti niža od…
Poštovani, uskoro bi trebala da pocnem da radim promocije za jednu kompaniju u apotekama. Radila bih 5 dana u nedelji, po 4 sata dnevno. Interesuje me da li je u tom slucaju potrebno otvoriti radnu knjizicu, tj. da li ce to biti upisano u istu?
Poštovani, dali smo radniku aneks i Ponudu za zaključenje aneksa radi premeštaja u drugo mesto rada. On je potpisao Ponudu i posle 2 dana otvorio bolovanje. Da li bolovanje odlaže zakonski rok od 8 radnih dana za izjašnjavanje ili ne odlaže ?Unapred hvala
Ukoliko je priroda bolesti takva da zaposleni nije u stanju da se izjašnjava o ponudi koju ste mu dali, bolovanje odlaže zakonski rok od 8 radnih dana.
Otpremninu kao tehnološki višak na regularan način neću uspeti da naplatim, jer je firma u blokadi. Od oktobra 2010 sam na Birou. Mogu li sada da pokrenem tužbu? Hvala
Možete podneti tužbu. Rok za podnošenje tužbe je tri godine od dana kada je otrpemnina trebala da vam bude isplaćena. Problem može nastati kada dobijete presudu, kako da naplatite potraživanje po presudi imajući u vidu da je firma blokirana.
Postovani, molim vas da mi odgovorite na postavljeno pitanje: zaposlena sam u prosveti, zelim da podnesem zahtev za neplaceno odsustvo,u nasem Kolektivnom ugovoru definisano je samo kada je direktor duzan da odobri neplaceno odsustvo,a nema odredba kada moze da odobri neplaceno odsustvo. Zanima me kako se postupa u takvo slucaju?Hvala i pozdrav
U tom slučaju primenjuje se zakon. Zakonom je propisano da poslodavac može da odobri neplaćeno odsustvo. Dakle, poslodavac može ali ne mora da odobri neplaćeno odsustvo.
Postovani,firma u kojoj radim je kupila drugu,kolege se sele u njihove prostorije.Na porodiljskom sam do 23.04.2011. a u radnom odnosu na neodredjeno 01.12.2006. Obavstili su me da cu po isteku bolovanja ici kod njih na razgovor i da ce tada odluciti na kom radnom mestu cu da radim,ali i da cu da potpisem ugovor na 6 meseci.Molim za savet.Unapred zahvalna.
Niste dužni da raskidate radni odnos u firmi u kojoj imate ugovor o radu na neodređeno vreme. Iz vašeg pitanja nije jasno da li su ostali radnici zasnovali radni odnos u novoj firmi ili ne i ukoliko jesu koji je razlog za to.
gazda je trazio od mene da potpisem otkaz bez prava na otpremninu i naknade sa biroa i to blanko otkaz,kada sam to odbio pozvao me je kod njega.tom prilikom sam ukljucio diktafon i snimio sedam minuta vredjanja i prisiljavanja da to potpisem sto i dalje nisam hteo onda je on poludeo i rekao mi da mogu da idem i da sam na cekanju.inace on je uzeo subvencioni kredit od drzave pa valjda…
Nastavite da dolazite na posao. Ukoliko vam poslodavac ne dozvoli da uđete u prostorije tražite da vam dostavi pismeno rešenje. Ako ne dobijete rešenje prijavite poslodavca inspekciji rada.
dali sam žrtva mobinga i kako da reagujem i gde da se obratim . nisam angažovan od strane direktora ko ostale kolege .osećam i uticaj stranačkog delovanja. moje zahteve odbija kaon neosnovane a udovoljava stranačkim istomišljenicima koje je sam angažovao i ako nisu u stalni radni odnos.
Iz vašeg pitanja ne može se zaključiti da postoji zlostavljanje na radu. Pod zlostavljanjem se podrazumeva ponašanje koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se…
podneo sam zahtev za odlazak u starosnu penziju, medjutim poslodavac mi nije regulisao radni staz od 2003.do oktobra 2006. godine.Poslodavac kaze da je vrsio uplate doprinosa ali dokumentovano nista ne daje niti hoce bilo sta da preduzme, uz to vrlo je arogantan. Postoji li bilo kakva mogucnost da se ostavari ovaj staz. Unapred zahvalan.
Proverite u PiO fondu da li vam je uplaćen staž za navedene godine. Treba samo da zatražite listing. Ukoliko staž nije uplaćen tražite od poreske uprave obaveštenje da li je pokrenuta prinudna naplata kod poslodavca radi uplate doprinosa. Problem može biti samo ako je račun poslodavca blokiran i nema sredstava iz kojih se može sprovesti prinudna naplata.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.