Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Radni odnos sa nepunim vremenom

ugovor o radu sam potpisala na 35 radnih sati nedeljno.poslodavac smatra da nemam potreban fond sati mesecno pa trazi da se rade dorade.ko je u pravu?

Pitanje nije jasno. Radni odnos može da se zasnuje i za rad sa nepunim radnim vremenom, na neodređeno ili određeno vreme. Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima sva prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu, osim ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom kod jednog…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 28.02.2011

Otkaz od strane poslodavca

poslodavac mi je dao otkaz,ponudio mi aneks ugovora,postom koju nisam dobio i to sve dok sam bio na bolovanju. Nisam primio nikakvu posijku i nigde nema mog potpisa. Kakve su mi sanse da to oborim na sudu?

Poslodavac mora dokazati da vam je uručio ponudu za zaključenje aneksa ugovora o radu. Ukoliko ne može to da dokaže šanse da dobijete spor su velike.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2011

Ugovor o radu

Nakon isteka ugovora o privremenim i povremenim poslovima, nastavio sam sa radom, uz obecanje da cu dobiti ugovor o radu na odredjeno vreme. Medjutim, ugovor o radu na odredjeno vreme sam dobio nakon 2 meseca. Da li u ovom slucaju vazi, da ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos, radni odnos prerasta u radni odnos na…

Vi ste faktički obavljali rad bez ugovora. Na taj način se smatra da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Međutim, budući da ste kasnije zaključili ugovor o radu na određeno vreme koji obuhvata period u kom ste radili, male su šanse da na sudu dokažete da ste radili bez ugovora.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 25.02.2011

Krađa

Poslodavac me je izvestan period poslao na plaćeno odsustvo, a zatim me je pozvao da potpišem Rešenje o otkazu Ugovora o radu, nakon čega sam otišla do svoje kancelarije da uzmem svoje lične stvari. Međutim, vrata su bila razvaljena i kancelarija je bila potpuno prazna. U nadležnoj službi su mi rekli da je bilo organizovano čišćenje, ali da ne znaju ni ko je to organizovao. ni gde…

Možete obavestiti policiju ili podneti krivičnu prijavu za krađu. Međutim, ukoliko je vrednost stvari koje su vam ukradene manja od 15.000,00 dinara u pitanju je sitna krađa koja se goni po privatnoj tužbi.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.02.2011

Ugovor o dopunskom radu

Na koji način mogu raditi na 2 radna mesta,a da to bude po zakonu,tj, da li mogu zaključiti 2 ugovora o radu sa 2 različita poslodavca?

Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 25.02.2011

Odgovornost za rad

Radim kao šef računovodstva u privatnoj firmi. Koja je moja odgovornost za sastavljanje finansijskih izveštaja i poreskih prijava pred zakonskim organima? S obzirom na to da u radu pratim uputstva i smernice od strane direktora, da li pred eksternim organima mogu odgovarati za neki privredni prestup, ili je odgovoran samo direktor kao zakonski zastupnik?

Za privredni prestup i prekršaje odgovaraju preduzeće i direktor, kao odgovorno lice. Međutim, ukoliko je vašim radom učinjeno neko krivično delo (falsifikovanje i sl.) možete biti okrivljeni u krivičnom postupku.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.02.2011

Zaključenje novog ugovora o radu

Radni odnos na odredjeno vreme do 3 meseca istice mi 28.02. Da li mogu da odmah nakon raskida 28.02., 01.03. pocnem ponovo sa radnim odnosom na odredjeno vreme ali u drugoj firmi?

Nema smetnji da zasnujete novi ugovor o radu na određeno vreme u novoj firmi od 1.3.2011. godine.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 25.02.2011

Prekovremeni rad

Dve godine radim bez slobodnog dana.Nedeljom se radi skraceno, 6 sati ali se radi svaka nedelja.Imam li prava da trazim naknadu za to?

Imate prava na uvećanu zaradu. U sudskom postupku morate dokazati da ste radili prekovremeno.

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 24.02.2011

Naknada za slučaj nezaposlenosti

Prema članu 70 Zakona o zapošljavanju, novčana naknada iz stava 1. ovog člana ne može biti viša od 160% niti niža od 80% minimalne zarade utvrđene u skladu sa propisima o radu za mesec u kojem se vrši isplata novčane naknade. Interesuje me koji su kriterijumi za dodeljivanje ovih procenata, pošto je meni Nacionlna služba za zapošljavanje dodelila 82 %, a mojoj koleginici sa istim…

Novčana naknada za slučaj nezaposlenosti utvrđuje se u visini od 50% od prosečne zarade nezaposlenog u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestao radni odnos, odnosno osiguranje, s tim da ne može biti viša od 160% niti niža od 80% od minimalne zarade. Dakle, novčana naknada zavisi od vaše zarade u poslednjih 6 meseci, a ne može biti viša od 160%, niti niža od…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.02.2011

Rad u kompaniji

Poštovani, uskoro bi trebala da pocnem da radim promocije za jednu kompaniju u apotekama. Radila bih 5 dana u nedelji, po 4 sata dnevno. Interesuje me da li je u tom slucaju potrebno otvoriti radnu knjizicu, tj. da li ce to biti upisano u istu?

Da bi se dao odgovor na vaše pitanje morate napisati kakav ugovor zaključujete sa kompanijom.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.02.2011
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.