Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Hteo bih da kod NSZ konkurišem za subvenciju za samozapošljavanje. Problem je što sam 2002.godine imao firmu ostao dužan poreskoj 25.000din (sada je to 83.000 sa kamatama). Interesuje me da li mogu dobiti PIB? Našao sam odgovor na Infostudu: http://poslovi.infostud.com/info/saveti/pravnik-odgovara/Ostalo/Osnivanje-preduzetnika/22687/ . Tu piše da poreska oduzima PIB, ali me interesuje…
Kada dobijete rešenje o osnivanju Agencija za privredne registre automatski daje i PIB. Međutim, Poreska uprava proverava da li imate neizmirenih poreskih obaveza. Ukoliko imate neizmirenih poreskih obaveza daje vam se rok da ih izmirite, a ako to ne učinite PIB se oduzima.
imam li pravo na otpremninu ako je razlog davanja otkaza -neostvarivanje rezultata rada tj ne posedovanje dovoljno vestina ?
Nemate pravo. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Koji je vremenski period koji poslodavac ne moze nikoga da prijavi u radni odnos, kada radnika kojem je dao otaz proglasi tehnoloskim viskom?
Ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog tehnološkog viška, ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka roka od 6 meseci nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.
u kom slučaju radniku ne sleduje isplata ličnog dohotka?Ćerka je u mojoj firmi provela 3 god.a da nije radila uopšte,sad me tuži za plate.Šta da radim?
Morate u sudskom postupku dokazati da ćerka uopšte nije radila. Ako imate dostavite neku evidenciju dolazaka na posao iz koje se može videti da ćerka uopšte nije dolazila na posao. Ako nemate evidenciju svedocima dokazujte da ćerka nije dolazila na posao.
Poštovani, radim na određeno 6 meseci, 3 po 3 meseca, na povećanom obimu posla. Potpisaću ponovo ugovor na 3 ili 6 meseci na istom radnom mestu u istoj službi, bez dana prekida. Interesuje me da li imam pravo na godišnji odmor i koliko bi to dana bilo? Hvala unapred!
Imate pravo na puni godišnji odmor, utvrđen ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Početkom oktobra sam dobio od poslodavca rešenje o prestanku radnog odnosa i proglašen tehnološkim viškom. Usmeno smo se dogovorili da mi otpremninu isplati u 2-3 rate. Međutim prošlo je već 5-6 meseci i on mi je do sada isplatio samo trećinu. Šta da radim pošto poslodavac planira da mi ostatak uplaćuje povremeno narednih godinu ili ko yna koliko dana. Da li mogu da njegov dug da…
Da biste mogli da naplatite otpremninu morate tužiti poslodavca. Kada dobijete pravnosnažnu i izvršnu presudu možete pokrenuti prinudnu naplatu. U svakom slučaju ako postoji neka agencija koja je spremna da otkupi vaše potraživanje možete ga prodati.
koji je postupak vrqaćanja radnika posle neplaćenog odsustva
Zena je radila 15 godina, sa pola radnog vremena. Sad ide u starosnu penziju. Da li ima pravo na otpremninu, i ako ima, koliko?
Zaposlena ima prava na otpremninu najmanje u visini tri prosečne zarade u Republici Srbiji, bez obzira na to što je zaposlena sa nepunim radnim vremenom.
Moje doskorasnje preduzece je u stecaju i treba da Privrednom sudu predam potrazivanja. Zanima me da li je potrebno navesti tacnu cifru dugovanja po osnovu neisplacenih plata ili se samo navodi period za koje firma nije izmirila obaveze prema zaposlenima. Takodje me zanima da li kao stecajni poverilac imam pravo i da zahtevam isplatu otpremnine jer sam firmu napustila kao tehnoloski…
U prijavi potraživanja morate navesti tačnu cifru koju potražujete i morate obračunati zakonsku zateznu kamatu na dan otvaranja stečaja. Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu.
Postovani, zaposlena sam preko agencije za zaposljavanje u drugoj firmi. Ugovor od 6 meseci mi je istekao u februaru. Proslo je 5 radnih dana i po zakonu bi trebalo da me prime za stalno. Da li oni mogu da mi daju ugovor na kojem ce pisati 1. mart? I koja firma mora da me zaposli od te dve? Hvala i pozdrav.
Zapošljavanje preko agencija predstavlja izigravanje zakona. Poslodavac ne bi smeo, ali će vam najverovatnije dati novi ugovor sa datumom na kojem će pisati 1. mart. Pretpostavljam da će i novi ugovor biti na određeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.