Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moja firma je od mene trazila da potpisem menice na licno ime kao garancija da za robu koju prodajem. Da li je to po zakonu i da li mogu da ih upotrebe, posto da ih nisam potpisao dobio bih otkaz?
To nije u skladu sa zakonom. Firma ne bi smela da vas uslovljava i da vam traži da potpišete menice kao garanciju za robu.
poslodavac mi daje otkaz i proglasava me tehnoloskim viskom.radim u toj firmi vec cetiri god i tri meseca.da li imam prava na otpremninu i koja su moje prava?
Imate prava na otpremninu. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu. Otpremninu vam isplaćuje poslodavac. Takođe imate i pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, koju ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanja.
Da li koriscenje progama strucna praksa,znaci gubitak prava na prvu sansu,tj.da li jedna osoba moze prvo da prima naknadu po osnovu strucne prakse,a posle po osnovu prva sanse?
Pravo učešća na konkursu prva šansa imaju lica koja nisu otpočela stručno usavršavanje. Budući da program stručna praksa predviđa osposobljavanje nezposlenog lica za samostalan rad u struci proizilazi da jedno lice nema prava na učešće u konkursu prva šansa ukoliko već koristi program stručna praksa. U svakom slučaju pokušajte i konkurišite, ali će vas najverovatnije NSZ odbiti.
Da li imam pravo na finansijsku nadoknadu (otpremninu) ukoliko je radni odnos prestao zatvaranjem državne agencije, odlukom Vlade RSrbije? Ako da, na koji način to da ostvarim? Hvala!
Анексом уговора о раду су ми понуђени неприхватљиви услови. У случају да не потпишем анекс то се сматра споразумним раскидом уговора и у том случају немам права на надокнаду са Завода за запошљавање. Да ли је легано да нађем фирму која би ме запослила и после месец дана прогласила технолошким вишком?
Ukoliko ne potpišete aneks ugovora poslodavac može, ali ne mora da vam otkaže ugovor o radu. Međutim, iako potpišete aneks ugovora o radu zadržavate pravo da taj aneks pobijate pred sudom. Nije nelegalno da se zaposlite u drugoj firmi i da vam ta firma da otkaz kao tehnološki višak. Međutim, u tom slučaju taj poslodavac bi trebao da vam isplati otpremninu i ne bi smeo da na toj…
Radim u sluzbi koja ima skraceno radno vreme tj. ugovor o radu je potpisan sa poslo davcem glasi da imam 7 casovno radno vreme odn.35 satnu radnu nedelju.Radim u turnusima 12h dnevnu smenu,24 odmor,12 h nocnu smenu ,72 odmor,sto bude na mesecnom nivou 12 ili 13 smena.Kako se racuna potreban fond sati na mesecnom nivou jer poslodavac smatra da smo u manjku radnih sati i da moramo…
Zaposlenom koji radi na naročito teškim, napornim i za zdravlje štetnim poslovima, utvrđenim zakonom ili opštim aktom, na kojima i pored primene odgovarajućih mera bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu postoji povećano štetno dejstvo na zdravlje zaposlenog - skraćuje se radno vreme srazmerno štetnom dejstvu uslova rada na zdravlje…
Poštovani, da li bi sa završenim ekonomskim fakultetom,po starom programu sa zvanjem diplomirani ekonomista, mogla da radim u kadrovskoj službi u bolnici? Trenutno radim, u istoj firmi, na poziciji Kadrovskog referenta sa gimnazijom što je u skladu sa sistematizacijom. Šefica je pravne struke, a dve koleginice su sa srednjom ekonomskom. Da li sistematizacija može da se izmeni po…
Nema smetnji da ostanete na svojem radnom mestu kada završite fakultet. Poslodavac može da menja sistematizaciju radnih mesta.
postovanje, molim vas radim u jednoj firmi 2.5god,prvo 2god na odredjeno i od avgusta2010 na neodredjeno.da li sam imala pravo kad sam na odredjeno radila a i sada na neodredjeno na 2dana na god.odmor slobodno posto imam dete od 3god kao i 1 dan na radni staz,imam ga 9god?zahvaljujem na brzom odgovoru...
Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim…
Poštovani, Radim u jednoj velikoj domaćoj kompaniji već tri i po godine preko ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Za taj vremenski period potpisao sam deset ovakvih ugovora na različite vremenske periode od dva do šest meseci. Svaki sledeći ugovor počinje odmah nakon isteka prethodnog. U većini ugovora stoji isti opis posla ili malo izmenjen sa istom suštinom. U toj kompaniji…
Zakonom je predviđeno da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa nezaposlenim licem. Dakle, nezakonito je obavljanje poslova duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini po osnovu privremenih i povremenih poslova. Ima osnova…
Da li, kao advokatski pripravnik, mogu istovremeno da se obučavam i za rad u kozmetičkom salonu?
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.